ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງໄດ້ສະຫລຸບສະພາບການ ແລະ ໝາກຜົນການປະຕິບັດທິດທາງແກ້ໄຂສຳຄັນໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

Báo Tin Tức•30/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແຫຼ່ງເງິນກູ້ໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພາບ: ຕ໋ວນຟີ/VNA

ພິເສດ, ສະຫຼຸບໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງການນຳທົ່ວພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງຄະນະພັກກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ປະຕິບັດການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຮງງານ. ບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານນັບມື້ນັບສະດວກ.

ບົດສະຫລຸບໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງບາງໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນຂະບວນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈຂອງຄົນງານ, ຄອບຄົວ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງ, ການນຳກະຊວງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ, ຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາຢ່າງໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານ ການສຶກສາ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິເປັນຢ່າງດີ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບພາຍໃນຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ເປັນປະຈຳການແລກປ່ຽນ, ເຂົ້າໃຈສະພາບການ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການໃຫ້ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດສົມທົບກັບກົມກົດໝາຍເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ລັດຖະບານ ຮ່າງດຳລັດສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 112/2021/ND-CP ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼາຍມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີ ຮ່າງຖະແຫຼງການສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 21/2021/TT- LDTBXH, ລະອຽດເຖິງຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໄລຍະແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ລາຍງານໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງແກ້ໄຂກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນປີ 2026.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນບັນດາພະນັກງານຂອງກົມ ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການວາງແຜນ, ສັງລວມ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານຂອງກົມ; ເຫັນດີຕໍ່ນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ປັບປຸງການນຳພາຂອງກົມ, ເສີມສ້າງພະນັກງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະສານສົມທົບກັບກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນກວດກາຄືນ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນກະຊວງ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານ, ບຸລິມະສິດຕຳແໜ່ງງານໃນການພັດທະນາສະຖາບັນ, ຕຳແໜ່ງງານພັດທະນາຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເຢຍລະມັນ ດ້ວຍວິຊາພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ສອດຄ່ອງ.

ຄະນະປະຈຳພັກ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເລັ່ງລັດປະຕິບັດການປະເມີນຜົນ ແລະ ກວດກາຄືນວິສາຫະກິດທີ່ໃຫ້ການບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຮີບດ່ວນ. ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຄົບຊຸດກັບບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ, ອຸປະສັກຕ່າງໆໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດໃຫ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາຕາມແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ. ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນການຈັດການລະບຽບການບໍລິຫານ, ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ຕະຫຼອດຂະບວນການ ເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກສູງສຸດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດ. ໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງສູງສຸດເພື່ອຍົກລະດັບລະບົບຖານຂໍ້ມູນຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບົບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະຊາກອນ ແລະ ບັນດາຖານຂໍ້ມູນພິເສດອື່ນໆ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ປະກາດມະຕິສົ່ງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Vu Chien Thang ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳສຳຄັນຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ນຳເອົາເງິນສົ່ງອອກ 5 – 7 ຕື້ USD ໃນແຕ່ລະປີ, ເທົ່າກັບບັນດາຂະແໜງການສົ່ງອອກສຳຄັນຄື: ເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນເອເລັກໂຕຣນິກ, ເກີບໜັງ. ນີ້ແມ່ນຊ່ອງທາງການຕ່າງປະເທດພິເສດ - ການທູດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ມີອິດທິພົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດສຸມໃສ່ປັບປຸງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແນະນຳການປັບປຸງດຳລັດ 112/2021/ND-CP ໃຫ້ລະອຽດເຖິງຫຼາຍມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ພາໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ. ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດກ້າລະເມີດ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂລະເມີດ, ບໍ່ຢາກລະເມີດ. ກົມກວດກາການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ກົມວິຊາສະເພາະ; ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ຕະຫຼອດຂະບວນການ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສແລະປ້ອງກັນການລົບ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm