ຫຼາຍຮ້ອຍກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງອອກແຮງງານຖືກດໍາເນີນຄະດີ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10, ທີ່ການພົບປະ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮຸຍຄິກ, ຮອງຫົວໜ້າກົມປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບພາຍໃນ (ກະຊວງຕຳຫຼວດ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍກໍລະນີໄດ້ຄົ້ນພົບເງິນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຍັງເຫຼືອຈາກປື້ມຂອງວິສາຫະກິດ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/10/2025

ກ່າວຄຳເຫັນກັບບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກ່ວາ 100 ວິສາຫະກິດທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ, ສະນັ້ນ ບັນຫາການສົ່ງອອກແຮງງານແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງປະເທດ ແລະ ແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ໃນສັງຄົມມີຫຼາຍຄົນທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ດ້ອຍໂອກາດ, ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອນຳ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານເສດຖະກິດ ມາໃຫ້ຕົນເອງແລະປະເທດຕົນແມ່ນຄຳຮຽກຮ້ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຫຼາຍແລະນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່.

ຕາມທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮຸຍຄິກ ແລ້ວ, ໂດຍຜ່ານການສືບສວນຫຼາຍກໍລະນີ, ຕຳຫຼວດໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດໄດ້ເກັບເງິນຈຳນວນມະຫາສານ. ເຖິງວ່າລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂົງເຂດນີ້ມີຄວາມຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ຍັງມີ “ຊ່ອງຫວ່າງ”.

ມີຫຼາຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດສົ່ງອອກແຮງງານແຕ່ໄດ້ເຮັດຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງລວມທັງການຈ້າງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ການປອມແປງເອກະສານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການເພື່ອສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງອອກແຮງງານ.

ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮຸຍຄິກ ຊີ້ອອກວ່າ, ປະຈຸບັນ, ສະພາບການຂອງຊາວຫວຽດນາມລະເມີດກົດໝາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດພວມມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ພາບພົດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ພາບພົດຂອງບາງວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ມີຊື່ສຽງ.

“ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນຫຼາຍຄະດີ ແລະ ຊີ້ນຳຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນກວດກາຫຼາຍຄະດີກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກແຮງງານ, ອາດຊະຍາກຳຕົ້ນຕໍແມ່ນການສໍ້ໂກງ, ສວຍໃຊ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ອອກນອກຜິດກົດໝາຍ, ການຄ້າມະນຸດ, ການໄປຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ຝ່າຝືນລະບຽບການບັນຊີກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງ, ການໃຫ້ສິນບົນ, ການປອມແປງເອກະສານຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ… ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ຖືກລິເລີ່ມ.

ພັນເອກ ຫງວຽນຮຸຍຄິກ, ຮອງຫົວໜ້າກົມປ້ອງກັນ ຄວາມ ສະຫງົບພາຍໃນ (ກະຊວງຕຳຫຼວດ). ພາບ: DO TRUNG

ກົມຮັກສາຄວາມປອດໄພດ້ານການເມືອງພາຍໃນຈະດຳເນີນບັນດາຂໍ້ສະເໜີເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາລະບຽບກົດໝາຍໃນຂົງເຂດນີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ “ໃບອະນຸຍາດຍ່ອຍ” ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈຳເປັນໃນການສົ່ງອອກແຮງງານ.

ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດນີ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ແຂ່ງຂັນຢ່າງເປັນທຳ, ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂປ່ງໃສ, ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ສະເໜີໃຫ້ມີການກຳນົດມາດຕະຖານຂອງແຕ່ລະຕະຫຼາດແຮງງານ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ສູນແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນນຳໜ້າໃນການກໍ່ສ້າງປະຕູຂ່າວແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບວຽກງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ປະຕູຈະເປັນທີ່ຢູ່ຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ການລວມເອົາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂຄງການແລະຕະຫຼາດທັງຫມົດ, ລວມທັງໂຄງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລແລະຄໍາສັ່ງແລະສັນຍາຂອງທຸລະກິດບໍລິການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ; ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ຫຼຸດຜ່ອນພຶດຕິກໍາທາງລົບແລະສ້າງຊ່ອງທາງເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງ.

ອີງຕາມສະບັບພິມຂໍ້ມູນຂ່າວສານແຫ່ງຊາດ, ສູນແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດສະເໜີໃຫ້ກະຊວງການຕ່າງປະເທດຊີ້ນຳກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອພັດທະນາແລະເຜີຍແຜ່ມາດຕະຖານກະສານອ້າງອີງຂອງແຕ່ລະຕະຫຼາດແລະແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່. ມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ: ວົງເລັບອາຍຸທົ່ວໄປ, ຄວາມຕ້ອງການຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບຄຸນວຸດທິ / ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພື້ນຖານ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະເມີນຕົນເອງ, ຮັດກຸມຕົນເອງ, ແລະມີພື້ນຖານສໍາລັບການປຽບທຽບແລະການຄັດເລືອກ.

DO TRUNG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html