ເດັດດ່ຽວລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕັດລົງ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ສູງສຸດ, ລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ແກ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນແງ່ລົບ, ແລະ “ຂໍ-ໃຫ້”. ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກຈາກທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ທີ່ການພົບປະ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ດຳເນີນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10.

Báo Tin Tức•30/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງພາຍໃນປະເທດ Vu Chien Thang ກ່າວວ່າ. ພາບ: ວັນດີບ/VNA

ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວຂອງສຳນັກຂ່າວສານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສາຍເຫດ, ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສຳຄັນເພື່ອຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່.

ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ.

ຜ່ານການພົບປະເຈລະຈາກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເຫັນດີເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໃດໜຶ່ງໃນວິວັດການຂອງວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ? ທ່ານຕີລາຄາຈິດໃຈ, ທັດສະນະ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງວິສາຫະກິດທີ່ກອງປະຊຸມຄືແນວໃດ?

ຜ່ານການໂອ້ລົມສົນທະນາໃນມື້ນີ້ກັບວິສາຫະກິດ 100 ກວ່າແຫ່ງທີ່ດຳເນີນການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຈິດໃຈເຮັດວຽກທີ່ກົງໄປກົງມາ, ເປີດອົກເປີດໃຈ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຸທິດສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດ. ຄຳເຫັນ, ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງບັນດາວິສາຫະກິດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມປາດຖະໜາຢາກສົມທົບກັບບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ປັບປຸງຂະບວນການ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບສົມບູນແບບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຊື່ສຽງ, ທີ່ຕັ້ງຂອງແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນຕະຫຼາດສາກົນ.

ຈາກການປະກອບຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ບາງກຸ່ມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາພົ້ນເດັ່ນມີດັ່ງນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສະຖາບັນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ມີຫຼາຍລະດັບຕົວກາງ ແລະ ທັບຊ້ອນກັນ, ການສ້າງກົນໄກ ແລະ ໃບອະນຸຍາດຫຼາຍອັນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດ ເຖິງວ່າຈະມີການພິສູດຄວາມສາມາດ ແລະ ແຫຼ່ງຮັບສະໝັກແລ້ວ. ເປັນຕົ້ນແມ່ນບາງລະບຽບການກວດກາຄືນໃບທະບຽນສັນຍາ, ເງື່ອນໄຂການອອກໃບອະນຸຍາດ ແລະ ເອກະສານຍັງເຄັ່ງຄັດ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດຂອງສາກົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈປະດິດສ້າງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ໃນການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ ຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານເພື່ອພັດທະນາ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການເຈລະຈາສັນຍາກັບຕ່າງປະເທດ...

ອັນທີສອງ, ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດ. ສະພາບການ ດ້ານພູມສາດການເມືອງ ແລະ ການຜັນແປຂອງເສດຖະກິດຢູ່ບາງປະເທດຮັບເອົາ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ອາຊີຕາເວັນອອກ ແລະ ຕາເວັນອອກກາງ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຂອງການລົງນາມ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາສັນຍາ. ບາງຕະຫຼາດດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ຍັງມີສະຖານະການຄົນງານປະຖິ້ມສັນຍາ ແລະ ອາໄສຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດໃໝ່ໃນເອີຣົບ ແລະ ຕາເວັນອອກກາງ, ເຖິງວ່າມີທ່າແຮງ, ແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງກ່ຽວກັບທັກສະ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ມາດຕະຖານເຕັກນິກ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະຫຍາຍຕົວໄວ.

ທີສາມ, ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ. ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ ແລະລະບຽບວິໄນຂອງກຳລັງແຮງງານສ່ວນໜຶ່ງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດມາດຕະຖານສູງ. ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບ ຮົມແຮງງານຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງກະແຈກກະຈາຍ, ມີອິດທິພົນຈາກບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງທີ່ບໍ່ເຄື່ອນໄຫວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂອບໃຈບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້. ບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະທີ່ຍົກອອກມາລ້ວນແຕ່ອີງໃສ່ພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍຄື: ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ. ນີ້ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງດຳລັດ 112/2021/ND-CP ແລະ ຊີ້ນຳຊີ້ນຳສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການແຂ່ງຂັນທີ່ສະດວກ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ກອງປະຊຸມໃນມື້ນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນ້ຳໃຈສາມັກຄີລະຫວ່າງອົງການຄຸ້ມຄອງແລະວິສາຫະກິດ, ຮ່ວມກັນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ນະໂຍບາຍຕ້ອງມາຈາກການປະຕິບັດ. ການພັດທະນາທຸລະກິດແມ່ນມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍ. ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ຮັກສາກົນໄກສົນທະນາ, ຮັບຟັງ ແລະ ສັງລວມທຸກຄຳເຫັນ, ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ, ຊຸກຍູ້ຂະແໜງການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຍ້ອນປະຊາຊົນຫຼືສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ? ມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ນໍາໄປສູ່ທາງລົບໃນການຄຸ້ມຄອງລັດແລະການບໍລິການສາທາລະນະບໍ?

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນມາຈາກທັງສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ສາເຫດຂອງມະນຸດ, ໃນນັ້ນປັດໄຈສະຖາບັນແມ່ນພື້ນຖານ, ໃນຂະນະທີ່ປັດໄຈມະນຸດກໍານົດປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດ.

ກ່ຽວກັບບັນດາສະຖາບັນ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ບາງລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຍັງຂາດຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຕາມທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງຍັງສັບສົນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການຂະຫຍາຍເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ, ຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ຍັງຄົງມີຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນບາງດ້ານຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຊີດຊູຈິດໃຈຮັບໃຊ້ຢ່າງຈິງຈັງ, ຍັງສະແດງຄວາມຢ້ານກົວໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທັງສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ຕຳແໜ່ງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງລະບົບຮັດແໜ້ນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດກ້າກະທຳຜິດ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂລະເມີດ, ແລະ ບໍ່ຢາກລະເມີດ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ລະອຽດລະອໍ, ສະກັດກັ້ນບັນດາຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຈະພາໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ດີໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການໂປ່ງໃສ, ຫັນຈາກ "ບໍລິຫານ" ມາເປັນ "ການບໍລິການ", ຈາກ "ກວດກາກ່ອນ" ເປັນ "ຫຼັງກວດກາ", ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂແຂ່ງຂັນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ສະດວກ ແລະ ຍຸຕິທຳ ແລະ ຮັບປະກັນສິດທິອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນ, ສ້າງຄວາມຫມັ້ນຄົງ

ທ່ານເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ, ການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳສຳຄັນຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ພ້ອມກັນນັ້ນແມ່ນຊ່ອງທາງການພົວພັນຕ່າງປະເທດພິເສດ - ການທູດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ກະຊວງພາຍໃນມີມາດຕະການແກ້ໄຂອັນໃດແດ່ໃນການລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ປາດສະຈາກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ?

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເສົາຄ້ຳສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຊ່ອງທາງການຕ່າງປະເທດພິເສດ - ການທູດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການພົວພັນມິດຕະພາບ, ການພົບປະແລກປ່ຽນປະຊາຊົນ ແລະ ຍົກສູງພາບພົດຂອງຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ສາກົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຮູບການ “ການທູດປະຊາຊົນ” ໄດ້ຮັບຜົນດີ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນທາງການທູດແຫ່ງລັດ ແລະ ການທູດເສດຖະກິດ, ກໍ່ສ້າງທີ່ຕັ້ງແຫ່ງຊາດຜ່ານກຽດສັກສີຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນກຳນົດທິດເປີດກ້ວາງແຫຼ່ງກຳລັງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດນີ້.

ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 37 ດ້ວຍ 6 ກຸ່ມບັນຫາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ກອງປະຊຸມໃນມື້ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດບັນດາວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນກໍຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກະຊວງຈະສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການອອກໃບອະນຸຍາດ, ບຳລຸງສ້າງ, ຄັດເລືອກ, ການເຊັນສັນຍາ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນໂປ່ງໃສ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສ້າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ ເພື່ອສ້າງກົນໄກ ແລະ ເປັນເອກະພາບເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຮັດໃຫ້ບັນດາບັນຫາດັ່ງກ່າວມີຄວາມໂປ່ງໃສ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ, ປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຈາກ "ການກວດກາກ່ອນ" ເປັນ "ຫຼັງກວດກາ", ຈາກ "ຄຸ້ມຄອງ" ມາເປັນ "ການບໍລິການ", ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງສະດວກ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັດແໜ້ນການພົວພັນກັບພະນັກງານຂອງກະຊວງ.

ບັນຫາທີ 2 ພວກເຮົາໃຫ້ບຸລິມະສິດແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງສາກົນ, ຂັ້ນຕອນ, ກົນໄກ, ການສະໜອງທຶນ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດກຳນົດປະເພດແຮງງານ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ.

ທີສາມ, ເພີ່ມທະວີການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດ, ຈາກວິຊາຊີບ, ພຶດຕິກຳ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດສາມາດພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ເປັນທູດວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດລະເມີດກົດໝາຍ, ເປັນພາລະໜັກໜ່ວງຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງລາຍຮັບຂອງຄົນງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຊື່ສຽງຂອງຊາດ.

ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຮັກສາຕະຫຼາດແຮງງານແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເລັ່ງຊອກຫາຕະຫຼາດແຮງງານໃໝ່, ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບບັນດາປະເທດພັດທະນາດ້ວຍອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການສົ່ງຄົນງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ເຕັກນິກສູງ (ເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນສີຂຽວ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຍີ semiconductor ແລະ ອື່ນໆ) ໄປເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບຕາເວັນຕົກ ແລະ ເໜືອ. ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ຂຸດຄົ້ນຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ.

ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງບໍລິຫານໃນລະບົບ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າ ຕ້ອງສ້າງບັນດາມາດຕະການຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວລາຍງານການກວດກາຕົນເອງ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອທັງເປີດກ້ວາງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ “ການທູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”, ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນຊ່ອງທາງການທູດປະຊາຊົນແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເມື່ອບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດຈະມີການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່. ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນການສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນວົງຈອນນັບແຕ່ການລົງນາມໃນສັນຍາສາກົນຈົນເຖິງການຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຄົນງານ, ອອກເດີນທາງ, ຂະບວນການປົກປ້ອງຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໂດຍສະເພາະເມື່ອຄົນງານສຳເລັດການມອບໝາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ກັບຄືນບ້ານ. ຂະບວນການຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນຂະບວນການຂອງເຂົາເຈົ້າຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ສີມືແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ, ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ນຳໃຊ້ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ!

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-quyet-xoa-bo-ke-ho-trong-quan-ly-cung-ung-dich-vu-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030181255153.htm