ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ສ້າງຄວາມສຳຄັນໃໝ່, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ

ຕາມທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ, ສາດສະດາຈານອາວຸໂສຂອງສະພາການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 12 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13 ມີຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດ, ທິດທາງຍາວນານ ແລະ ຊຸກຍູ້ຂະບວນການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່. ໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງໃໝ່, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

Báo Đại biểu Nhân dân•23/07/2025

ແນວຄິດໃຫມ່, ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການສ້າງສັນຂອງການເຮັດສິ່ງທີ່

- ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 12 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນໃນຂະບວນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ການປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ສາມັກຄີ - ປະຊາທິປະໄຕ - ລະບຽບວິໄນ - ຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ການພັດທະນາ... ຄວາມປະທັບໃຈຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນຫຍັງ?

- ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ທີ່ຜ່ານມາ ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການກຳນົດທິດທາງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ກວດກາ ແລະ ພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ຫຼາຍບັນຫາໃຫຍ່, ໃນນັ້ນມີ: ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ; ການປະເມີນຜົນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການດຳເນີນງານຂອງຕົວແບບທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ; ການຕີລາຄາສະພາບການ ໂລກ ແລະ ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ການປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກທີ່ສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງ, ບັນຫາວິໄນຂອງພັກ...

ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ, ອາຈານອາວຸໂສ, ສະພາ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ

ກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນຂອງແຕ່ລະກອງປະຊຸມ. ເພາະວ່າບັນດາເອກະສານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດ, ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ຄວາມສາມາດຊີ້ອອກຂອງໂລກ ແລະ ສະພາບການພາຍໃນປະເທດ, ທ່າອ່ຽງຂອງເວລາ ແລະ ວິໄສທັດຂອງພັກ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ເວລານີ້ຮ່າງເອກະສານມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ , ນອກເຫນືອໄປຈາກເນື້ອໃນປົກກະຕິ, ເວລານີ້ຍັງມີບົດສະຫຼຸບຂອງທິດສະດີ 40 ປີຂອງການປັບປຸງ. ສອງ , ໃນຂະບວນການກະກຽມຮ່າງເອກະສານຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ພວກເຮົາພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫັນປ່ຽນກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງ, ຮັບປະກັນກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ, ປະຕິບັດຕົວແບບຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງສະບັບທີ 1 ທີ່ຈະສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ອອກຄຳເຫັນຈາກສະມາຊິກພັກ, ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການຕົວຈິງ, ໄດ້ມີການດັດປັບ ແລະ ປັບປຸງເນື້ອໃນ ແລະ ອຸດົມການຂອງເອກະສານຄືນໃໝ່ໂດຍພື້ນຖານ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວໃຫ້ສຳເລັດ.

ທີສາມ , ກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ມີຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍລວມ 3 ບົດລາຍງານລວມມີ: ບົດລາຍງານການເມືອງ; ບົດລາຍງານ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ; ບົດລາຍງານສັງລວມການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກເປັນບົດລາຍງານການເມືອງສະບັບໜຶ່ງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

- ການລວມເອົາເນື້ອໃນ 3 ເອກະສານເຂົ້າໃນບົດລາຍງານການເມືອງ ຕາມທິດສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ ເພື່ອນໍາສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ ມີຄວາມໝາຍສໍາຄັນຄືແນວໃດ?

- ມະຕິຕົກລົງເຊື່ອມໂຍງ 3 ບົດລາຍງານ (ບົດລາຍງານການເມືອງ, ບົດລາຍງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ບົດລາຍງານສະຫຼຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກ) ເປັນແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ບຸກທະລຸ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດສ້າງສັນ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ການຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງບົດລາຍງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າທີຂອງບົດລາຍງານການເມືອງຢ່າງເໝາະສົມ, ແຈ້ງຂາວກ່ຽວກັບວຽກງານຍຸດທະສາດ, ແນວຄິດ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ. ບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້ສູງ ແລະສອດຄ່ອງ.

ການສົມທົບກັນເອກະສານສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງມີທັດສະນະຢ່າງຮອບດ້ານ, ສ່ອງແສງເຖິງສາຍພົວພັນທາງອິນຊີລວມລະຫວ່າງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ການນຳພາໃນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວປັບປຸງບັນດາວິທີການນຳພາ, ມຸ່ງໄປສູ່ທິດທາງວິທະຍາສາດ, ແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ແທດຈິງກ່ວາອີກ ໃນການສະຫຼຸບສັງລວມ, ປະຢັດເວລາ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການເປັນທາງການ, ປະກອບສ່ວນປະດິດສ້າງແນວຄິດນຳພາ.

ການເຊື່ອມໂຍງຄັ້ງນີ້ຍັງຈະມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮ່າງເອກະສານປະກອບຂອງແຕ່ລະສະບັບມີຄວາມລະອຽດ, ຊັດເຈນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຮ່າງເອກະສານອື່ນໆ. ເພື່ອປະຕິບັດນະວັດຕະກໍາດັ່ງກ່າວ, ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ, ຕ້ອງມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ມີແນວຄິດໃໝ່, ເຮັດບໍ່ໄດ້ຕາມນິໄສ ແລະ ວິທີເຮັດແບບເກົ່າ.

ການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງໃນອຸດົມການ, ຈິດໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງກົນໄກ

- ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຍັງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບທິດທາງສຳຄັນກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ມີບາງຈຸດໃໝ່ໃນການກະກຽມ, ແນະນຳ, ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ..., ທ່ານ ?

- ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນ “ກຸນແຈສຳຄັນ” ສະນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ມີວິທະຍາສາດ, ມີວິທີການ, ເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບພັກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງ 2 ຈຸດໃໝ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ໜຶ່ງແມ່ນ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ, ການອຸທິດຕົວຂອງພະນັກງານເປັນມາດຕະການໃນການຕີລາຄາ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ. ສອງແມ່ນ ການຈັດການກຽດສັກສີ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະທິດທາງການພັດທະນາຢ່າງກົມກຽວ. ສອງປັດໄຈນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ການປະເມີນຜົນຢ່າງຮອບດ້ານ. ຖ້າຫນຶ່ງໃນສອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຂາດຫາຍໄປ, ການປະເມີນຜົນມັກຈະບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຈຸດປະສົງ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ການປະເມີນ cadres ຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະປະສິດທິພາບ (KPI). ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ຈິດໃຈ, ທັດສະນະຄະຕິ, ຫຼືຊີວະປະຫວັດງ່າຍດາຍ, ໂດຍບໍ່ມີການອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນທາງການ, ອາລົມ, ອິດທິພົນຂອງຜົນປະໂຫຍດກຸ່ມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຜົນສະທ້ອນຂອງວິທີການປະເມີນແບບເກົ່າຍັງສາມາດພາໃຫ້ອຸປະກອນຢຸດສະງັກ, ສະຖານະການ "ຄົນຫຼາຍເກີນໄປ, ວຽກເຮັດງານທໍາຫນ້ອຍເກີນໄປ", ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບ ...

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຍັງເຫັນດີວ່າ: ການແນະນຳ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງອີງໃສ່ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດ, ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນອີງໃສ່ການວາງແຜນ ແຕ່ບໍ່ເຂັ້ມງວດເກີນໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ແຜນການເທົ່ານັ້ນ. ສາມາດເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນນອກແຜນໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດວິຊາສະເພາະເພື່ອພິຈາລະນາ, ບໍ່ໃຫ້ຂາດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານປະຕິວັດໃນໄລຍະໃໝ່.

ທັດສະນະດັ່ງກ່າວເປີດກວ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນພັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ພັກ ແລະ ປະເທດຊາດ. ສະນັ້ນ, ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທຸກຄົນບໍ່ວ່າຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດລ້ວນແຕ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ຄຸນສົມບັດ, ພອນສະຫວັນ, ສູ້ຊົນເພື່ອປະເທດຊາດ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ເພື່ອພາລະກິດປະຕິວັດຂອງພັກ ແລະ ປະເທດຊາດ, ຮູ້ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດເໜືອສິ່ງອື່ນໃດໝົດ, ສາມາດຮັບເອົາຕຳແໜ່ງ ແລະ ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ຄົນ.

ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໄດ້ແນະນຳວິທີການໃໝ່, ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ອ່ອນໂຍນກວ່າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ທີມງານຂອງ cadre ມັກຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນແລະພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ cdres ພາຍໃນແຜນການ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະນີ້, ຍ້ອນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກໃໝ່, ລັກສະນະວິວັດແຫ່ງການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ. ພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ພະນັກງານໃນການວາງແຜນການແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນພົບ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນທີ່ອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນແຜນການແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດ, ເປັນທີ່ເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະມານະພະຍາຍາມ ແລະ ເສຍສະຫຼະເພື່ອປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ຫວັງວ່າ, ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ກອງປະຊຸມຈະໄດ້ມາດຕະຖານໂດຍໄວ, ນຳມາເຊິ່ງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ.

- ບັນດາຈຸດໃໝ່ດັ່ງກ່າວ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ສາມັກຄີ - ປະຊາທິປະໄຕ - ລະບຽບວິໄນ - ສ້າງສັນ - ພັດທະນາ ຕາມການເນັ້ນໜັກຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam, ບໍ່ຄິດບໍ?

- ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໄດ້ດຳເນີນໄປໃນສະພາບການພິເສດ ເມື່ອຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການເປັນເວລາເກືອບ 1 ເດືອນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກັງວົນແລະຄວາມກັງວົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຮູບແບບນີ້ໄດ້ດໍາເນີນໄປຢ່າງສະບາຍ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ວຽກງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ລະບຽບການບໍລິຫານລ້ວນແຕ່ດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຫຼືດີກວ່າ, ເພາະວ່າຂັ້ນຕອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄຸ້ມຄອງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ລະດັບໃກ້ຄຽງກັບປະຊາຊົນທີ່ສຸດ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍເວລາອັນສັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ເນື້ອໃນການສົນທະນາເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮອບດ້ານ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຖືຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງດ້ານແນວຄິດ, ຈິດໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈາກຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມ.

ໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໄດ້ສ້າງຂີດໝາຍອັນໃໝ່ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະທີ່ທົ່ວປວງຊົນກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນຄື: ການໂຮມ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ປະຊາຊົນເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ຄາດຫວັງວ່າຄວາມຊັກຊ້າ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆຈະຜ່ານຜ່າ, ສັບສົນໃນເບື້ອງຕົ້ນຈະຜ່ານພົ້ນ, ປະເທດຊາດຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກແຫ່ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະເທດຊາດ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html