ສະມາຄົມຊາວກະສິກອນແຂວງຈັດຕັ້ງການວິຈານຈາກສັງຄົມຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ວັນທີ 19 ມີນານີ້, ສະມາຄົມຊາວກະສິກອນແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງການວິຈານຈາກສັງຄົມຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 8 ຊຸດທີ 8 ໃນວັນທີ 20 ພະຈິກ 2014. ພາຍຫຼັງເກືອບ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ (ນັບແຕ່ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2016), ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນສິດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຍາວນານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍເນື້ອໃນບໍ່ເໝາະສົມ. ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນການປັບປຸງກົດໝາຍແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ແທດຈິງ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນງານມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໂດຍພື້ນຖານ; ຮັບປະກັນຄວາມປອງດອງກັນຂອງຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານແລະນາຍຈ້າງ.

ຜ່ານການສຶກສາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ທັງໝົດທັງຮູບແບບ, ຮູບແບບ, ເນື້ອໃນ 9 ໝວດ ແລະ 133 ມາດຕາ.

ສະມາຄົມຊາວກະສິກອນແຂວງຈັດຕັ້ງການວິຈານຈາກສັງຄົມຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ. — ບັນດາຜູ້ແທນປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ພິເສດ, ບາງຄຳເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຈຸດ b ຂອງທາງເລືອກ 1 ໃນມາດຕາ 37 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ບົນພື້ນຖານການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄວນກຳນົດຕື່ມອີກວ່າ: “ເງິນເດືອນແມ່ນພື້ນຖານການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກຳນົດໄວ້, ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນ”.

ບາງຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈງບັນດາລາຍການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຄື: ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ລວມເອົາບັນດາລາຍການດັ່ງນີ້: ເງິນໂບນັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ; ເງິນລ່ວງເວລາ; ການຊົດເຊີຍໃນປະເພດ; ການຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງເສຍຊີວິດ, ຍາດພີ່ນ້ອງໄດ້ແຕ່ງງານ, ວັນເກີດ, ຫຼືເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກຫຼືພະຍາດອາຊີບ.

ເຫດຜົນແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມແນວທາງໃນຂໍ້ 8, ພາກທີ 3 ຂອງມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ອີງຕາມການ “ປັບປຸງລະບຽບການ ບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພາກທຸລະກິດໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອແກ້ໄຂການດຸ່ນດ່ຽງການຫລົບຫລີກ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ. ກອງທຶນ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງພະນັກງານ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດເງິນອຸດຫນູນເປັນເງິນສົດ, ຄໍາເຫັນແນະນໍາວ່າຈໍານວນບໍ່ຄວນກໍານົດແຕ່ຄິດໄລ່ເປັນສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເຫດຜົນ: ອາຍຸຂອງກົດຫມາຍຢ່າງຫນ້ອຍ 10-15 ປີຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ. ການລະບຸຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະກາຍເປັນທີ່ລ້າສະໄຫມແລະບໍ່ເຫມາະສົມໃນໄວໆນີ້. ການສະແດງອັດຕາສ່ວນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພແລະງ່າຍທີ່ຈະຄິດໄລ່ການຊໍາລະ ....

ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈະໄດ້ສັງລວມຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ສົ່ງໃຫ້ອົງການກວດກາເພື່ອດັດສົມໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແຮງງານ.

ຂ່າວ ແລະ ພາບ: ເຈີ່ນຢຸງ

ທີ່ມາ