ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 34 ລ້ານຄົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍສັງຄົມ.

ເກືອບ 70% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄວເຮັດວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍສັງຄົມ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງປະຈຸບັນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານເພື່ອຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນປັດຈຸບັນປະເທດມີແຮງງານ 52.1 ລ້ານຄົນ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ເກືອບ 17.5 ລ້ານຄົນທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ (SI) ທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 34 ລ້ານຄົນໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບກຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການເບີກຈ່າຍຊຸດສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະການລະບາດຂອງ Covid. ນອກຈາກຊຸດທີ່ 38,000 ຕື້ດົ່ງຈາກກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ເບີກຈ່າຍເກີນຄາດຫມາຍຍ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນລະບົບ, ອັດຕາການເບີກຈ່າຍຂອງຊຸດທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍຍ້ອນຂາດຂໍ້ມູນ.

ຕົວຢ່າງ, ອາຊີບຕົນເອງ - ກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ - ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການເຂົ້າເຖິງຍ້ອນວ່າພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃສຫຼືພວກເຂົາເຮັດຫຍັງ. ການນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ເມື່ອສັງລວມຊຸດງົບປະມານ 62.000 ຕື້ດົ່ງ, ຍອມຮັບວ່າ: “ບາງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໄປເກືອບ 10 ເທື່ອເພື່ອພົບປະກັບກຳມະກອນເພື່ອສຳຫຼວດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍ”.

ບັນດາຜູ້ຂາຍຖະໜົນຢູ່ຖະໜົນ Cau Go (ຮ່າໂນ້ຍ). ພາບ: ຫງອກແທ່ງ — ແມ່ຄ້າຂາຍຢູ່ຖະໜົນ Cau Go ( ຮ່າໂນ້ຍ ). ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານຈະນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານຕາມສັນຍາທັງທາງການ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ ເຊິ່ງລວມມີຂໍ້ມູນ 4 ກຸ່ມຄື: ຂໍ້ມູນພື້ນຖານປະ ກອບມີຊື່ເຕັມ, ບັດປະຈຳຕົວ, ທີ່ຢູ່ປັດຈຸບັນ; ຄວາມຊໍານານ ປະກອບມີ ການສຶກສາ ທົ່ວໄປ, ອາຊີບ, ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ; ການຈ້າງງານ ປະກອບມີວຽກສະເພາະ, ບ່ອນເຮັດວຽກ; ແລະ ສຸດທ້າຍ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (BHTN).

ຂໍ້ມູນການຈົດທະບຽນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ, ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນຊັບສິນແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລັດ, ຄຸ້ມຄອງໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຍັງສະເໜີໃຫ້ປະກອບມີ 3 ກຸ່ມຄົນງານເຂົ້າໃນໂຄງການປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ໃນນັ້ນມີ: ຄົນທີ່ມີສັນຍາກຳນົດແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ; ຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ, ຢ່າງໜ້ອຍເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າສຸດໃນພາກພື້ນ I; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຶນວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ປະກອບການຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວແນໃສ່ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງເມື່ອຈຳນວນຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພຫວ່າງງານບັນລຸພຽງ 32,5% ໃນຂະນະທີ່ຄາດໝາຍຮອດປີ 2030 ແມ່ນ 45%. ອີງຕາມອົງການຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຄົນງານທີ່ມີສັນຍາແຕ່ 1 ຫາ 3 ເດືອນໃນການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຍັງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ນອກຈາກການຜັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງຍັງພິຈາລະນາວ່າຈະບໍ່ແກ້ໄຂອັດຕາສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ 1% ໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ສູງສຸດ 1%. ປະເທດມີ 14.7 ລ້ານຄົນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ໃນໄລຍະ 2015-2023, ຈຳນວນຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມຈະເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ຕໍ່ປີ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ