ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກປົດອອກຫຼັງຈາກການປັບປຸງອຸປະກອນ

(NLDO) - ທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ປາດຖະໜາວ່າ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງອອກຈາກພາກລັດ ຍ້ອນມີກົນໄກປັບປຸງ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 25/3, ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເພາະຄັ້ງທີ 7, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

Tạo việc làm cho lao động phải nghỉ việc sau tinh gọn bộ máy- Ảnh 1. — ທ່ານນາງຮອງ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທງກ່າວວ່າ. ພາບ: ຮວ່າງ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ) ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບລະດັບ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າ “ໄລຍະການຊຳລະປະກັນການຫວ່າງງານເກີນ 144 ເດືອນບໍ່ສາມາດຮັກສາໄວ້ໄດ້”, ໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານສູງສຸດ 12 ເດືອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ເຫັນດີກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ຖືວ່າ: ໄລຍະເວລາສູງສຸດແມ່ນ 12 ເດືອນສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນຍາວພໍສົມຄວນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີເວລາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈຳກັດໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຍັງເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນງານພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນໄລຍະນັ້ນ, ຫຼີກລ່ຽງການເພິ່ງພາລະບອບປະກັນໄພ, ປະກອບສ່ວນສົ່ງເສີມຄົນໃນໄວເຮັດວຽກໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນໃນເມື່ອກ່ອນມີປະມານ 100.000 ຄົນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວເລກນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນແນ່ນອນເມື່ອບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຂັ້ນເມືອງຖືກຍົກເລີກ ແລະ ຂັ້ນບ້ານສືບຕໍ່.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ ກ່າວວ່າ: “ຈຳນວນໜຶ່ງອາດຈະແມ່ນ 100.000 ຄູນ 2 ຫຼື ຄູນດ້ວຍ n, ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອົງການໃດປະກາດຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຈຳນວນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່”.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ ເມື່ອສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ), ເພີ່ມເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສີມືແຮງງານໃນຍຸກໃໝ່, ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳທົ່ວໄປໃຫ້ແກ່ບັນດາວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃນນັ້ນ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດາວິຊາທີ່ຕ້ອງລາອອກ ຫຼື ອອກວຽກໃຫ້ພາກລັດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ທີ່ຈະມາເຖິງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຂະບວນການ 2 ປີ, 3 ປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຂະບວນການ 10 ປີ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາບໍ່ມີຂໍ້ມູນ: "ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ໃນ 2 ປີ, ມີຈໍານວນເທົ່າໃດໃນ 5 ປີ, ຈໍານວນເທົ່າໃດໃນ 10 ປີ?".

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງນີ້ ຍັງກ່າວເຖິງການຈ້າງງານຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຕ່ໃນຈໍານວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດລະບຽບນັ້ນ ມີຫຼາຍຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນຜູ້ສູງອາຍຸ (ອາຍຸບໍານານ), ຈໍານວນອາດມີເຖິງ 2 ແສນກວ່າຄົນ, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີອາຍຸຄົບຕາມເກນປະສົບການ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຈິ່ງໄດ້ສະເໜີ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ພ້ອມທັງມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກວິສາຫະກິດ ຫຼື ຂະແໜງບໍລິການພາກລັດ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີວ່າ: ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື: ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຕີລາຄາ, ອົງການຮັບຜິດຊອບສ້າງຮ່າງ… “ເພີ່ມທະວີບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍ” ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ອນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ທີ່ຈະມາເຖິງ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm