ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 85,000 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ພາຍໃນ 7 ເດືອນ

ຕາມສະຖິຕິ, ຍີ່ປຸ່ນສືບຕໍ່ເປັນຕະຫຼາດຮັບຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດ 41.139 ຄົນ, ຮອງລົງມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີຄົນງານ 36.956 ຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ມີຄົນງານ 1.799 ຄົນ, ຈີນ ມີຄົນງານ 1.024 ຄົນ, ສິງກະໂປ ມີຄົນງານ 800 ຄົນ, ຮົງກາລີ ມີຄົນງານ 802 ຄົນ, Romania ມີຄົນງານ 537 ຄົນ ແລະ ຕະຫຼາດອື່ນໆ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍີ່ປຸ່ນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ໄດ້ຮັບຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ດຶງດູດໃຈ, ເປີດກາລະໂອກາດເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ.

Hơn 85.000 lao động đi làm việc nước ngoài trong 7 tháng - 1 — ຍີ່ປຸ່ນສືບຕໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ໄດ້ຮັບກຳມະກອນຫຼາຍທີ່ສຸດ ດ້ວຍກຳມະກອນ 41.139 ຄົນ.

ເດືອນກໍລະກົດປີ 2023, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ແລະ ແຂວງ Wakayama ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳກ່ຽວກັບກອບກົດໝາຍພື້ນຖານເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

ປະຈຸບັນ, ຍ້ອນຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງ Wakayama ໄດ້ມີນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຕ້ອນຮັບນັກຝຶກງານຫວຽດນາມ, ພະນັກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິສະວະກອນໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

ຜ່ານບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ສາມາດປະຕິບັດ ແລະ ເຮັດວຽກໃນຂອບກົດໝາຍຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ, ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມື.

ລັດຖະບານແຂວງ Wakayama ຈະສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງກົນໄກໜູນຊ່ວຍ, ດູແລຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ພວມອອກແຮງງານ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະສ້າງຊ່ອງທາງສື່ສານເພື່ອແນໃສ່ສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນພວມດຳເນີນການປັບປຸງນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງສາມາດຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຂະຫຍາຍກຸ່ມອາຊີບໃຫ້ແກ່ໂຄງການຄົນເຂົ້າເມືອງແບບສະເພາະເລກ 2.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ຕັດສິນໃຈຜັນຂະຫຍາຍອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງອາຫານ ແລະ ຮ້ານອາຫານຕື່ມອີກ 9 ແຫ່ງເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ອຸດສາຫະກຳທີ່ບໍ່ມີໄລຍະການເຮັດວຽກສະເພາະອາຊີບຢູ່ອາໄສ, ຍົກສູງຈຳນວນອຸດສາຫະກຳທີ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດສາມາດຢູ່ໃນໄລຍະຍາວເປັນ 12 ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບ.

Hơn 85.000 lao động đi làm việc nước ngoài trong 7 tháng - 2 — ລັດຖະມົນຕີວ່າການຈ້າງງານແລະແຮງງານຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ Lee Jung Sik ສັງເກດເບິ່ງຄົນງານໃນການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຄົນ, ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ, ແລະ ເປີດກາລະໂອກາດຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ.

ນອກຈາກ ຍີ່ປຸ່ນ ແລ້ວ, ສ.ເກົາຫຼີ ກໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດຫຼັກແຫຼ່ງ, ຖືກເລືອກເຟັ້ນຈາກຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກ ຍ້ອນລາຍຮັບສູງ ແລະ ມີຄວາມໃກ້ຊິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານແມ່ນ 1.500-2.000 USD/ເດືອນ.

ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ, ຕາງໜ້າລັດຖະບານຫວຽດນາມ, ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ ແລະ ທ່ານ Lee Jung Sik ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (MOU) ກ່ຽວກັບການສົ່ງ ແລະ ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມລະບົບໃບອະນຸຍາດຈ້າງງານ ສ.ເກົາຫຼີ (EPS).

ດ້ວຍການຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງ 2 ກະຊວງ, ໂຄງການ EPS ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຍຸຕິທຳ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍຮັບສູງຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືປະກອບສ່ວນພັດທະນາວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ