ຄຳແນະນຳລ່າສຸດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໂບນັດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

VTV.vn - ລະບົບໂບນັດແມ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານການເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈຳປີຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ຮູບພາບປະກອບ.

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2024, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ມອບໝາຍອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການພັດທະນາລະບຽບການໂບນັດຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 204/2004 ກຳນົດວ່າຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນ ແລະ ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນໄວອັນຄວນ ສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເອກະສານທີ່ສົ່ງໄປຫາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ລະບຸວ່າ ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຕິດຕາມກວດກາ, ຊີ້ນຳ, ຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ແລະ ການສຳຫຼວດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ, ກະຊວງໄດ້ຄົ້ນພົບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະ ລະບອບໂບນັດຢູ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສະໝໍ່າສະເໝີ, ພ້ອມທັງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດກ່ອນໄວອັນຄວນ, ກະຊວງມະຫາດໄທຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ມອບສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ, ທົບທວນ ແລະ ພັດທະນາລະບຽບໂບນັດສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2024.

ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນຜົນງານປະຈຳປີ ແລະ ການຈັດອັນດັບສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ, ກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລູກຈ້າງປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງທັນການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ທົບທວນ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 204/2004 ແລະ ແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 08/2013 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ. ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ຄວນກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ລະດັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ໄລຍະເວລາສຳລັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະດັບຜົນງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ, ແລະ ລຳດັບຄວາມສຳຄັນສຳລັບການພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນເທົ່າທຽມກັນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນການຂຶ້ນເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm