ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງໂບນັດເດືອນທີ 13 ຈາກການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ພະນັກງານມັກຈະມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດເດືອນທີ 13, ແລະ ການລາພັກວັນພັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການ.

ນີ້ເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ສຳລັບພະນັກງານ, ຍ້ອນວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງປີເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນຕ່າງໆ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມັນແມ່ນໂບນັດເດືອນທີ 13, ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ, ໂບນັດຜະລິດຕະພາບ, ແລະອື່ນໆ.

ຄຳຖາມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນທ້າຍປີ

ທ່ານນາງ ຮ່າທິຈາງ (ປະຊາຊົນບ້ານດົງຟູ້ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໜຶ່ງໃນສວນອຸດສາຫະກຳນາມດົ່ງຟູ້) ຖາມວ່າ: ບໍລິສັດຂອງນາງບໍ່ມີໂບນັດເດືອນທີ 13 ຄືກັບບໍລິສັດອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຍັງນຳໃຊ້ລະບົບໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ ແລະ ຜົນທຸລະກິດ, ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານເຮັດສຳເລັດໃນແຕ່ລະປີ, ແລະ ເງິນລາງວັນນີ້ຈະຖືກຈ່າຍໃນທ້າຍປີ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດກຳລັງລະເມີດກົດໝາຍກ່ຽວກັບໂບນັດເທດສະການບໍ?

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Saitex International Dong Nai ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳອາມາຕະ, ຕາແສງລອງບິ່ງ, ແຂວງດົ່ງນາຍ) ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຍຜະລິດຕະພັນເຄິ່ງສຳເລັດຮູບ. ພາບ: ດວານຝູ

ພະນັກງານ ເຢືອງວັນຫາຍ (ອາໄສຢູ່ໃນຫວອດເຕິນຈື, ເຮັດວຽກຢູ່ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳແທ່ງຟູ) ກ່າວວ່າ: ກົດໝາຍແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວງວັນພັກປີໃໝ່ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ບໍລິສັດຍັງສົ່ງແຈ້ງການໃຫ້ພະນັກງານລົງທະບຽນເຮັດວຽກໃນມື້ເຫຼົ່ານີ້. ຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນເຮັດວຽກໃນວັນພັກຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ; ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ຢູ່ເຮືອນຕາມລະບຽບການຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມສຳລັບມື້ນັ້ນຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ໂດຍບໍ່ມີໂບນັດເພີ່ມເຕີມ. ການກະທຳຂອງບໍລິສັດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນອກຈາກເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ແລະ ໂບນັດຜະລິດຕະພາບສຳລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ເນື່ອງຈາກຜົນລວມຂອງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຫຍ່, ເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນປົກກະຕິ, ພະນັກງານຖືວ່າມັນເປັນໂບນັດເດືອນທີ 13 ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ.

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແຍກແຍະລະຫວ່າງໂບນັດເດືອນທີ 13 ແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ.

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິຮົ່ງ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງດົ່ງນາຍ) ກ່າວວ່າ: ກົດໝາຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນເດືອນທີ 13 ຫຼື ໂບນັດເດືອນທີ 13 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນເດືອນທີ 13 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຈຶ່ງບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນຈຳນວນນີ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດວ່າໂບນັດແມ່ນຈຳນວນເງິນ, ຊັບສິນ, ຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງລາງວັນທີ່ນາຍຈ້າງມອບໃຫ້ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງວຽກໂດຍພະນັກງານ. ລະບຽບການໂບນັດແມ່ນກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຖ້າມີອົງການດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມລະບຽບການນີ້, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດເທດສະການພຽງແຕ່ຖ້າທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີໃນສັນຍາແຮງງານ; ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ຫຼື ໃນລະບຽບການທາງການເງິນ ຫຼື ລະບຽບການໂບນັດຂອງບໍລິສັດ.

ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນປີໃໝ່: 1 ມື້ (ວັນທີ 1 ມັງກອນ); ປີໃໝ່ຈີນ: 5 ມື້. ນອກເໜືອໄປຈາກວັນພັກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນຫວຽດນາມຍັງມີສິດໄດ້ຮັບມື້ພັກເພີ່ມເຕີມສຳລັບປີໃໝ່ພື້ນເມືອງແຫ່ງຊາດ ແລະ ວັນຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນມື້ເຫຼົ່ານີ້, ຄ່າແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຢ່າງໜ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມເອົາເງິນເດືອນວັນພັກສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປະຈຳວັນ.

ຈຸດ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 98 ແລະ ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນ ທິ ຮົ່ງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ລັກສະນະຂອງໂບນັດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 104 ແມ່ນອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ໂບນັດນີ້ບໍ່ແມ່ນໂບນັດເດືອນທີ 13 ສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນວິສາຫະກິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ໂບນັດເດືອນທີ 13 ແກ່ພະນັກງານ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງມີສິດຕັດສິນໃຈວ່າຈະໃຫ້ໂບນັດເດືອນທີ 13 ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືບໍ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ; ການຈ່າຍເງິນ 150-300% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບການເຮັດວຽກກາງຄືນ, ວັນພັກ, ແລະ ເທດສະການ (ປີໃໝ່ຈີນ); ແລະ ການຈ່າຍເງິນສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ, ເຊັ່ນ: ທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກ, ເທດສະການ, ແລະ ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ເປັນໂບນັດ.

ອີງຕາມການວິເຄາະຂ້າງເທິງ, ອີງຕາມທະນາຍຄວາມ Nguyen Thi Hong: ບັນຫາທີ່ພະນັກງານ Ha Thi Trang (ອາໄສຢູ່ໃນບ້ານ ດົງຝູ) ແລະ Duong Van Hai (ອາໄສຢູ່ໃນບ້ານ Tan Trieu) ຍົກຂຶ້ນມາກ່ຽວກັບໂບນັດທ້າຍປີ ແລະ ການຈ່າຍເງິນອື່ນໆແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ກົດໝາຍອະນຸຍາດ, ເພື່ອໃຊ້ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າ, ອີງຕາມຂໍ້ 1 ມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນວຸດທິ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງ; ມີສິດທີ່ຈະລາພັກຕາມລະບຽບການ, ມີສິດທີ່ຈະລາພັກປະຈຳປີພ້ອມກັບເງິນເດືອນ, ແລະ ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ; ມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ການຕໍ່ລອງຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງ, ແລະ ມີສິດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການພາຍໃນຂອງນາຍຈ້າງ...

ດວນພູ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/