 |
| ແນວທາງສຳລັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄ່າສະມາຊິກໃນປີ 2024. |
ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງເລກທີ 8086/QD-TLD ໃນປີ 2023, ໂດຍກຳນົດຫຼັກການສຳລັບການສ້າງ ແລະ ຈັດສັນງົບປະມານທາງການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານສຳລັບປີ 2024 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024).
ແນວທາງໃນການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄ່າສະມາຊິກໃນປີ 2024
ໂດຍສະເພາະ, ແນວທາງໃນການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄ່າສະມາຊິກໃນປີ 2024 ມີດັ່ງນີ້:
1. ກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ.
1.1. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ.
- ສຳລັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ:
ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ; ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໂດຍກົງ: ດຳເນີນການສຳຫຼວດທາງສະຖິຕິກ່ຽວກັບຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການຢູ່ຫົວໜ່ວຍທີ່ຈັດປະເພດຕາມຂະແໜງການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ.
ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນແຕ່ລະໜ່ວຍງານລວມມີ: ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 (ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ໃກ້ຄຽງກັບເວລາກະກຽມງົບປະມານສຳລັບປີ 2024, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 8 ຂອງລະບຽບການປະສານງານ 3601/QCPH-TLĐ-BHXH), ຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ (ຫຼຸດລົງ) ຂອງຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ໜ່ວຍງານທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ໃນລະຫວ່າງປີວາງແຜນ 2024.
- ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ:
ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ; ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ: ລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 (ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມສະໜອງໃຫ້), ແລະ ຈາກນັ້ນກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ.
ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ; ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໂດຍກົງ, ເມື່ອລວບລວມຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບງົບປະມານການເງິນສະຫະພັນແຮງງານປີ 2024, ຕ້ອງລາຍງານ ແລະ ອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງຖ້າມັນແຕກຕ່າງຈາກຂໍ້ມູນທີ່ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຕິດຕາມກວດກາໃນເວລາດຽວກັນ.
1.2. ກ່ຽວກັບກອງທຶນເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ.
ກອງທຶນຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເພື່ອກຳນົດການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານສຳລັບປີ 2024 ຢູ່ໜ່ວຍງານຕ່າງໆແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສະເລ່ຍສຳລັບພະນັກງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2023, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງປັດໄຈການເຕີບໂຕ (ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມ), ຄູນດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ "1.1. ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ" ຂອງລະບຽບນີ້.
ລາຍຮັບທີ່ຄາດຄະເນຈາກຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ/ນະຄອນ; ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ຈະຖືກປ້ອນເຂົ້າໃນຊອບແວສຳລັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດໃນປີ 2024, ອີງຕາມຄຳແນະນຳ 1305/HD-TLD ລົງວັນທີ 15 ສິງຫາ 2017, ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຜ່ານບັນຊີຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຄຳແນະນຳ 09/HD-TLD ລົງວັນທີ 10 ກັນຍາ 2020, ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຜ່ານບັນຊີສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມທີ່ເປີດຢູ່ທະນາຄານ ກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດຫວຽດນາມ; ແລະ ຄຳແນະນຳ 85/HD-TLD ລົງວັນທີ 18 ເມສາ 2023, ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຜ່ານບັນຊີສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມທີ່ເປີດຢູ່ທະນາຄານລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາຫວຽດນາມ.
ໜ່ວຍງານກໍ່ສ້າງໄດ້ຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຂອງລາຍຮັບຈາກກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານສຳລັບປີ 2024 ເມື່ອທຽບກັບລາຍຮັບຕົວຈິງທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ສຳລັບປີ 2023.
2. ເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ.
ຈຳນວນເງິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເກັບໄດ້ໃນປີ 2024 ແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນຕົວຈິງ (ດ້ວຍການຢັ້ງຢືນຈາກຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ) ໃນລະດັບຮາກຖານ, ຄູນດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດທີ IV ຂອງຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 1908/QD-TLD ລົງວັນທີ 19 ທັນວາ 2016, ຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ.
ຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານສະເລ່ຍຕໍ່ສະມາຊິກໃນປີ 2024 ຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳລະດັບສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າທຳນຽມສະເລ່ຍຕໍ່ສະມາຊິກ ຕາມທີ່ໄດ້ລາຍງານໃນງົບການເງິນປີ 2022 ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ໜ່ວຍງານທີ່ສ້າງງົບປະມານປະມານລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 2024 ຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ເມື່ອທຽບກັບລາຍຮັບຕົວຈິງທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ໃນປີ 2023.
ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ 70% ຂອງລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນ.
ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 8108/QD-TLD ກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃຫ້ແກ່ລະດັບສະຫະພັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ 70% ຂອງຄ່າສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເກັບໄດ້; ສະຫະພັນການຄ້າລະດັບສູງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ 30% ຂອງຄ່າສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເກັບໄດ້.
ການຕັດສິນໃຈນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ປີງົບປະມານ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ ແລະ ດັດແກ້ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 5 ຂອງການຕັດສິນໃຈ 4290/QD-TLD ຂອງປີ 2022.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)