ຮັບເງິນເດືອນຈາກວິສາຫະກິດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ກ້າເວົ້າບໍ່?

ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຍົກອອກຄຳເຫັນທີ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 18 ມິຖຸນານີ້.

“ສຽງຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນວິສາຫະກິດຍັງອ່ອນແອ”

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ ຈ້ອງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ. ຍ້ອນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານ, ທັງເປັນບ່ອນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ແລະ ຍຸດທະສາດຢ່າງກົງໄປກົງມາ.

huong luong tu doanh nghiep, can bo cong doan lieu co dam len tieng hinh anh 1 — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ

ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພຽງແຕ່ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານເຂັ້ມແຂງສາມາດຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານເຂັ້ມແຂງໄດ້, ທ່ານ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ຖືວ່າ, ສະພາບຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ຂາດປະສິດທິຜົນ, ທ່າທີ ແລະ ສຽງຂອງສະຫະພັນວິສາຫະກິດຍັງອ່ອນແອ.

ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວ ແມ່ນຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນ, ແຕ່ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສາເຫດໜຶ່ງແມ່ນຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບກົດໝາຍສະເພາະ ແລະ ຈະແຈ້ງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ - ແນະນຳ, ແນະນຳ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລະບຽບການທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ແລະ ປະເພດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານດັ່ງໃນຮ່າງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ບໍ່ມີ ວິທະຍາສາດ ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການແຍກໝວດ ແລະ ພາກສ່ວນຕ່າງໆໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ຕ້ອງໄດ້ແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພາະມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ.

ຕີລາຄາບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຄົບຖ້ວນ, ທ່ານ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານມີກົນໄກປະຕິບັດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວ.

“ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນຄືເດັກນ້ອຍໃສ່ເສື້ອທີ່ໃຫຍ່ເກີນໄປ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກວິສາຫະກິດ ແລະ ລ້ວນແຕ່ຖືກກົດດັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງຄວາມສະເໝີພາບໄດ້ຍາກຫຼາຍ, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດກົນໄກດັ່ງກ່າວໃນກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າມີເອກະລາດຈາກຜູ້ຈ້າງແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ”. ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ.

ທ່ານສະເໜີໃຫ້ມີການອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງເປັນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາ; ກຳນົດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານແຕ່ 1.000 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງມີພະນັກງານເຕັມເວລາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້, ດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຈາກແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນຂັ້ນສູງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ, ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນບັນດາບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດ (ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ) ກໍ່ບໍ່ກ້າເວົ້າເຖິງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຖືກລະເມີດສິດ?

"ແລະໃນພາກປະຕິບັດ, ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ນັບຈໍານວນກໍລະນີການຮ້ອງທຸກ, ຄະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງແຮງງານໃນບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດທີ່ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຢືນຂື້ນເພື່ອເປັນຕົວແທນແລະປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ? – ລາວຖາມວ່າ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ: ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາໃນບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດ ຄວນຈ່າຍຈາກງົບປະມານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ ຫຼື ວິສາຫະກິດນັ້ນ.

ການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ການເງິນສະຫະພາບທີ່ໂປ່ງໃສ

ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນເຫັນດີກັບລະບຽບການທີ່ວ່າ “ເງິນຂອງສະຫະພັນແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ວິສາຫະກິດ 2% ຂອງເງິນເດືອນກອງທຶນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ”. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຫມັ້ນຄົງແລະຍາວນານ, ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ.

ສະໜັບສະໜູນລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ຂອງບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປັນເອກະລາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທ່ານແລ້ວ, ລັດຖະບານຄວນເປັນເອກະພາບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການເກັບກຳ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນທາງການເງິນຂອງສະຫະພັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ລັດຄຸ້ມຄອງການເງິນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ້ຽງການສູນເສຍ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈະເອົາຊະນະສະຖານະການທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແຊກແຊງຢ່າງເລິກເຊິ່ງເກີນໄປໃນການເກັບກໍາແລະລາຍຈ່າຍຂອງການເງິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.

ກ່ຽວກັບການຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ລັດຖະບານສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ. ໂດຍສະເພາະ, ທາງເລືອກ 1 ມອບໃຫ້ລັດຖະບານກໍານົດ. ທາງເລືອກທີ 2: ສະເພາະສະຫະພັນການຄ້າຊັ້ນສູງນຳໃຊ້ 25%, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງລູກຈ້າງຢູ່ວິສາຫະກິດໃຊ້ 75%.

huong luong tu doanh nghiep, can bo cong doan lieu co dam len tieng hinh anh 2 — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທອງ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ເຫັນດີກັບທາງເລືອກທີ 2. ເພາະການແບ່ງການນຳໃຊ້ທຶນສົມທົບລະຫວ່າງຂັ້ນເທິງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄົນງານໃນວິສາຫະກິດແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນຂອງສະຫະພັນ.

ແນວໃດກໍດີ, ອັດຕາສ່ວນທີ່ສະເໜີຄວນປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບ “ການກວດກາ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສາທາລະນະສຸກ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ”, ພ້ອມທັງຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງຂອງສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ ແລະ ຄາດວ່າຈະເກີດບັນຫາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງກ່າວວ່າ, ບໍ່ຄວນກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດວ່າ “ສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຄົນງານຢູ່ວິສາຫະກິດຈັດສັນ 75%” ຫລື “ສະຫະພັນກຳມະບານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ 25%” ແຕ່ຄວນຈັດວາງໃນທິດທາງ “ຕ່ຳສຸດ 75%” ແລະ “ສູງສຸດ 25%” ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວຂອງອົງການການຄ້າທັງໝົດ. ຕາມທ້ອງຖິ່ນ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຢືນຢັນວ່າ: ຕ້ອງກຳນົດອັດຕາການແຈກຢາຍຂອງກອງທຶນສະຫະພັນແຮງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຢ່າງເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດສັນກອງທຶນສຳລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ - ທີ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ຄວນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການຄຸ້ມຄອງອັດຕາການຈັດແບ່ງກອງທຶນຂອງສະຫະພັນ, ບໍ່ເຂັ້ມງວດໃນອັດຕາ 25% ແລະ 75% ແຕ່ກຳນົດອັດຕາ “ຕ່ຳສຸດ” ແລະ “ສູງສຸດ” ເທົ່ານັ້ນ.

ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov