ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ກໍລະນີພະນັກງານພັກ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ໂດຍບໍ່ເສຍເງິນເດືອນ, ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ລາຍງານການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

ບາງສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ເມື່ອພະນັກງານອອກວຽກເປັນເວລາ 14 ມື້ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. (ແຫຼ່ງອິນເຕີເນັດ)

ພະນັກງານທີ່ເລີກວຽກ 14 ມື້ຂຶ້ນໄປຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະປະກັນການຫວ່າງງານບໍ?

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂໍ້ 4, 5 ແລະ 6, ມາດຕາ 42 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ 595/QD-BHXH ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2017, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂາດວຽກເປັນເວລາ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ:

- ກໍລະນີທີ 1: ຖ້າລູກຈ້າງໃຊ້ເວລາ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໜຶ່ງເດືອນ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການ.

- ກໍລະນີທີ 2: ຖ້າລູກຈ້າງລາພັກເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນໜຶ່ງ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ; ແຕ່ພະນັກງານຈະຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

- ກໍລະນີທີ 3: ຖ້າລູກຈ້າງຈະລາອອກລູກເປັນເວລາ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນໜຶ່ງ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

+ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ; ແຕ່ໄລຍະເວລານີ້ຍັງຖືກນັບເປັນໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ.

+ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ ແຕ່ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ.

- ກໍລະນີທີ 4: ຖ້າພະນັກງານຂາດວຽກ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ; ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນັບສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ.

ພະນັກງານທີ່ຂາດວຽກ 14 ມື້ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕ້ອງລາຍງານການຫຼຸດຈໍານວນແຮງງານບໍ?

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂໍ້ 4, 5 ແລະ 6, ມາດຕາ 42 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ 595/QD-BHXH ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2017:

- ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນນັ້ນ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນນັ້ນ. ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນັບສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

- ພະນັກງານທີ່ພັກວຽກ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນອຸບັດເຫດດ້ານອາຊີບ ແລະ ປະກັນພະຍາດອາຊີບ ແຕ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ.

- ຖ້າລູກຈ້າງພັກວຽກ 14 ວັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນໜຶ່ງ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນການຫວ່າງງານ, ປະກັນອຸບັດເຫດດ້ານອາຊີບ ຫຼື ປະກັນໄພພະຍາດອາຊີບ. ໄລຍະນີ້ຖືວ່າເປັນໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານ, ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ.

ນອກນີ້, ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມະຕິ 896/QD-BHXH ໃນປີ 2021, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງລາຍງານການເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼຸດລົງ, ດັດແກ້ການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພອາຊີບ ແລະ ພະຍາດໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້:

- ເພີ່ມແຮງງານໃໝ່;

- ບົດລາຍງານການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານໃນກໍລະນີພະນັກງານຍົກຍ້າຍ; ເລີກວຽກ, ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ;

- ລາຍງານການຫຼຸດລົງຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ (ການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ການຈອງ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ);

- ລາຍງານການຫຼຸດຄ່າແຮງງານຍ້ອນການລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການໂຈະສັນຍາແຮງງານ, ຫຼື ໂຈະການອອກແຮງງານໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນ;

- ປັບປຸງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ພະນັກງານປ່ຽນເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ).

ດັ່ງນັ້ນ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພັກຜ່ອນແມ່ເປັນເວລາ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເດືອນ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງລາຍງານການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນນັ້ນ.

ກໍລະນີພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ອອກລູກໜ້ອຍກວ່າ 14 ວັນເຮັດວຽກໃນເດືອນໜຶ່ງ, ວິສາຫະກິດບໍ່ຈຳເປັນລາຍງານການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຍັງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕາມລະບຽບການ.

ຫຼັກການໃດທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເມື່ອຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກວຽກ 14 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ?

ອີງຕາມມາດຕາ 94 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍກົງ, ຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະທັນເວລາໃຫ້ລູກຈ້າງ. ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍກົງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍຂອງລູກຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ຈໍາກັດຫຼືແຊກແຊງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຕັດສິນໃຈວິທີການໃຊ້ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ; ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເງິນເດືອນໃນການຊື້ສິນຄ້າ ຫຼື ການບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດ.

ທີ່ມາ