ພາຍຫຼັງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ທີ 12 ຂອງ​ສະ​ໄໝ​ທີ 13, ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ໄດ້​ອອກ​ບົດ​ສະຫຼຸບ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຕົວ​ແບບ 2 ຂັ້ນ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ. (ພາບ: DANG KHOA)

ບົດສະຫຼຸບກ່າວວ່າ:

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃນ​ວັນ​ທີ 1 ສິງຫາ 2025, ພາຍຫຼັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ ​ແລະ ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ໃສ່​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະພາບ​ການ ​ແລະ ໝາກຜົນ​ພາຍຫຼັງ 1 ​ເດືອນ​ແຫ່ງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ​ແບບ​ລັດຖະບານ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1-31 ກໍລະກົດ 2025 (ບົດ​ລາຍ​ງານ​ສະບັບ​ເລກທີ 428-BCTW, ລົງ​ວັນ​ທີ 31 ກໍລະກົດ 2025) ​ແລະ ຄະນະ​ກຳມະການ​ກວດກາ, ກວດກາ​ສູນ​ກາງ ​ສະບັບ​ນີ້. ກອງ​ເລຂາ​ໄດ້​ສະຫຼຸບ​ດັ່ງ​ນີ້:

1. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ບັນດາເນື້ອໃນ, ຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ກ່ຽວກັບສະພາບການ ແລະ ໝາກຜົນພາຍຫຼັງ 1 ເດືອນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ວັນທີ 1 ຫາ 31 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ບົດລາຍງານການຕິດຕາມຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ຄະນະ​ເລຂາທິການ​ສືບ​ຕໍ່​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ຍ້ອງຍໍ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ​ທຸກ​ຂັ້ນ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ຄະນະ​ພັກ​ລັດຖະບານ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ, ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ກວດກາ​ສູນ​ກາງ, ຫ້ອງ ​ວ່າການ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ , ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ພັກ, ຊາວ​ໜຸ່ມ, ອາສາ​ສະໝັກ ​ແລະ ອື່ນໆ. ທີ່​ໄດ້​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າ, ​ໄດ້​ທຳ​ຄວາມ​ພະຍາຍາມ, ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ; ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ, ລົບ​ລ້າງ ​ແລະ ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ສິ່ງ​ກີດຂວາງ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ແບບ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ສອງ​ປະ​ເທດ, ຮັບປະກັນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

2. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບ, ແຜນງານ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນສືບຕໍ່ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໃຫ້ດີ ແລະ ດີຂຶ້ນ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ພັກ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ດີ​ຕາມ​ແຜນການ.

ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ຕາມ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຢ່າງ​ຈິງ​ຈັງ ​ແລະ ທັນ​ການ; ສຸມ​ໃສ່​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ຂໍ້​ບົກ​ຜ່ອງ ​ແລະ ຂໍ້​ຈຳກັດ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ໃນ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ກວດກາ​ສູນ​ກາງ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ. ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ, ​ໂດຍ​ບໍ່​ຕ້ອງ​ລໍຖ້າ​ຫຼື​ເພິ່ງ​ອາ​ໄສ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ.

3. ມອບ​ໃຫ້​ຄະນະ​ພັກ​ລັດຖະບານ ສືບ​ຕໍ່​ຊີ້​ນຳ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ວຽກ​ງານ​ກວດກາ ​ແລະ ປັບປຸງ​ບັນດາ​ອົງການ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ; ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ສອງ​ຂັ້ນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ; ກໍ່ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ສົມບູນ​ແບບ, ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ; ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ; ປະດິດ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການ​ຈັດ​ສັນ​ງົບປະມານ​ການ​ເງິນ​ໃຫ້​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທຸກ​ຂັ້ນ, ຈັດ​ວາງ​ງົບປະມານ, ​ເຄື່ອງ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ຄົບ​ຖ້ວນ, ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ​ວິທີ​ການ​ອື່ນໆ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຮູບ​ແບບ​ໃໝ່​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ (​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31 ສິງຫາ 2025).

ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ອົງການ​ກວດກາ ​ແລະ ຕີ​ລາຄາ​ໝາກຜົນ 2 ​ເດືອນ​ແຫ່ງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ ​ແລະ ມອບ​ອຳນາດ​ໃຫ້​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ວຽກ​ງານ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ​ສູນ​ກາງ​ເຖິງ​ຂັ້ນ​ເມືອງ, ​ໄດ້​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ໃຫ້​ທັນ​ການ ​ແລະ ຮັບປະກັນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ການນຳພາ ແລະ ທິດທາງ: (1) ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອ: (i) ເລັ່ງລັດສືບຕໍ່ຈັດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ພັດທະນາ​ຊຸດ​ເຄື່ອງມື​ເພື່ອ​ປະ​ເມີນ​ປະສິດທິພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ເປັນ​ມາດ​ຕະການ​ກວດກາ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31 ສິງຫາ 2025). (ii) ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເຊັ່ນ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກມາແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນ 15 ປີຂຶ້ນໄປ. ແລະໄດ້ເຖິງອາຍຸບໍານານ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ຫຼື ສູງກວ່າ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທະຫານເຈັບປ່ວຍ; ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ສະ​ມາ​ຄົມ​ຕາມ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ຂອງ​ພັກ ແລະ ລັດ​ຂັ້ນ​ແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ) (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025).

(2) ໃຫ້ກະຊວງຍຸຕິທຳສຳເລັດການກວດກາ, ສັງລວມ, ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃນການປັບປຸງກົດໝາຍ ໂດຍສະເພາະບາງມາດຕາລະຫວ່າງກົດໝາຍ, ດຳລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບການກະຈາຍອຳນາດ, ມອບອຳນາດ, ແບ່ງອຳນາດ ເມື່ອການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຍັງຂັດຄ້ານ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຈະແຈ້ງ, ຊັດເຈນ, ຊ້ຳບໍ່ໜຳ. (ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31 ສິງຫາ 2025).

4. ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ: (1) ເລັ່ງລັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມແຜນການ ສະບັບເລກທີ 56-ກຄ/ສພ, ລົງວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 2025 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ວ່າດ້ວຍ ມະຕິ 18 ແລະ ແຜນການ ເລກທີ 02-ກຮ/ທຂ, ລົງວັນທີ 15 ມິຖຸນາ, 2025 ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ. ການຫັນປ່ຽນ. (2) ຊີ້​ນຳ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ​ໃຫ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະທົບ​ຈາກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກົນ​ໄກ​ຄືນ​ໃໝ່​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31 ສິງຫາ 2025; ຫຼັງຈາກວັນທີນີ້, ມັນຈະສິ້ນສຸດ. (3) ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ການທົບທວນຄືນ, ການລົງທຶນຢ່າງເຕັມທີ່ແລະການແກ້ໄຂ drastic ຫຼາຍສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍເຊັນດິຈິຕອນ, ໃບຢັ້ງຢືນດິຈິຕອນ, ແລະບຸກຄະລາກອນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນດິຈິຕອນຂອງຂໍ້ມູນ "ຖືກຕ້ອງ-ພຽງພໍ-ສະອາດ-ມີຊີວິດຢູ່"; ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ແລະ​ນໍາ​ໃຊ້​ຄືນ​ໃຫມ່​ຂໍ້​ມູນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ໃນ​ລັກ​ສະ​ນະ synchronized ແລະ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັນ​; ແອັບພລິເຄຊັ່ນໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຊອບແວດຳເນີນງານ (ສະຖານະພົນລະເຮືອນ, ທີ່ດິນ, ທະບຽນວິສາຫະກິດ, ອາກອນ ແລະ ອື່ນໆ) ເພື່ອດຳເນີນວຽກງານສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

5. ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີຄວາມອາດສາມາດຂັ້ນເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ (ຮັບປະກັນທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ), ປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວ່າງ; ກວດກາ​ຄືນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ເພື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ຍົກ​ຍ້າຍ​ພະນັກງານ​ລະຫວ່າງ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ​ເມືອງ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ຕົວ​ຈິງ, ຮັບປະກັນ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຖືກຕ້ອງ, ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ ​ແລະ ທັກ​ສະ; ຊີ້​ນຳ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂັ້ນ​ເທິງ​ໂດຍ​ກົງ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ຮາກ​ຖານ, ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ, ຮັບປະກັນ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ (ວຽກ​ງານ​ທັງ​ໝົດ​ນີ້​ຕ້ອງ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 31 ສິງຫາ 2025).

​ເປັນ​ປະທານ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັບ​ສູນ​ກາງ, ກະຊວງ ​ແລະ ສາຂາ ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ສ້າງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ທຸກ​ຂັ້ນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການສື່ສານດ້ານບໍລິຫານ... ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ເລັ່ງປັບປຸງການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕາມຮູບແບບໃໝ່, ຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະແຈ້ງ, ວຽກງານຈະແຈ້ງ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ໜ້າທີ່.

6. ມອບ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ, ນະຄອນ ​ໂດຍ​ກົງ​ຈາກ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ບັນດາ​ຄະນະ, ອົງການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ ບົນ​ພື້ນຖານ​ຮ່າງ​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ລະບຽບ​ການ ສະບັບ​ເລກທີ 89-QD/TW, ລົງ​ວັນ​ທີ 4 ສິງຫາ 2017 ກ່ຽວ​ກັບ​ຂອບ​ເຂດ​ມາດຕະຖານ, ທິດ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ນຳ​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ​ແລະ ການ​ຕີ​ລາຄາ. ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 214-QD/TW ລົງວັນທີ 2 ມັງກອນ 2020 ວ່າດ້ວຍຂອບມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ມາດຖານການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ ແລະ ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 124-QD/TW, ລົງວັນທີ 4 ຕຸລາ 2023 ວ່າດ້ວຍການກວດກາຄຸນນະພາບບຸກຄົນ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະປະຈຳປີ. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ມາດຖານ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກອງ​ເລຂາ​ທີ່​ມີ​ປະລິມານ​ສູງ, ​ໃກ້​ຊິດ​ກັບ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ​ແລະ ຮອບດ້ານ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ເມືອງ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ວິຖີ​ຊີວິດ, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ສະ​ເພາະ. ລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ໜ້າທີ່, ວຽກງານຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເພື່ອລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້.

ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ເລັ່ງປັບປຸງປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາໜ່ວຍພັກ ພິຈາລະນາ, ປະກາດໃຊ້ຕາມກຳນົດເວລາ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

7. ມອບໃຫ້ຄະນະພັກ, ຄະນະນຳສູນກາງ, ຊີ້ນຳ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ, ເອກະສານດັ່ງນີ້: (i) ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບກົນໄກຊີ້ນຳ ແລະ ປະສານງານລະຫວ່າງແນວລາວສ້າງຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ. (ii) ບົດ​ແນະ​ນຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລະບຽບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ຫວຽດນາມ ຢູ່​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຕາມ​ຮູບ​ແບບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ໃໝ່. (iii) ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ປະເພດກອງທຶນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ ໂດຍສະເພາະວຽກງານການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຂອງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025).

8. ມອບໃຫ້ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ ຊີ້ນຳທຸກຂັ້ນ ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ ສະພາບການ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ເນື້ອໃນ ຕາມມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທິດທາງ ແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ຄືນໃໝ່ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວ ວຽກງານ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ.

9. ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ຈະໄດ້ພົບປະກັນ ເດືອນລະ 1 ຄັ້ງ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແນວທາງ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ. ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກເປັນປະທານ, ສົມທົບກັບຄະນະລັດຖະບານ, ສູນກາງ, ທ້ອງຖິ່ນກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ; ຄະນະ​ພັກ​ລັດຖະບານ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຈະ​ສົ່ງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ບໍ່​ເກີນ​ວັນ​ທີ 25 ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ເດືອນ.

ອີງຕາມ nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-ve-tich-cuc-trien-khai-van-hanh-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-chuyen-manh-cap-5639html