ການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກປະຈໍາປີເກີນເປົ້າໝາຍ

ໄລຍະ 2020-2025, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສຳຄັນ. ແຕ່ລະປີ, ອັດຕາສະມາຊິກພັກເຂົ້າໃໝ່ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ບັນລຸ 5% ຫຼື ຫຼາຍກວ່າຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ, ຢືນອັນດັບທີ 3 ໃນຈຳນວນ 67 ກົມກອງໂດຍກົງ ແລະ ສູງກວ່າມະຕິເລກທີ 21-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ທີ່ໄດ້ວາງຄາດໝາຍໄວ້ຄື: ອັດຕາສະມາຊິກພັກໃໝ່ບັນລຸ 3-4% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ.

ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄລຍະ 2020 – 2025 ໄດ້ວາງອອກຄາດໝາຍທີ່ວ່າ: “ສະເລ່ຍແຕ່ລະປີມີສະມາຊິກພັກ 2.000 ຄົນ ແລະ ກ່ວາ 75% ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນຮາກຖານຖືກຈັດຕັ້ງແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໃຫ້ດີ ຫຼື ດີກວ່າ”. ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ຄະນະຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ໄດ້ແນະນຳຢ່າງຮີບດ່ວນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 07-CT/TU ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການນຳພາໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ລະຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ການຈັດຕັ້ງຈາກແຂວງລົງຮອດຮາກຖານກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງແຜນການ, ກຳນົດເປົ້າໝາຍສະເພາະໃນການຮັບເອົາສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ, ແທດເໝາະກັບສະພາບການຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ແຕ່ລະປີ, ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກເອກະສານມອບໝາຍເປົ້າໝາຍການບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃຫ້ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ທຸກໆໄຕມາດ, ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ເລັ່ງຕິດຕາມ ແລະ ກວດກາສະພາບການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກຜ່ານລະບົບການລາຍງານຂໍ້ມູນຕົ້ນເດືອນ ແລະ ກາງເດືອນ, ກອງປະຊຸມກົມຈັດຕັ້ງຂອງອົງຄະນະພັກ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມທາງອອນລາຍກັບຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ, ເມືອງ, ຄະນະພັກເມືອງ, ຄະນະພັກຮາກຖານແຂວງ ໂດຍກົງ...

ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ນັບແຕ່ອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ຈຳນວນສະມາຊິກພັກໃໝ່ໄດ້ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ມະຕິກອງປະຊຸມໄດ້ວາງອອກໃນແຕ່ລະປີ. ປົກກະຕິໃນປີ 2021 ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 2.030 ຄົນ, ບັນລຸ 101,5% ຂອງຄາດໝາຍ; ໃນປີ 2022 ໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກ 2.071 ຄົນ, ບັນລຸ 103,6% ຂອງຄາດໝາຍ. ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນແຕ່ລະປີ ອັດຕາສະມາຊິກພັກເຂົ້າໃໝ່ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ບັນລຸ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່າຈຳນວນສະມາຊິກພັກ, ຢືນອັນດັບທີ 3 ໃນຈຳນວນ 67 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໂດຍກົງ ແລະ ສູງກວ່າມະຕິເລກທີ 21-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງທີ່ໄດ້ວາງອອກຄາດໝາຍວ່າ: ອັດຕາສະມາຊິກພັກໃໝ່ປະຈຳປີບັນລຸ 3-4% ຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກງານປະເມີນຜົນ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ໜ່ວຍພັກ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ຂອງບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ກໍໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ໃກ້ສິດ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ສອດຄ່ອງຕາມຄຳແນະນຳຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ນັບມື້ນັບເປັນກ້າວໆ. ໃນການວິພາກວິຈານ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ສະເໜີ ທົບທວນຄືນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເຊິ່ງສະມາຊິກພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກສາມາດທົບທວນຄືນຕົນເອງ ແລະ ກວດກາຕົນເອງໃຫ້ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ. ສະພາບການ “ສັນຕິພາບມີຄຸນຄ່າ” ໃນການວິຈານ, ກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ການນຳຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າບັນລຸມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບໍ່ຖືວ່າຕົນເອງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເດັ່ນ, ແຕ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ຜ່ານການກວດກາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຫຼາຍຄະນະ, ບຸກຄົນທີ່ເປັນການນຳຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ສະໝັກໃຈຫຼຸດລະດັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ 87% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 92% ຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ ຫຼື ດີກວ່າ, ລື່ນຄາດໝາຍທີ່ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງວາງອອກ 12%. ສະເລ່ຍແລ້ວ, ໃນແຕ່ລະປີ, ອັດຕາການປະຕິບັດວຽກງານດີເດັ່ນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານແມ່ນ 13%, ສຳລັບຄະນະພັກຂັ້ນເທິງແມ່ນ 14,2%.

ທີ່ມາ