ບໍ່ມີການຫຼຸດຄ່າລ່ວງເວລາ ແລະໂບນັດ ເມື່ອເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ

ຄົນງານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຕາມລະບຽບການ, ໂດຍບໍ່ມີການຕັດຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາແລະເວລາກາງຄືນ, ຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນໄດ້ຖືກປັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

Báo Sài Gòn Giải phóng•15/11/2025

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນສະບັບໃໝ່ມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການຕາມດຳລັດ 293/2025 ຂອງ ລັດຖະບານ , ແທນດຳລັດ 74/2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຫຼືຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຫຼືຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກງານພິເສດຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຢ່າງໜ້ອຍ 7%.

ລະບຽບການນີ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ແລະອັນຕະລາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກ. ນອກນີ້, ລັດຖະບານຍັງກຳນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນພາກພື້ນໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາກພື້ນນັ້ນ.

ພິເສດ, ດຳລັດ 293/2025 ຍັງລະບຸວ່າ: ການປັບປຸງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງບໍ່ຫຼຸດລາຍຮັບ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກກາງຄືນ, ຄ່າຊົດເຊີຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍກວ່າໃນສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມຕ້ອງຍັງຄົງຢູ່.

người lao động (4).jpg — ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ມີການຕັດເງິນເດືອນອື່ນໃນເວລາທີ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນພາກພື້ນ. ພາບ: ຮນ

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍ 7% ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ; ແລະສໍາລັບວຽກທີ່ມີອົງປະກອບຫນັກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ, ເງິນເດືອນຈະຕ້ອງສູງກວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 7% ສູງກວ່າວຽກທີ່ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ.

ກໍລະນີການດັດສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳກວ່າປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບປະຈຸບັນຈົນກວ່າຈະມີລະບຽບການທົດແທນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກວດກາຄືນບັນດາສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການພາຍໃນປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ຮັກສາຂໍ້ຜູກພັນດ້ານກົດໝາຍກັບພະນັກງານ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ໃນໄລຍະ 2014-2026, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ມີການປັບຕົວຫຼາຍຢ່າງ, ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 5,3% ເປັນ 15,2%.

ການເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ແມ່ນ 7,2%, ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການພິຈາລະນາບັນດາປັດໄຈເຊັ່ນ: ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ , ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງທຸລະກິດ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍພາກພື້ນເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງທຸກຄອບຄົວໃນສະພາບການຂອງລາຄາການເຫນັງຕີງ.

ທີ່ມາ: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html