ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານການແພດເປັນ “ຕົວເຊື່ອມຕໍ່” ທີ່ສຳຄັນ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງການບໍລິການສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນບັນດາເປົ້າໝາຍຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ທັນສະ ໄໝ, ປະຊາຊົນທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ລົງວັນທີ 9 ກັນຍາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບບັນດາວິວັດທະນາການບຸກທະລຸເພື່ອເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບປະຊາຊົນ”.
ຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ
ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງສຸກເສີນຂອງໂຮງໝໍດ່ານັງ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເຫັນຄົນເຈັບທີ່ແອອັດແລະຍາດພີ່ນ້ອງນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ. ຢູ່ໂຮງໝໍມະໂຫສົດ ດ່າໜັງ, ແຖວລໍຖ້າແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຜູ້ຄົນ, ຄົນເຈັບຫຼາຍຄົນຈາກ ກວາງງ່າ ແລະ ກວາງຈີ ໄດ້ເດີນທາງຫຼາຍຮ້ອຍກິໂລແມັດ. ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ໂຮງຫມໍແມ່ແລະເດັກ.
ໂຮງໝໍໃຫຍ່ໆຂອງນະຄອນດານັງລ້ວນແຕ່ຖືກກົດດັນຈາກການໂຫຼດເກີນກຳນົດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຜ່າຕັດຫົວໃຈ, ມະເຮັງ, ການຟື້ນຟູສຸກເສີນ, ນິລະສາດ, ຜ່າຕັດ ແລະ ເດັກ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນໄດ້ອະທິບາຍໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພະແນກເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕໍ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການໃນທົ່ວເຂດເນີນສູງກາງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ. ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນດ່ານັງ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນແພດໝໍພິເສດສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ປະມານ 50-60% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ທີມແພດຊັ້ນນໍາແມ່ນສຸມໃສ່ຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນໂຮງຫມໍຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນ້ອຍ.
ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໃນນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ລາຍງານວ່າ ໂຮງໝໍລັດບາງແຫ່ງມີຕຽງນອນເກີນກຳນົດ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີການລະບາດຕາມລະດູການ. ຜູ້ຕາງຫນ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນດານັງ ອະທິບາຍວ່າ: ສາເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການນີ້ແມ່ນຍ້ອນຈໍານວນຄົນເຈັບຢູ່ບາງພະແນກເກີນຄວາມສາມາດຂອງຈໍານວນຕຽງນອນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນແຜນປະກັນສຸຂະພາບ, ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ລະບົບການປິ່ນປົວ.
ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຮຸ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໂຮງໝໍມະໂຫສົດມີທ່ານໝໍ, ພະຍາບານ, ນັກເຕັກນິກ, ແພດໝໍ ແລະ ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອ 600 ກວ່າຄົນ. ທີມງານຂອງທ່ານຫມໍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີແລະມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນດ້ານການປິ່ນປົວມະເຮັງ, ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວທາງການແພດ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ, ໂຮງໝໍຍັງຄົງມີແຜນການເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຕາມທ່ານຫວາງຢີ້, ຈຳນວນຄົນເຈັບທີ່ມາກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດມະເຮັງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນຫຼາຍປີມານີ້, ຂະນະທີ່ເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນ 650 ຕຽງໂຮງໝໍ, ຫຼາຍເທົ່າຕົວຕົວຈິງເກີນ 1.000 ຄົນ.
ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນແອອັດ, ຂາດຕຽງນອນ ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້. ພື້ນຖານໂຄງລ່າງແລະອຸປະກອນການແພດຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ synchronously, ເພີ່ມຕັນການປິ່ນປົວຄົນເຈັບພາຍໃນແລະຍົກລະດັບສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພິເສດ, ໂຮງໝໍຕ້ອງລົງທຶນສ້າງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນປິ່ນປົວພະຍາດມະເຮັງໃຫ້ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອຈຳກັດຄວາມຕ້ອງການຄົນເຈັບທີ່ຕ້ອງໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນອື່ນ ແລະ ສືບຕໍ່ພັດທະນາເຕັກນິກການປິ່ນປົວທີ່ກ້າວໜ້າໃນໂລກ.
ດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທາງການແພດ
ວຽກງານສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງແມ່ນພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສາທາລະນະສຸກໃຫ້ເປັນເອກະພາບດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບ. ມະຕິຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແພດໝໍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງສະໜອງໃຫ້ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບ້ານຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ດ້ອຍໂອກາດ, ຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ.
ໂດຍໄດ້ວາງທິດທາງໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບສາກົນ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເຄືອຂ່າຍກວດພະຍາດ, ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວໃນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ອຸປະກອນ, ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ບັນລຸ 74 ຕຽງນອນໂຮງໝໍ/10.000 ຄົນ (ແພດ 20,8 ຄົນ, ພະຍາບານ 31,19 ຄົນ; ພະນັກງານແພດໝໍ 3,100 ຄົນ, ບັນລຸ 3,100 ຄົນ; ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໃນປີ 2025, ຂໍ້ມູນຂອງໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025).
ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຂອງ 2 ທ້ອງຖິ່ນແຂວງ ກວາງນາມ ແລະ ດ່າໜັງ ກ່ອນຈະສົມທົບກັນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານຈາກການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ຊອກຮູ້ເຕັກນິກ, ວິທີການໃໝ່ຢູ່ພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກມີຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
ບັນດາທ່ານໝໍພາຍໃຕ້ໂຄງການດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆໃນຂົງເຂດ. ພິເສດ, ຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ (ເກົ່າ), ມາຮອດເດືອນ ມີນາ 2025, ພາຍຫຼັງ 2 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 95/2022/NQ-HDND, ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາແພດໝໍທົ່ວໄປ 23 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ.
ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ດ່າໜັງ ມີກາລະໂອກາດສ້າງລະບົບສາທາລະນະສຸກຂອງພາກພື້ນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິຊາສະເພາະແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນຄືນ.
ວິທີແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຝຶກອົບຮົມ, ການຫມູນວຽນ, ແລະມີນະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສາທາລະນະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດຄວນຖືວ່າເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງຄະນະແພດໝໍ, ພະນັກງານການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ອົງການຈັດຕັ້ງການແພດ, ໂຮງໝໍໃຫຍ່ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ ດ່າໜັງ ກາຍເປັນສູນກາງການແພດພາກພື້ນ.
ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html
(0)