ສູ້ຊົນແນໃສ່ປັບປຸງສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 2/12, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານສືບຕໍ່ມີການຜັນແປທີ່ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຕາງໜ້າ, ເບິ່ງແຍງດູແລ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ; ໄດ້ຄົ້ນພົບ ແລະ ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີແນະ ແລະ ປະກອບສ່ວນສ້າງກົດໝາຍເພື່ອປົກປັກຮັກສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ ເຊັ່ນ: ສິດເລືອກຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄົນງານ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19 ເປັນຕົ້ນ.

ສະຫະພັນການຄ້ານັບມື້ນັບມີສຽງແຂງແຮງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນສະພາ, ຄະນະ, ຄະນະຊີ້ນຳ, ກົນໄກເລືອກຕັ້ງເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ. ໃນສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນບົດບາດເປັນຕົວແທນຂອງຄົນງານ. ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ໄດ້ 25,34% ໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ.

ໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນໄດ້ວາງອອກ 5 ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19, ໜູນຊ່ວຍກຳລັງທະຫານແຖວໜ້າ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 6.000 ຕື້ດົ່ງ ດ້ວຍພະນັກງານ 10 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ...

ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກທັງໝົດ 4,4 ລ້ານກວ່າຄົນ, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານກວ່າ 24.000 ຄົນ; ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາອົງການສະຫະປະຊາຊາດ… “ບັນດາໝາກຜົນຮອບດ້ານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານໃນທົ່ວປະເທດໃນໄລຍະຜ່ານມາ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນບັນດາຜົນງານລວມຂອງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງຊົນຊັ້ນຄົນງານ, ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍມູນເຊື້ອອັນສະຫງ່າລາສີຂອງອົງການການຄ້າຫວຽດນາມ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງອອກບັນດາຄາດໝາຍສູ້ຊົນດ້ວຍ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຄື: ຊຸກຍູ້ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສຸມໃສ່ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະອະນາໄມອາຊີບ; ສຸມໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ; ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານສະຫະພັນໃນບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ.

ທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ, “ສະຫະພັນຈະສູ້ຊົນເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄ້າງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ, ຈຳກັດ ແລະ ສະກັດກັ້ນສິນເຊື່ອສີດຳຂອງບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ”.

8 ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຄົນງານແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພາບ

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຄັດເລືອກບາງບັນຫາຕົ້ນຕໍຈາກຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານໃນທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ການນຳພັກ ແລະ ລັດ.

1. ກຳນົດວ່າ ໃນແຕ່ລະປີ ນາຍຈ້າງຕ້ອງກຳນົດເວລາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານ ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ວັນ ສຶກສາການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫົວຫນ່ວຍການເຈລະຈາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງມື້.

2. ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຊຸກຍູ້ການປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ ລວມທັງກົດໝາຍທີ່ຕິດພັນກັບສິດ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

3. ພັກ ແລະ ລັດ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລັກສະນະສະເພາະຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ໃນຂະບວນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ປະສານງານ.

4. ມີກົນໄກການຈັດສັນພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ; ທົດລອງກົນໄກການບັນຈຸພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ; ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການສືບຕໍ່ຮັກສາເງິນທຶນຂອງສະຫະພາບຕາມກົດຫມາຍໃນປັດຈຸບັນ.

5. ອອກນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດຊຸກຍູ້ວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ, ຄ່າແຮງງານດຳລົງຊີວິດ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

6. ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ເພີ່ມວັນພັກປະຈຳປີ ແລະ ວັນພັກ Tet ໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ. ໂດຍສະເພາະ, ການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມວັນພັກ 2 ວັນສໍາລັບວັນຊາດ (ແຕ່ວັນທີ 2 ຫາ 5 ກັນຍາ).

7. ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຈຳກັດການລະເມີດກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ພະນັກງານ.

8. ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບການນຳພາຂອງບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ການປະສານງານຂອງລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ສະຫະພັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ ໃນການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພັນກຳມະບານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ