Kon Tum: ພະນັກງານ ແລະ ເຄື່ອງມືປັບປຸງ

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຖວທ ແຂວງ ກອນຕູມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ປີ 2022 ຫາ ທ້າຍປີ 2024 ແຂວງ ກອນຕູມ ໄດ້ຫຼຸດ 277 ຕຳແຫນ່ງ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 96 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 181 ຄົນ.

ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ເພື່ອຕີລາຄາຜົນການປະຕິບັດພ້ອມທັງສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ທັນການໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. (ພາບ: Du Toan/Vietnam+)

ປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ຈ່າຍຕາມມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ມະຕິເລກທີ 19-NQ/TW, ມະຕິສູນກາງພັກ 39-NQ/TW, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ກອນຕູມ ໄດ້ຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.

ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງກົນໄກດັ່ງກ່າວໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນຈຸດໝາຍໃຫ້ແຂວງວາງອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam .

ຕາມທ່ານ Vo Sy Chung, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ Kon Tum ແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2022 ຫາທ້າຍປີ 2024, ແຂວງ Kon Tum ໄດ້ຫຼຸດຕຳແໜ່ງ 277 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 96 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 181 ຄົນ.

ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງກົນໄກປະດິດສ້າງຄືນໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກປະຕິບັດງານຂອງຄະນະປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຄະນະກຳມະການແຂວງ; ສົມທົບກັບອົງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກວິສາຫະກິດແຂວງ ເຂົ້າເປັນຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ໄດ້ຈັດໃຫ້ມີເລຂາໜ່ວຍພັກ ເປັນຫົວໜ້າບ້ານ; ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຄືນໃໝ່.

10/10 ເມືອງ, ນະຄອນ ມີຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ພ້ອມກັນເປັນຫົວໜ້າສູນ ການເມືອງ-ການປົກຄອງ ຂັ້ນເມືອງ; 9/10 ເມືອງມີຫົວໜ້າພະແນກຂົນສົ່ງມະຫາຊົນຂອງພັກເປັນປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ; ເລຂາຄະນະພັກແຂວງເປັນປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, 4/10 ເລຂາຄະນະພັກເປັນປະທານສະພາປະຊາຊົນ; ປະຕິບັດການທົດລອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນປະທານຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງຢູ່ຄະນະພັກແຂວງ ດັກລັກ (ເມືອງ ດັກເລ) ແລະ ເມືອງ ດັກໂຕ (ເມືອງດັກໂຕ).

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການວິຊາສະເພາະຄືນໃໝ່ 19/20, ຫຼຸດຜ່ອນ 43 ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫົວໜ້າ 32 ທ່ານ, ຮອງຫົວໜ້າ 37 ທ່ານ, ຄະນະວິຊາສະເພາະ 56 ທ່ານ; ສ້າງຕັ້ງຫ້ອງການຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບົນພື້ນຖານການລວມຕົວຂອງຫ້ອງການຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນແຂວງ. ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນ 117 ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ລວມ 756 ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫຼຸດຜ່ອນ 118 ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ປີ 2024 ພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງ 3 ອົງການຄືນໃໝ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານສູນກາງ ແລະ ຕອບສະໜອງບັນດາໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່. ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ 35 ຫົວໜ່ວຍ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ 1 ໜ່ວຍ ໄດ້ຖືກປ່ຽນເປັນບໍລິສັດ ຈຳກັດຜູ້ດຽວ.

ການນຳເອົາວຽກງານຮັບ-ສົ່ງຄືນເອກະສານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍມາໃຫ້ສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ ກອນຕູມ ປັບປຸງພະນັກງານ. (ພາບ: Du Toan/VNA)

“ການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົງຈັກດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳມາເຊິ່ງສັນຍານທີ່ດີ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ເຄື່ອງຈັກນັບມື້ນັບຄ່ອງຕົວ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງພະນັກງານຄືນໃໝ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການກວດກາຄືນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນ”.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ກອນຕູມ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ, ລັດຖະບານສູນກາງໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນປະຈຳ; ຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໃນການຜັນຂະຫຍາຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່ແມ່ນສະດວກດີ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າຂະບວນການປັບປຸງອຸປະກອນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນບາງຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ລັດຖະບານກາງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳບັນດາລາຍການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານອັນຈຳເປັນ, ນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ສະນັ້ນ ການຈັດວາງ ແລະ ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃນແຂວງຄືນໃໝ່, ສະນັ້ນ ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຕາມມະຕິເລກທີ 19-NQ/TW ຍັງເປັນກົນໄກ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານວຽກງານພະນັກງານ; ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກະກຽມເອກະສານເພື່ອສະເໜີປັບປຸງພະນັກງານຕົ້ນຕໍໃນຮູບແບບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານໂດຍສະໝັກໃຈ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍເອກະລາດດ້ານການເງິນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາແຂວງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ລາຍຮັບຄື: ແຂວງກອນຕູມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມ, ລະດົມ ແລະ ຂຸດຄົ້ນລາຍຮັບຈາກວຽກງານການບໍລິການ ແລະ ອາຊີບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະບໍ່ສະດວກຄືກັບບັນດາແຂວງ ແລະ ແຂວງທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າແຮງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ລາຍຮັບສູງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນຫົວໜ່ວຍການບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນໄດ້ສະໜອງງົບປະມານຂອງລັດເປັນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ແລະ ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ມີໜ້າທີ່ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ເພື່ອຮັບປະກັນງົບປະມານພຽງພໍໃນການປະຕິບັດການບໍລິການພາກລັດພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານໃນປັດຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານ Vo Sy Chung ແລ້ວ, ຮອດປີ 2025, ແຂວງກອນຕູມ ຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນຜັງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ໄລຍະ 2022-2026 ຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 72-QD/TW ລົງວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ແຜນເລກທີ 239/ຄ.ສພ ວັນທີ 29/01/2026. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ ສົກປີ 2023-2026.

“ແຂວງກອນຕູມ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຮອດປີ 2026, ລະບົບການເມືອງທົ່ວແຂວງຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ 5% ເທົ່າກັບການຫຼຸດ 96 ຕຳແໜ່ງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງໜ້ອຍ 10% ເທົ່າກັບ 1.426 ຕຳແໜ່ງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງປີ 2025-2025 ພະນັກງານຂອງແຂວງຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໄດ້ 1.426 ຕຳແໜ່ງ. ຕາມການຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງບູລະນະ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ສະພາບການໃໝ່,” ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ກອນຕູມ ຢືນຢັນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກອນຕູມ ຊຸດທີ 12, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງກອນຕູມ ທ່ານ ດວງວັນເຕີນນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2025 ແມ່ນປີສຸດທ້າຍຂອງອາຍຸການ 2020-2025, ປະລິມານວຽກງານທີ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງປະຕິບັດແມ່ນຫຼາຍ. ພ້ອມກັບເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີໃນການຊີ້ນຳ, ກະກຽມທຸກເງື່ອນໄຂ, ສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸໄດ້ບັນດາຄາດໝາຍທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ວາງອອກ, ແຂວງຕ້ອງປະຕິບັດ 2 ໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງ ແລະ ລົບລ້າງເຮືອນຢູ່ຊົ່ວຄາວ ແລະ ເສື່ອມໂຊມຂອງແຂວງ...

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກອນຕູມ ໂດຍວັນຈ່າງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການຂອງແຂວງ ເຮັດໃຫ້ດີໃນການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງໃຊ້ຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. (ພາບ: Du Toan/Vietnam+)

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ພາຍຫຼັງນະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງຂອງສູນກາງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຢ່າງທັນການ, ຂ້າພະເຈົ້າຮຽກຮ້ອງທຸກຂັ້ນ, ສາຂາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນ, ກ່ອນອື່ນໝົດບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນແຂວງທີ່ເປັນຫົວໜ້າ, ການນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍຖືເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສຳຄັນພິເສດນີ້.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ທັນວາ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່, ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”. ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ທ່ານເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກອນຕູມ ທ່ານ ດັ້ງວັນຕົ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຄະນະກຳມະການ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຕ້ອງກຳນົດວ່າ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບູລະນະກົນໄກການເມືອງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນພິເສດ, ເປັນວິວັດການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ; ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຢ່າງຮີບດ່ວນ ດ້ວຍຈິດໃຈ “ແລ່ນ ແລະ ເຂົ້າແຖວພ້ອມກັນ”; ຂັ້ນແຂວງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນຮາກຖານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Duong Van Trang ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕ້ອງກຳນົດນະວັດຕະກຳການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ມີຄວາມໝາຍດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງແຂວງ ແລະ ທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ; ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງແລະອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ./.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/kon-tum-tinh-gian-bien-che-tinh-gon-bo-may-post1002374.vnp