ເຮັດວຽກງານອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີເມື່ອສົມທົບກະຊວງແຮງງານ

(ນ.ວ.) - ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງກະຊວງພາຍຫຼັງການລວມຕົວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອດປີ 2025, ວຽກງານສຳຄັນພິເສດຂອງທົ່ວຂະແໜງການແມ່ນປະຕິບັດການລວມຕົວ ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກັບກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

Làm tốt công tác tư tưởng khi hợp nhất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với Bộ Nội vụ- Ảnh 1. — ລັດຖະບານ ພວມເລັ່ງປັບປຸງໂຄງປະກອບອົງການຈັດຕັ້ງ. ພາບ: ເນດບັກ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເຮັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງກະຊວງລວມສູນໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສະຫງົບ, ປະຕິບັດ ແລະ ເຊີດຊູຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຫຼັກແຫຼ່ງຂອງສອງກະຊວງທີ່ສົມທົບກັນ ເພື່ອແຂ່ງຂັນກັນໃນດ້ານນະວັດຕະກຳ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນ.

ກະຊວງພາຍໃນກໍຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮີບດ່ວນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງ ຫຼື ຂາດເຂີນວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນ, ນັກທຸລະກິດ ແລະ ອົງການສາກົນໂດຍກົງ.

ພ້ອມທັງກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາອົງການ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ, ກົນໄກການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງມື.

ຕໍ່ໜ້ານີ້, ໃຫ້ສຸມໃສ່ສ້າງ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການເຕົ້າໂຮມ, ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ ແລະ ເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ບັນດາອົງການພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ເປັນພື້ນຖານໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ເຊື່ອມໂຍງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານກັບການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

“ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະ ບານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໝາກຜົນມາຮອດປະຈຸບັນໄດ້ສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ບັນດາໂຄງການລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ.

ໝາກຜົນຂອງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ (ນັບແຕ່ວັນທີ 30/10/2024) ຢູ່ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ: ສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນ 12 ສາຂາ, ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 29 ພະແນກການ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ສະສົມມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ຫຼຸດລົງ 13 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ; 2,613 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/lam-tot-cong-tac-tu-tuong-khi-hop-nhat-bo-lao-dong-thuong-binh-va-xa-hoi-voi-bo-noi-vu-196241221123331611.htm