ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ມີແຜນຈະຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາປະລິນຍາເອກ 20 ຄົນ

ນະຄອນເກີນເທີ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກແຜນການສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄປຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຍົກລະດັບລະດັບປະລິນຍາຕີຢູ່ພາຍໃນປະເທດ.

Báo Thanh niên•02/10/2025

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 2 ຕຸລາ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ອອກແຜນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມໝູ່ໃນນາມ) ໃນປີ 2025 ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຕໍາແໜ່ງງານ, ປະສິດທິຜົນຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະດ້ານດິຈິຕອລເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການດໍາເນີນງານຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

Cần Thơ có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng 20 tiến sĩ sau sáp nhập - Ảnh 1. — ນະຄອນ ເກີນເທີ ຫາກໍ່ປະກາດແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປີ 2025.

ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດ, ນະຄອນເກີນເທີ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຍົກສູງຄຸນວຸດທິຫຼັງປະລິນຍາຕີ. ບຸລິມະສິດໃນຂົງເຂດດັ່ງນີ້: ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ການຂົນສົ່ງ, ອຸດສາຫະກໍາການປຸງແຕ່ງ, ກະສິກໍາເຕັກ ໂນໂລຊີສູງ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບພິເສດ, ການກໍ່ສ້າງ, ສະຖາປັດຕະ, ການຂົນສົ່ງຕົວເມືອງ, ການຄ້າ, ວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະຊັບພະຍາກອນແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມບັນດາໂຄງການ ແລະ ໂຄງການທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງຮັບຮອງເອົາ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາຕີພາຍໃຕ້ໂຄງການແລະທຶນການສຶກສາເຕັມຮູບແບບຈາກສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດ, ໂດຍມີສາຂາການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະທິດທາງການພັດທະນາຂອງອົງການແລະຫນ່ວຍງານ. ເພື່ອສ້າງທີມງານຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະພະນັກງານວິທະຍາສາດແລະວິຊາການທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ການປັບປຸງຄຸນວຸດທິຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະເນັ້ນໃສ່ການສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສ້າງນະໂຍບາຍ, ການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຖ່າຍທອດ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງໃໝ່ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານພາຍຫຼັງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ. ການປັບປຸງຄຸນວຸດທິ ແລະຄວາມຊໍານານຕ້ອງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ຫ້າມສົ່ງພະນັກງານໄປຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງການສະຫນອງທຶນຕົນເອງ.

ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາສາມາດເລືອກແບບຍືດຫຍຸ່ນເຊັ່ນ: ສູນກາງ, ເຄິ່ງສູນກາງ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ອອນໄລນ໌. ນະຄອນຈະແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການຮຽນຮູ້ ຫລື ບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ.

ຕາມແຜນການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຈາກງົບປະມານ, ທຶນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະມີ ປະລິນຍາເອກ 17 ທ່ານ, ຊ່ຽວຊານຂັ້ນ II 26 ທ່ານ, ປະລິນຍາໂທ 138 ທ່ານ, ນັກຊ່ຽວຊານຂັ້ນ I 89 ທ່ານ. ສໍາລັບທຶນຮອນດ້ວຍຕົນເອງ, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດມີປະລິນຍາເອກ 1 ທ່ານ, ປະລິນຍາໂທ 4 ທ່ານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບ I 4 ທ່ານ; ການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດມີ 2 ປະລິນຍາເອກ, 1 ປະລິນຍາໂທ.

ນອກນີ້, ນະຄອນຍັງມີແຜນການຈະໃຊ້ງົບປະມານຂອງເມືອງກວ່າ 4,7 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ວິຊາການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປີນີ້.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/can-tho-co-ke-hoach-dao-tao-boi-duong-20-tien-si-185251002132314989.htm