ຟັງສຽງຂອງພະນັກງານຍິງ

ຜ່ານນະໂຍບາຍປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ວິສາຫະກິດທຸກຂັ້ນຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ສະເໝີພາບ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນໃນຄອບຄົວ, ສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ.

Báo Đà Nẵng•24/10/2025

ພະນັກງານຍິງຢູ່ຫວອດຫາຍເຈົາໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ພາບ: ຮທ

ພ້ອມກັບພະນັກງານຍິງ

ທີ່ວິສາຫະກິດແຜ່ນຕັດຫຍິບ ຮ່ວາໂທ, ສຽງຂອງກຳມະກອນຍິງແມ່ນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືໃນທຸກນະໂຍບາຍ, ຈາກບັນດາສັນຍາແຮງງານລວມເຖິງລະບອບສະຫວັດດີການ. ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງໜ່ວຍບໍລິການ ຍາມໃດກໍ່ຈັດຕັ້ງການເກັບກຳຄຳຄິດຄຳເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນກຳມະກອນເພດຍິງ, ກ່ອນທີ່ຈະຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ປະກອບຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມແຮງງານທີ່ເໝາະສົມກວ່າກົດໝາຍ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເບິ່ງແຍງດູແລສະເພາະຂອງພະນັກງານຍິງເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ຖືພາເກີນ 7 ເດືອນ ແລະ ມີລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ 587.600 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເຊົ່າ, ອາຍແກັສສໍາລັບການໄປເຮັດວຽກ; ເງິນອຸດຫນູນລ້ຽງເດັກອ່ອນ; ເງິນອຸດໜູນປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນ; ຮັກສາຫ້ອງເກັບມ້ຽນ ແລະ ຮັກສານ້ຳນົມແມ່ໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ.

ຄະນະບໍລິສັດຍັງຈັດຕັ້ງການກວດກາມະເຮັງ ແລະ ກວດພະຍາດມະເຮັງເປັນໄລຍະໃຫ້ພະນັກງານຍິງປະມານ 100 ຄົນໃນແຕ່ລະເດືອນ ດ້ວຍງົບປະມານເກືອບ 100 ລ້ານດົ່ງ. ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາຂອງທຸກໆປີ, ພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບຂອງຂວັນ.

ຍ້ອນນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຈຳນວນຫຼາຍຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ, ແບ່ງປັນ ແລະ ຕີລາຄາສູງ. ນາງ ຫງວຽນທິຮ່ຽນ (ເກີດປີ 1982), ກໍາມະກອນຂອງວິສາຫະກິດ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ພາຍຫຼັງເກີດລູກ 2 ຄັ້ງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຢ່າງເຕັມທີ່, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຈາກສະຫະພັນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູລູກຊ່ວຍຂ້ອຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ ດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າໃນການເຮັດວຽກ.”

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ, ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ຮັບຟັງສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ຕາມທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫວອດ ຫາຍເຈົາ ຫງວຽນດິງເຈືອງແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນການຄ້າຫວອດ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາສະມາຄົມແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດກາສຸຂະພາບເປັນໄລຍະໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ 200 ຄົນ ແລະ ກຳມະກອນຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ. ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດເລືອດ, ກວດພະຍາດ thyroid, ວັດແທກໂລກກະດູກພຸນ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບແລະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ທ່ານ Trung ແບ່ງປັນວ່າ, “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອເຊີດຊູບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນແຮງງານ, ການຜະລິດ ແລະ ຄອບຄົວ”.

ໄລຍະ 2025 – 2030, ສະຫະພັນການຄ້າເຂດ ຫາຍເຈົາ ໄດ້ກຳນົດ 3 ໂຄງການບຸກທະລຸ, ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພີ່ມທະວີການລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານພະນັກງານສະຫະພັນທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ສາມາດປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ການແຜ່ຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນສົມທົບກັບສູນຄວບຄຸມພະຍາດ (CDC) ນະຄອນດ່ານັ້ງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງໂຄງການກວດພະຍາດມະເຮັງປາກມົດລູກແລະມະເຮັງເຕົ້ານົມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ 180 ຄົນຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ແກ່ການກວດສຸຂະພາບ, ກວດສອບ ແລະ ປຶກສາຫາລືວຽກງານແມ່ຍິງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ນີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາພາຍໃນໂຄງການ "ເພື່ອສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງ" ໃນປີ 2025. ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດ gynecological, ການກວດຄວາມສ່ຽງມະເຮັງ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການປ້ອງກັນພະຍາດແລະສາມາດເລືອກເອົາການບໍລິການພິເສດອື່ນໆ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ Phan Thi Thuy Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຍິງມີຄວາມສ່ຽງ, ສະນັ້ນ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຍາມໃດກໍ່ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນແຮງງານບັນດາຂັ້ນເພື່ອເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບທີ່ເໝາະສົມ, ນັບແຕ່ດ້ານວັດຖຸເຖິງຈິດໃຈ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ແຮງງານຍິງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ພິເສດແມ່ນແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງມີລູກອ່ອນ ຫຼື ຜູ້ມີເງື່ອນໄຂພິເສດ, ສະໜັບສະໜູນຂອງຂວັນໃນວັນພັກ, ບຸລິມະສິດເງິນກູ້ຈາກກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ທຸກຍາກ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນໄດ້ຮັກສາເປັນປົກກະຕິ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ຍູ້ແຮງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານພາກລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານດີ”, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ຢັ້ງຢືນບົດບາດຂອງບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈຮໍ່າຮຽນ, ບຳລຸງສ້າງຕົນເອງ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html