ຟັງສຽງຂອງຜູ້ຍິງທີ່ອອກແຮງງານ

ຜ່ານນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນເມືອງດານັງໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄອບຄົວ, ສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ.

ກຳມະກອນຍິງຢູ່ບ້ານຫາຍເຈົາໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ພາບ: HT

ສະໜັບສະໜູນແຮງງານຍິງ

ທີ່ບໍລິສັດແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ Hoa Tho, ສຽງຂອງກຳມະກອນຍິງແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສະເໝີໃນທຸກໆນະໂຍບາຍ, ຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ຈົນເຖິງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການ. ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Thanh Son, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ, ສະຫະພັນກຳມະກອນສະເໝີຈັດການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບກຳມະກອນ, ໂດຍສະເພາະກຳມະກອນຍິງ, ກ່ອນທີ່ຈະຮ່າງເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ບໍລິສັດໄດ້ລວມເອົາບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍກວ່າກົດໝາຍ, ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລຢ່າງເປັນຮູບປະທຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນ 587,600 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 7 ເດືອນ ແລະ ຜູ້ທີ່ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ; ການສະໜັບສະໜູນຄ່າເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຄ່າຂົນສົ່ງໄປເຮັດວຽກ; ເງິນອຸດໜູນດູແລເດັກ; ເງິນອຸດໜູນບັນເທົາຄວາມຮ້ອນ; ແລະ ການຮັກສາຫ້ອງສຳລັບເກັບຮັກສາ ແລະ ຮັກສານົມແມ່ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ.

ບໍລິສັດຍັງຈັດການກວດສຸຂະພາບທາງເພດຍິງ ແລະ ກວດຫາມະເຮັງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງປະມານ 100 ຄົນໃນແຕ່ລະເດືອນ, ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກືອບ 100 ລ້ານດົ່ງ. ໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ວັນທີ 8 ມີນາ, ພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບຂອງຂວັນ.

ຍ້ອນນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້, ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການຍົກຍ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮຽນ (ເກີດໃນປີ 1982), ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຫຼັງຈາກເກີດລູກສອງຄັ້ງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງອຸທິດຕົນຈາກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຝ່າຍບໍລິຫານ. ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ ທາງເສດຖະກິດ ບາງຢ່າງ ແລະ ຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນໃນວຽກງານຂອງຂ້ອຍ.”

ວຽກງານເບິ່ງແຍງ ແລະ ຮັບຟັງສຽງຂອງກຳມະກອນຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນລະດັບຮາກຖານອີກດ້ວຍ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຈຸງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນເຂດຫາຍເຈົາ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະກອນເຂດໄດ້ຈັດກິດຈະກຳຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແນໃສ່ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງຫວອດໄດ້ຈັດການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ກຳມະກອນ 200 ຄົນໃນພື້ນທີ່. ສະມາຊິກແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດເລືອດ, ກວດຫາພະຍາດຕ່ອມໄທຣອຍ, ວັດແທກພະຍາດກະດູກພຸນ, ປຶກສາສຸຂະພາບ, ແລະ ຂອງຂວັນກະຕຸ້ນ. "ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກຳເພື່ອດູແລສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ກຽດແກ່ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການເກີດລູກ, ການຜະລິດ, ແລະ ໃນຄອບຄົວ," ທ່ານຈຸງ ແບ່ງປັນ.

ໃນໄລຍະປີ 2025-2030, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຫາຍເຈົາໄດ້ກຳນົດໂຄງການທີ່ມີຄວາມກ້າວໜ້າສາມຢ່າງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍ ແລະ ສາມາດປົກປ້ອງສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ການຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນດານັງ ໂດຍປະສານສົມທົບກັບສູນຄວບຄຸມ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດ ດານັງ (CDC) ໄດ້ຈັດໂຄງການກວດຫາມະເຮັງປາກມົດລູກ ແລະ ມະເຮັງເຕົ້ານົມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ 180 ຄົນ ຈາກສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະໜອງໂອກາດໃຫ້ກຳມະກອນຍິງໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບ, ການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປຶກສາຫາລືໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ກິດຈະກຳນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການ "ເພື່ອສຸຂະພາບຂອງກຳມະກອນຍິງ" ສຳລັບປີ 2025. ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບທາງເພດຍິງ, ການກວດຫາຄວາມສ່ຽງຂອງມະເຮັງ, ຄຳແນະນຳໃນການປ້ອງກັນ, ແລະ ສາມາດເລືອກການບໍລິການພິເສດເພີ່ມເຕີມ.

ທ່ານນາງ ຟານທິຖູຍລິງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ, ກ່າວວ່າ: “ກຳມະກອນຍິງແມ່ນກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ດັ່ງນັ້ນສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຈຶ່ງຊີ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃຫ້ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງການດູແລທີ່ເໝາະສົມຕ່າງໆ, ຕັ້ງແຕ່ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານວັດຖຸຈົນເຖິງຈິດໃຈ.”

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການພິເສດ. ພວກເຂົາໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ວຍຂອງຂວັນໃນຊ່ວງວັນພັກ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບເງິນກູ້ຈາກກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອທຶນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ທຸກຍາກ, ເຊິ່ງທັງໝົດນີ້ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ "ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ, ເກັ່ງຢູ່ເຮືອນ", ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອົງການ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້, ການພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະ ການເພີ່ມທັກສະໃນບັນດາແມ່ຍິງໃນຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html