ຟັງສຽງຂອງພະນັກງານຍິງ

ຜ່ານ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ຢູ່​ນະຄອນ ດ່າ​ນັ້ງ ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ມະນຸດສະທຳ ​ແລະ ສະ​ເໝີ​ພາບ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ແມ່ຍິງ​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ​ໃນ​ການ​ປະກອບສ່ວນ ​ແລະ ຢືນຢັນ​ບົດບາດ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ຄອບຄົວ, ສັງຄົມ ​ແລະ ທຸລະ​ກິດ.

ພະນັກງານ​ຍິງ​ຢູ່​ຫວອດ​ຫາຍ​ເຈົາ​ໄດ້​ຮັບ​ການກວດ​ສຸຂະພາບ​ໂດຍ​ບໍ່​ເສຍ​ຄ່າ. ພາບ: ຮທ

ພ້ອມກັບພະນັກງານຍິງ

ທີ່​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແຜ່ນ​ຕັດ​ຫຍິບ ຮ່​ວາ​ໂທ, ສຽງ​ຂອງ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ຍິງ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຄົາ​ລົບ​ນັບ​ຖື​ໃນ​ທຸກ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ, ຈາກ​ບັນ​ດາ​ສັນ​ຍາ​ແຮງ​ງານ​ລວມ​ເຖິງ​ລະ​ບອບ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ. ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງໜ່ວຍບໍລິການ ຍາມໃດກໍ່ຈັດຕັ້ງການເກັບກຳຄຳຄິດຄຳເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນກຳມະກອນເພດຍິງ, ກ່ອນທີ່ຈະຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ.

​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ປີ​ມາ​ນີ້, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ປະກອບ​ຂໍ້​ຕົກລົງ​ຮ່ວມ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກວ່າ​ກົດໝາຍ, ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ການ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ສະ​ເພາະ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ຍິງ​ເຊັ່ນ: ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຖືພາ​ເກີນ 7 ເດືອນ ​ແລະ ມີ​ລູກ​ຕ່ຳ​ກວ່າ 12 ​ເດືອນ 587.600 ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ; ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເຊົ່າ, ອາຍແກັສສໍາລັບການໄປເຮັດວຽກ; ເງິນອຸດຫນູນລ້ຽງເດັກອ່ອນ; ເງິນອຸດໜູນປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນ; ຮັກສາຫ້ອງເກັບມ້ຽນ ແລະ ຮັກສານ້ຳນົມແມ່ໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ.

ຄະນະ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຍັງ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ກວດ​ກາ​ມະ​ເຮັງ ​ແລະ ກວດ​ພະຍາດ​ມະ​ເຮັງ​ເປັນ​ໄລຍະ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຍິງ​ປະມານ 100 ຄົນ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ເດືອນ ດ້ວຍ​ງົບປະມານ​ເກືອບ 100 ລ້ານ​ດົ່ງ. ເນື່ອງ​ໃນ​ໂອ​ກາດ​ວັນ​ແມ່​ຍິງ​ສາ​ກົນ 8 ມີ​ນາ​ຂອງ​ທຸກໆ​ປີ, ພະ​ນັກ​ງານ​ຍິງ​ໄດ້​ຮັບ​ຂອງ​ຂວັນ.

ຍ້ອນ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ດັ່ງ​ກ່າວ, ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ​ຈຳ​ນວນ​ຫຼາຍ​ຮູ້​ສຶກ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ເປັນ​ໃຍ, ແບ່ງ​ປັນ ແລະ ຕີ​ລາ​ຄາ​ສູງ. ນາງ ຫງວຽນທິຮ່ຽນ (ເກີດປີ 1982), ກໍາມະກອນຂອງວິສາຫະກິດ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ພາຍຫຼັງເກີດລູກ 2 ຄັ້ງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຢ່າງເຕັມທີ່, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຈາກສະຫະພັນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູລູກຊ່ວຍຂ້ອຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ ດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າໃນການເຮັດວຽກ.”

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຢູ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ວຽກ​ງານ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ ​ແລະ ຮັບ​ຟັງ​ສຽງ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ. ຕາມ​ທ່ານ​ປະ​ທານ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຫວອດ ຫາຍ​ເຈົາ ຫງວຽນ​ດິງ​ເຈືອງ​ແລ້ວ, ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຫວອດ ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ແມ່​ຍິງ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນ​ດາ​ສະ​ມາ​ຄົມ​ແມ່​ຍິງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ.

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ນີ້, ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ກວດກາ​ສຸຂະພາບ​ເປັນ​ໄລຍະ​ໃຫ້​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ແມ່ຍິງ 200 ຄົນ ​ແລະ ກຳມະກອນ​ຢູ່​ເຂດ​ດັ່ງກ່າວ. ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດເລືອດ, ກວດພະຍາດ thyroid, ວັດແທກໂລກກະດູກພຸນ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບແລະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ທ່ານ Trung ແບ່ງປັນວ່າ, “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຮັກສາສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອເຊີດຊູບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນແຮງງານ, ການຜະລິດ ແລະ ຄອບຄົວ”.

​ໄລຍະ 2025 – 2030, ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ເຂດ ຫາຍ​ເຈົາ ​ໄດ້​ກຳນົດ 3 ​ໂຄງການ​ບຸກທະລຸ, ສຸມ​ໃສ່​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ເຈລະຈາ ​ແລະ ການ​ເຈລະຈາ​ລວມ. ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ແມ່ນ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ສັນຍາ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ສະດວກ​ກວ່າ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ່​ສ້າງ​ໜ່ວຍ​ງານ​ພະນັກງານ​ສະຫະພັນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ສາມາດ​ປົກ​ປ້ອງ​ສິດ​ອັນ​ຊອບ​ທຳ​ຂອງ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ໄດ້​ດີ​ຂຶ້ນ.

ການ​ແຜ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ນະຄອນ​ສົມທົບ​ກັບ​ສູນ​ຄວບ​ຄຸມ​ພະຍາດ (CDC) ນະຄອນ​ດ່າ​ນັ້ງ ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໂຄງການ​ກວດ​ພະຍາດ​ມະ​ເຮັງ​ປາກ​ມົດ​ລູກ​ແລະ​ມະ​ເຮັງ​ເຕົ້າ​ນົມ​ໂດຍ​ບໍ່​ເສຍ​ຄ່າ​ໃຫ້​ແກ່​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ແມ່ຍິງ 180 ຄົນ​ຢູ່​ບັນດາ​ເຂດ​ອຸດສາຫະກຳ. ​ໂຄງການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ເປີດ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ກວດ​ສຸຂະພາບ, ກວດ​ສອບ ​ແລະ ປຶກສາ​ຫາລື​ວຽກ​ງານ​ແມ່ຍິງ​ໂດຍ​ບໍ່​ເສຍ​ຄ່າ. ນີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາພາຍໃນໂຄງການ "ເພື່ອສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງ" ໃນປີ 2025. ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການກວດ gynecological, ການກວດຄວາມສ່ຽງມະເຮັງ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການປ້ອງກັນພະຍາດແລະສາມາດເລືອກເອົາການບໍລິການພິເສດອື່ນໆ.

ທ່ານ​ນາງ​ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ສູນ​ກາງ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ຫວຽດນາມ, ປະທານ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ນະຄອນ Phan Thi Thuy Linh ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “ຊາວ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ, ສະ​ນັ້ນ ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ນະຄອນ ຍາມ​ໃດ​ກໍ່​ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ບັນດາ​ຂັ້ນ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ຮູບ​ຫຼາຍ​ແບບ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ນັບ​ແຕ່​ດ້ານ​ວັດຖຸ​ເຖິງ​ຈິດ​ໃຈ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ແຮງງານຍິງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ພິເສດແມ່ນແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງມີລູກອ່ອນ ຫຼື ຜູ້ມີເງື່ອນໄຂພິເສດ, ສະໜັບສະໜູນຂອງຂວັນໃນວັນພັກ, ບຸລິມະສິດເງິນກູ້ຈາກກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ທຸກຍາກ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນໄດ້ຮັກສາເປັນປົກກະຕິ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ຍູ້ແຮງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານພາກລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານດີ”, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ຢັ້ງຢືນບົດບາດຂອງບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດ. ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ, ຊຸກຍູ້​ຈິດ​ໃຈ​ຮໍ່າຮຽນ, ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ໃນ​ໄລຍະ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html