ການນຳຂັ້ນເມືອງຖືກຈັດຕັ້ງໃຫ້ເປັນຫຼັກໃນຕາແສງໃໝ່.

TPO - ທ້ອງຖິ່ນຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ 100% ໄປຈັດໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ໃນນັ້ນຂັ້ນເມືອງ, ຜູ້ຈັດການຈະຈັດເປັນພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານໃໝ່.

Báo Tiền Phong•16/04/2025

ຮັກສາຈໍານວນພະນັກງານ 5 ປີ

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ້ວ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 03 ເປັນທາງການໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບທິດທາງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຈຳນວນໜຶ່ງຂອງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ; ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກົນໄກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາພະນັກງານ, ທ້ອງຖິ່ນຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ 100% ເພື່ອຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ. ໂດຍສະເພາະ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຂັ້ນເມືອງ ຈະໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນແກນນຳໃນໜ່ວຍພັກຂັ້ນບ້ານໃໝ່; ສາມາດເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຶ້ນສູ່ຂັ້ນເມືອງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະຮັກສາຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານໃຫ້ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນໃນໄລຍະ 5 ປີ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການໂດຍພື້ນຖານ.

ຕາມແຜນການ, ສະເລ່ຍໃສ່ພະນັກງານຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕາແສງແມ່ນປະມານ 32 ຄົນ (ບໍ່ລວມທັງອົງການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ). ໃນນັ້ນ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງມີພະນັກງານ 3 ທ່ານ, ສະພາປະຊາຊົນມີ 3 ທ່ານ, ຍັງເຫຼືອແມ່ນກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

ຢຸດເຊົາການນໍາໃຊ້ນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່ ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ ແລະ ມາດຕະຖານ, ຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ເມື່ອຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ໃນໜ່ວຍງານບໍລິຫານ-ຂັ້ນເມືອງ ຊຸດໃໝ່ ຈະໄດ້ສືບຕໍ່ຮັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງການນໍາປັດຈຸບັນ ເປັນໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ອອກຄໍາຕັດສິນ ແລ້ວປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງ ລັດຖະບານ .

ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃຫ້ຮັກສາຄືກັນ. (ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງ), ທ້ອງຖິ່ນຈະອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງເພື່ອພິຈາລະນາ, ຕັດສິນກ່ຽວກັບຈຳນວນອົງການສະເພາະທີ່ເໝາະສົມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ຫຼືບໍ່ຈັດຕັ້ງບັນດາພະແນກພິເສດ (ຍົກເວັ້ນຄະນະກຳມະການສະພາປະຊາຊົນທີ່ມີຢູ່). ແທນທີ່ຈະເປັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຕຳແໜ່ງໂດຍກົງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນບ້ານຊຸດໃໝ່.

ສຳລັບໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງ, ຄາດວ່າຈຳນວນພະນັກງານຂອງແຕ່ລະຕາແສງບໍ່ເກີນ 40 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງຂັ້ນເມືອງແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຄືກັບຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການຂັ້ນເມືອງ, ມາດຕະຖານການຝຶກອົບ ຮົມຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປ ຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ຕາມເອກະສານສະບັບນີ້, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການນຳໃຊ້ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຈະສິ້ນສຸດລົງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025.

ມອບໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ພິຈາລະນາ ແລະ ກຳນົດ ແລະ ມອບ-ຮັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ກໍລະນີວຽກງານບໍ່ຖືກລະບຽບ.

ພາຍຫຼັງສຳເລັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ລັດຖະບານຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີ້ນຳພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງໃນການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ຕາມທິດຫັນປ່ຽນ, ຮັບໃຊ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໂດຍກົງ.

ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/lanh-dao-huyen-duoc-bo-tri-lam-nong-cot-tai-cac-xa-moi-post1734190.tpo