ເຂົ້າຮ່ວມມີບັນດາຜູ້ຕາງໜ້າການນຳຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການຂອງແຂວງ.

ການນຳແຂວງ ບັກເຊີນ ໄດ້ລາຍງານວຽກງານກະກຽມໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດບັນດາເອກະສານ, ຄຳສັ່ງຂອງຂັ້ນເທິງ, ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງ, ຄຳສັ່ງ, ແຜນການ ແລະ ອື່ນໆ, ເມືອງ ບັກເຊີນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 18 ຕາແສງ, ນະຄອນ ເປັນ 6 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່ຄື: ບັກເຊີນ, ຮືງວູ, ວູລາງ, ຢ້າວຮວາ, ວູເລ, ເຕີນຈີ.
ເພື່ອໃຫ້ເມືອງໃໝ່ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດໃນທັນທີພາຍຫຼັງຂັ້ນເມືອງສິ້ນສຸດລົງ, ເມືອງໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ; ການກະຈາຍອຳນາດ ແລະ ການມອບສິດອຳນາດ; ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງລັດ...
ກ່ຽວກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ເມືອງ ໄດ້ວາງແຜນການຈັດສັນພົນລະເມືອງທັງໝົດ 354 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ 106 ຄົນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 243 ຄົນ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ 5 ຄົນ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຖືກຈັດລຽງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ມີຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ.
ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດ, ປະຈຸບັນ ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່ໄດ້ກະກຽມຢ່າງຄົບຖ້ວນບັນດາເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເຄື່ອງອຸປະກອນ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອພ້ອມກັນປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍກວດກາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດສັນ, ຈັດສັນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນສາທາລະນະ; ແຜນການຄຸ້ມຄອງການຫັນປ່ຽນການຄຸ້ມຄອງແຜນງານ, ວຽກງານ, ໂຄງການ, ແຜນການລົງທຶນສາທາລະນະຕາມເສັ້ນທາງ ແລະ ແຜນການ.

ການນຳກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກວດກາ
ທີ່ກອງປະຊຸມກວດກາ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນຄື: ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຂອງບັນດາໜ່ວຍບ້ານສ້າງຕັ້ງໃໝ່; ສ້າງຕັ້ງພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃໝ່; ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ; ການຄຸ້ມຄອງຄັງເກັບມ້ຽນ, ແລະອື່ນໆ.

ສະຫາຍ ເລືອງຈ້ອງກວກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມກວດກາ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກວດກາ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມໃນການກະກຽມດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນຢູ່ ບັກເຊີນ.
ສະເໜີໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາການນຳຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ສືບຕໍ່ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເຮັດວຽກຂອງ 6 ຕາແສງໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນວຽກງານບໍ່ເສຍສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຊັບສິນທີ່ຍັງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້... ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະພາບການເຮັດວຽກແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ.
ສຳລັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຕາແສງຊຸດໃໝ່ແມ່ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ຕົກລົງໃນເມື່ອກ່ອນ; ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ເຂດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານບໍານານຕາມລະບຽບ ແລະ ເປົ້າໝາຍ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ: ຕ້ອງເລັ່ງລັດປະຕິບັດວຽກງານໂອນບັນທຶກ, ເອກະສານ, ຂໍ້ມູນຢ່າງຮີບດ່ວນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນ, ຈ່າຍເງິນ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມບັນດາເນື້ອໃນລາຍຈ່າຍ, ວຽກງານ ແລະ ບັນດາໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດຕາມມາດຖານ ແລະ ມາດຖານ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າກະກຽມບັນດາບາດກ້າວ, ຂະບວນການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ບັນດາກົມ, ຫ້ອງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງຕາແສງໃໝ່ຕາມລະບຽບການ; ຮ່າງລະບຽບການເຮັດວຽກ ແລະ ຕັ້ງໜ້າກະກຽມເງື່ອນໄຂດ້ານວັດຖຸ; ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຮາກຖານ ເພື່ອກະກຽມເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໄລຍະ 2025-2030, ຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຕາມທິດທາງຂອງຄະນະພັກສູນກາງ ແລະ ແຂວງ.
ກ່ຽວກັບການປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງເມືອງ, ທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການຮັບເອົາ ແລະ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຕົນ.

ສະຫາຍ ເລືອງຈ້ອງກວກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ລົງກວດກາສະພາບການຕົວຈິງຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຕາແສງ ຮຸງຫວູ.

ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງຕາແສງ Hung Vu ພວມໄດ້ຮັບການສ້ອມແປງໃໝ່ເພື່ອດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຂອງຕາແສງໃໝ່.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ດຳເນີນການລົງສຳຫຼວດຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງບາງບ້ານໃນເມືອງ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/lanh-dao-ubnd-tinh-kiem-tra-cong-tac-chuan-bi-thuc-hien-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-tai-bac-son-post800941.html
(0)