ແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມກຳນົດສັນຍາ: ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ໄຕນິງ ໄດ້ກຳນົດການສົ່ງອອກແຮງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມເປັນເອກະພາບຂອງຂະແໜງການທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບວິສາຫະກິດ, ໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດຕາມສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ.

Báo Long An•30/07/2025

ເພີ່ມທະວີວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ແນະນຳວຽກງານສົ່ງອອກແຮງງານໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ

ໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ

ດ້ວຍຈຳນວນຄົນງານຂອງແຂວງກວ່າ 70% ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນຕະຫຼາດສຳຄັນທີ່ດຶງດູດຄົນງານ ໄຕນິງ (ຕາມສະຖິຕິແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ). ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະລະບອບສະຫວັດດີການທີ່ດີ.

Vo Minh Tien (ອາໄສຢູ່ຕາແສງ ຮ່ານາມ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກຳມະກອນໄວໜຸ່ມທີ່ກະກຽມໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳກົນຈັກ. ຫຼັງຈາກຮຽນອາຊີບແລະພາສາຍີ່ປຸ່ນຢູ່ບໍລິສັດ Esuhai ຈໍາກັດ, Tien ໄດ້ສໍາເລັດເອກະສານຂອງຕົນແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການເດີນທາງໃຫມ່ຂອງຕົນ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ, ແຕ່ກໍ່ຮູ້ສຶກປະຫຼາດໃຈ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດອັນດີສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຮຽນຮູ້, ມີປະສົບການ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ພາຍຫຼັງກັບເມືອບ້ານ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທ້ອງຖິ່ນ” - Tien ແບ່ງປັນ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ ແລະ ບຳ ລຸງສ້າງໃຫ້ຄົນງານທີ່ປາດຖະໜາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ນອກຈາກວິຊາຊີບແລ້ວ, ຄົນງານຍັງມີພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ການປະຕິບັດ ແລະ ຊີວິດທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ.

ນອກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດ້ານສິນເຊື່ອ, ໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນ, ກວດສຸຂະພາບ, ໃບສະໝັກ ແລະ ການຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດຂອງນັກຮຽນ.

ສະຖາບັນການສຶກສາສືບຕໍ່ປະສານງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບວິສາຫະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ແນະນໍາຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ, ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ຫງວຽນຝູ໋ກອານ (ອາໄສຢູ່ຕາແສງ ອານນິງ) ພວມຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນຢູ່ວິທະຍາໄລວິຊາຊີບ ລອງອານ - ວິທະຍາເຂດ ດຶກຮວ່າ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ທຳອິດ, ຂ້ອຍຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ເພາະຂ້ອຍມັກວັດທະນະທຳຍີ່ປຸ່ນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແນະນຳຈາກຄູສອນ, ຂ້ອຍຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນທິດທາງຕົວຈິງ ແລະ ພະຍາຍາມທຸກໆມື້ເພື່ອມີຄຸນສົມບັດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານວິຊາການ”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດແຮງງານອື່ນໆຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: ສ.ເກົາຫຼີ, ອົດສະຕາລີ, ໄຕ້ຫວັນ,... ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຕະຫຼາດເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກ, ລະດັບລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ຈະແຈ້ງ.

ສ້າງແຫຼ່ງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານສື່ສານ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ກຳນົດທິດການເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດານັກສຶກສາຢູ່ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ.

ແຕ່ລະປີ, ກົມສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ບໍລິສັດສົ່ງອອກແຮງງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໂຄສະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງື່ອນໄຂເຂົ້າຮ່ວມການສົ່ງອອກແຮງງານ; ສຸມໃສ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ແນະນຳອາຊີບໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ ເພື່ອຊ່ວຍກະກຽມໃຫ້ເໝາະສົມຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງ.

ປະຈຸບັນ, ໄຕນິງມີກຳມະກອນກວ່າ 1,7 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີນັກສຶກສາປະມານ 100.000 ຄົນໄດ້ຮຽນຈົບທຸກຂັ້ນ. ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນອຸດົມສົມບູນທີ່, ຖ້າຫາກວ່າດີ, ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານໃນຕະຫຼາດສາກົນຫຼາຍ.

ສະນັ້ນ, ແຂວງຈຶ່ງພະຍາຍາມສົມທົບກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ, ສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວິສາຫະກິດ ເພື່ອສະໜອງການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມສາມາດລວມຕົວຂອງແຮງງານ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍານັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ດີຂຶ້ນ ຫຼັງຈາກກັບມາຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນທິດທາງຍາວນານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໝັ້ນຄົງ./.

ໂຮ້ຍອຽນ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html