ຄົນຫວ່າງງານສາມາດໃຊ້ປື້ມປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອກູ້ຢືມຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ບໍ?

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງຄະນະກໍາມະການ IV ຫຼາຍກວ່າ 8,300 ຄົນໃນທ້າຍເດືອນເມສາ, 31% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດແມ່ນຄົນຫວ່າງງານ.

ອັດຕານີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບການລະບາດຂອງ Covid-19 (62% ໃນເດືອນສິງຫາ 2021 ແລະ 53% ໃນເດືອນຕຸລາ 2021), ແຕ່ຍັງຂ້ອນຂ້າງສູງ. ຄະນະ IV ເຊື່ອວ່າສະພາບການແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຕະຫຼາດແຮງງານ.

ໂດຍຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ຕົ້ນຕໍ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ກໍ່ສ້າງ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ໂຮງແຮມ ແລະ ຮ້ານອາຫານ ມີອັດຕາຄົນຫວ່າງງານສູງສຸດ 53%, 44% ແລະ 43% ຕາມລໍາດັບ.

ຕາມທ້ອງຖິ່ນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ດົ່ງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ດ່ານັງ ແມ່ນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາຄົນຫວ່າງງານສູງສຸດ, ລ້ວນແຕ່ສູງກວ່າ 30%.

ກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການຫວ່າງງານ, ການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 32,4% ຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານກ່າວວ່າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກຍ້ອນໂຮງງານຜະລິດແລະທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາປິດ, ລົ້ມລະລາຍຫຼືຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ; 27.1% ກ່າວວ່າ ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນວ່າ ໂຮງງານຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງຕົນ ຕ້ອງໄດ້ປົດຄົນງານ ເພື່ອຫຼຸດຕົ້ນທຶນ ຍ້ອນຂາດການສັ່ງຊື້.

Panel IV ຄາດຄະເນການສູນເສຍວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄຕມາດທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງ 2023.

ກ່ຽວກັບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, 14% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດໄດ້ຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ. ໃນນັ້ນ, 61% ບອກວ່າ ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ ຫຼື ແຫຼ່ງອື່ນເພື່ອຊົດເຊີຍການສູນເສຍລາຍຮັບໃນເວລາຫວ່າງງານ, ໃນຂະນະທີ່ 14% ເປັນຫ່ວງຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປິດປະກັນສັງຄົມ, ຄົນງານ 48% ທີ່ໄດ້ຖອນປະກັນສັງຄົມກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢາກປິດມັນອີກ.

ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດ ແລະ ຄົນງານ

ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການທີ່ທ້າທາຍໃນປັດຈຸບັນ, ຕາມຄະນະກຳມະການ IV ແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຮັກສາ ແລະ ຟື້ນຟູການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງການແກ້ໄຂສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບທຸລະກິດ, ສະນັ້ນການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍທາງອ້ອມຄົນງານ. ສະເພາະ: ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການຫຼຸດຜ່ອນອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ; ຂະຫຍາຍ, ເລື່ອນເວລາ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ກອງທຶນສະຫະພັນ, ຫຼືພິຈາລະນາອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະພາບການໃຫມ່.

ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ້ອງຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມທັນທີ (ພາບປະກອບ)

ນອກນີ້, ຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດອັດຕາດອກເບ້ຍທະນາຄານ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ໜີ້ສິນ, ການເລື່ອນເວລາ ແລະ ການຍົກເລີກໜີ້ສິນ ແລະ ພິຈາລະນາເງິນກູ້ບຸລິມະສິດເຊັ່ນ: ເງິນກູ້ໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ...

ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຜົນການສຳຫຼວດເຫັນວ່າ ທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເນື່ອງຈາກຄົນງານຍັງມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ 2023 ແລະ ສ່ວນໃຫຍ່ມີຄັງສຳຮອງດ້ານການເງິນໜ້ອຍໜຶ່ງເພື່ອຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້ທັນທີ.

ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ໜ້ອຍລົງ, ຄະນະ IV ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານນຳໃຊ້ປື້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ເງິນກູ້ໃຊ້ສອຍໄລຍະສັ້ນໃນສະພາບການຫຼຸດລາຍຮັບ ຫຼື ວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ອະນຸຍາດໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ ບໍ່ຕ້ອງເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ອົງການສະຫະພັນຊັ້ນສູງ ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024 ແລະ ເລື່ອນເວລາເກັບພາສີ ແລະ ຄ່າທຳນຽມອື່ນໆ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານສາມາດສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນນີ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອປົກຄຸມຄວາມຕ້ອງການການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ/ຄວາມຄາດຫວັງຕໍ່ຈຳນວນເງິນທີ່ຖອນອອກຈາກປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ ແລະ ການອອກແຮງງານແລ້ວ, ໃນສະພາບທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ແມ່ນຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານນຳໃຊ້ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມເປັນຫຼັກໝັ້ນໃນການໃຊ້ຈ່າຍເງິນກູ້. ອັນນີ້ຊ່ວຍຈຳກັດຜູ້ອອກແຮງງານຈາກການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ແລະ ສະກັດກັ້ນສະຖານະການການຈໍານອງປຶ້ມປະກັນສັງຄົມເພື່ອກູ້ຢືມເງິນສິນເຊື່ອສີດໍາຈາກພາຍນອກ.

ຮັກສາລະບຽບການບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບພື້ນຖານການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮັກສາລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ ບົນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາມາດຕະການຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາຄາດໝາຍລວມຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບຄ່າປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດໃນສະພາບການປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ທີ່ມາ