ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກແລະເລື່ອງຂອງໃຜຕ້ອງການໃຜຫຼາຍ

ເຖິງວ່າຈະມີກົດລະບຽບຕ້ານການເຂົ້າເມືອງ, ຈໍານວນຄົນຈາກປະເທດອື່ນໆທີ່ເຂົ້າມາໃນປະເທດໂປແລນແລະຮັງກາຣີຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ບັນດາປະເທດຢູໂຣບຕາເວັນອອກໄດ້ສ້າງຮົ້ວເພື່ອປ້ອງກັນຜູ້ອົບພະຍົບອອກໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ເສດຖະກິດ ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ. (ທີ່ມາ: AP)

ທ່ານ Shourya Singh, ຜູ້ຈັດການຄວາມສ່ຽງຈາກ Varanasi ໃນພາກຕາເວັນອອກສຽງເຫນືອຂອງອິນເດຍທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ Ernst & Young (EY), ບໍລິສັດບໍລິການກວດສອບມືອາຊີບໃນນະຄອນຫຼວງໂປໂລຍກ່າວວ່າ "ສາມປີກ່ອນຂ້ອຍຈະບໍ່ເຄີຍຈິນຕະນາການວ່າຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນ Warsaw ດື່ມເບຍໂປໂລຍ".

Sourya ເປີດເຜີຍວ່າລາວໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດ HR ສາກົນໂດຍຜ່ານ LinkedIn ແລະເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຢູ່ທີ່ທະນາຄານໂຮນລັງ ING, ກ່ອນທີ່ລາວຈະເຂົ້າຮ່ວມ EY.

ເລື່ອງຂອງ Shourya ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh ເວົ້າວ່າ ລາວໄດ້ສ້າງເພື່ອນມິດອິນເດຍໃນໂປແລນ ຫຼາຍກວ່າໃນປະເທດຂອງລາວ. (ທີ່ມາ: ເອກະຊົນ)

Abraham Ingo, ອາຍຸ 20 ປີຈາກປະເທດ Namibia, ປະຈຸບັນເຮັດວຽກເປັນຜູ້ພັດທະນາຕົວແບບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານສິນເຊື່ອສໍາລັບທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນ Warsaw. ອັບຣາຮາມເວົ້າວ່າການມາປະເທດໂປແລນໄດ້ເປີດ ໂລກ ໃໝ່ໃຫ້ລາວ.

"ປະສົບການຂອງຂ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຫນ້າອັດສະຈັນແທ້ໆ. ບໍລິສັດມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂປແລນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ແລະໃຫ້ຂ້ອຍມີພື້ນຖານເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບປະເທດນາມິເບຍຂອງຂ້ອຍໃນໄລຍະຍາວ," Abraham ເວົ້າ.

ເອີຣົບກາງແລະຕາເວັນອອກມີການປ່ຽນແປງ

ໂປແລນ ແລະບັນດາປະເທດເອີຣົບກາງ ແລະຕາເວັນອອກ (CEE) ອື່ນໆໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນ 19 ປີນັບແຕ່ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ EU, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ກ້າວໄປສູ່ສະພາບຕະຫຼາດພັດທະນາ.

ແນ່ນອນວ່ານີ້ນໍາເອົາການລົງທຶນຢ່າງຈິງຈັງໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດເອີຣົບ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຂາດແຄນແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແລະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານອົບພະຍົບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳ, ສາທາລະນະສຸກ , ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແມ່ນຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ຂາດເຂີນແຮງງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດ.

ບັນຫາປະຊາກອນເວົ້າຫຼາຍ.

ການຂາດແຄນແຮງງານຂອງເອີຣົບແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກອາຍຸຂອງປະຊາກອນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ, ບວກໃສ່ກັບການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໃນພາກພື້ນໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງປະຊາກອນໃນໄລຍະ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກການບໍລິການການຈ້າງງານເອີຣົບ (EURES), ເຄືອຂ່າຍທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ປະເທດ CEE ຍັງປະສົບກັບປະກົດການນີ້ໃນລະຫວ່າງປີ 2010 ຫາ 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ບັນດາວິສາຫະກິດຝ່າຍຕາເວັນຕົກຢູ່ເອີລົບຕາເວັນອອກພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຄົນງານທີ່ມີສີມືດີ.

ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະອັດຕາການຈະເລີນພັນທີ່ຕໍ່າຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກ (20-64 ປີ) ໃນບັນດາປະເທດ CEE ຫຼຸດລົງປະມານ 30% ໃນປີ 2050.

ອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສ – ອັດຕາສ່ວນຂອງຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນໄວເຮັດວຽກກັບຄົນໃນໄວເຮັດວຽກ – ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ອີງຕາມຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂອງໂປແລນ ZUS, ສໍາລັບອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສຈະຫຼຸດລົງ, ຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດໃນອາຍຸເຮັດວຽກຈະຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 ຫາ 400,000 ຄົນຕໍ່ປີໃນໂປແລນຢ່າງດຽວ.

ການຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດສີຂຽວຫັນຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່

ນອກເໜືອໄປຈາກບັນຫາປະຊາກອນແລ້ວ, "ສະພາບການຂອງເສດຖະກິດທີ່ມີການຫັນປ່ຽນສີຂຽວແລະດີຈີຕອນຍັງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ", Nadia Kurtieva, ຊ່ຽວຊານສະຫະພັນ Lewiatan ຂອງໂປແລນ ກ່າວ.

ທ່ານ Kurtieva ກ່າວຕື່ມວ່າ "ທ່າອ່ຽງສອງຂະໜານນີ້ ແມ່ນການປັບປ່ຽນຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍການສ້າງໂອກາດໃນອາຊີບໃໝ່, ເຊິ່ງໃນນັ້ນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການ, ແຕ່ຈະຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຫຼາຍພໍສົມຄວນ", ທ່ານ Kurtieva ກ່າວຕື່ມວ່າ.

CEE ຫຼາຍປະເທດຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນຕະຫຼາດພາຍໃນຂອງພວກເຂົາຍ້ອນການອົບພະຍົບຂອງບາງອາຊີບທີ່ຂາດແຄນແລ້ວ.

ອີງຕາມທະນາຄານໂລກ, ສະໂລເວເນຍມີການເຄື່ອນຍ້າຍສຸດທິສູງສຸດໃນບັນດາບັນດາປະເທດ CEE, ເຖິງ 4,568 ຄົນໃນປີ 2021. ການເຄື່ອນຍ້າຍສຸດທິແມ່ນອັດຕາປະຈໍາປີທີ່ຄໍານຶງເຖິງທັງການເຂົ້າເມືອງແລະການອົບພະຍົບ. ໂຣມາເນຍ ມີປະຊາກອນຕໍ່າສຸດຢູ່ທີ່ 12,724 ຄົນ.

ສະຖານະການໄດ້ມີການປ່ຽນແປງພາຍຫຼັງການປະທະກັນລະຫວ່າງຣັດເຊຍ-ຢູແກຼນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການສະໜອງແຮງງານຢູ່ພາກພື້ນ. ປະຈຸບັນ, ໂປແລນເປັນປະເທດທີ່ມີຜູ້ອົບພະຍົບຈາກອູແກຣນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄາດຄະເນວ່າມີປະມານ 1 ລ້ານຄົນ.

ຄື້ນແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ໃນປີ 2021, ລັດຖະບານໂລມາເນຍໄດ້ອະນຸມັດນະໂຍບາຍເພີ່ມຈຳນວນວີຊາທີ່ສາມາດອອກໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄດ້ໃນປີ 2022 ເປັນ 100,000 ຄົນ. ຄົນຕ່າງປະເທດກວມເອົາພຽງແຕ່ 1.1% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງປະເທດ.

ລັດຖະບານໂຣມານີກ່າວວ່າປີນີ້ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ EU 100,000 ຄົນ. ຫຼັງຈາກບັນແກເລຍ, ໂຣມາເນຍໄດ້ເປີດປະຕູໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຈາກບັງກະລາເທດ, ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນກະສິກໍາ, ການກໍ່ສ້າງແລະການບໍລິການ.

ມີຫຼາຍກວ່າ 4.7 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮັງກາຣີແລະອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິສູນກາງຮັງກາຣີ (KSH), 85,000 ຄົນໃນນັ້ນແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄວໆນີ້, ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນປະເທດຈະຕ້ອງການຄົນງານອີກ 500,000 ຄົນ, ອີງຕາມທ່ານ Marton Nagy ລັດຖະມົນຕີພັດທະນາເສດຖະກິດ. ຮັງກາຣີໄດ້ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຄົນງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເຄັ່ງຄັດຕໍ່ເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ໄດ້. ລັດຖະບານກ່າວວ່າໃນປັດຈຸບັນມີຢ່າງຫນ້ອຍ 3,000 ຕໍາແໜ່ງງານສໍາລັບຄົນງານຟີລິບປິນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນຮັງກາຣີ.

ຄືກັນໃນໂປແລນ. Tomasz Danel, ກົງສຸນຂອງສະຖານທູດໂປໂລຍໃນນະຄອນຫຼວງມະນີລາ, ກ່າວຕໍ່ The Freeman ຂອງຟີລິບປິນວ່າປະຈຸບັນໂປໂລຍຂາດແຄນພະນັກງານກໍ່ສ້າງ, ຊ່າງເຊື່ອມໂລຫະ, ຄົນຂັບລົດແລະອາຊີບຕໍ່າຫຼາຍອື່ນໆ. ທ່ານ Danel ກ່າວວ່າ "ໂປໂລຍໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນໃນບັນດາຊາວຟີລິບປິນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຈໍານວນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ," Danel ເວົ້າ.

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນໂດຍສະຖາບັນເສດຖະກິດໂປໂລຍແລະ BGK (ທະນາຄານພັດທະນາໂປແລນ), ສີ່ໃນສິບບໍລິສັດໃນໂປແລນຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນພົນລະເມືອງ EU.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນເອີຣົບຕາເວັນອອກແລະເລື່ອງຂອງໃຜຕ້ອງການໃຜຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນການປະກົດຕົວຂອງ "ຕົວເມືອງຕູ້ຄອນເທນເນີ", ໂຄງການເພື່ອສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກອາຊີ, ຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ petrochemical ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດພະລັງງານ Orlen ໃກ້ກັບ Plock ໃນພາກກາງຂອງໂປແລນ. ຄົນງານຕ່າງດ້າວປະມານ 6,000 ຄົນຈາກເມືອງ Türkiye, ອິນເດຍ, ປາກິດສະຖານ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ ຄາດວ່າຈະອາໄສຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ກິດຈະກໍາພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈຍັງຢູ່ໃນໂຄງການ, ລວມທັງການກໍ່ສ້າງພາກສະຫນາມ cricket.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານ, ມາຮອດເດືອນທັນວາ 2022, ມີແຮງງານຕ່າງປະເທດປະມານ 1 ລ້ານຄົນໃນສາທາລະນະລັດເຊັກ, ກວມເອົາ 15% ຂອງແຮງງານຜູ້ໃຫຍ່. ຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາມາຈາກປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ.

ທ່ານ Jan Rafaj, ຮອງປະທານສະມາຄົມອຸດສາຫະ ກຳ ພາສາເຊັກໂກກ່າວວ່າບໍລິສັດຂອງເຊັກໄດ້ສູນເສຍຄົນງານປະມານ 30,000 ຫາ 50,000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີຍ້ອນການບໍານານ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນຕ່າງປະເທດ," ລາວເວົ້າ.

ການເຊື່ອມໂຍງຍັງເປັນບັນຫາຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບກາງແລະຕາເວັນອອກສ່ວນໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ລົບກວນ Shouya. "ຂ້ອຍບໍ່ພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຍົກເວັ້ນພາສາ. ແຕ່ແນ່ນອນ, Google ແປພາສາຊ່ວຍ."

ທີ່ມາ