ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດ

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ຮ່າງດຳລັດ “ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈຳນວນພະນັກງານໃນອົງການບໍລິຫານ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ”.

ອີງຕາມກະຊວງພາຍໃນ, ຂໍ້ 2 ຂອງບົດສະຫຼຸບ 40-KL/TU ກໍານົດວ່າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍສໍາລັບໄລຍະ 2022-2026 ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະບຽບການ ຈາກງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ ແລະ ຈະບໍ່ຖືກກຳນົດເຂົ້າໃນຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກ ໃນມະຕິ ເລກທີ 19-ຄ/ສ/ກມສພ, ສະນັ້ນ ລະບຽບການ ບົນພື້ນຖານການກຳນົດເງິນເດືອນລັດຖະກອນ ແລະ ຈຳນວນລັດຖະກອນ ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 62-ຄພສ/ນຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດ. 106/2020/ND-CP ບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຕາມກົດລະບຽບເລກທີ 70-QD/TU, ກົມການເມືອງ ໄດ້ມອບສິດອຳນາດຄຸ້ມຄອງບັນຊີເງິນເດືອນໃຫ້: ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງແມ່ນຄະນະປະຈຳການຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ, ຄຸ້ມຄອງບັນຊີຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງບັນດາຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ; ຄະນະບຸກຄະລາກອນລັດຖະບານໂດຍກົງຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ; ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ; ອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສູນກາງ; ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນສູນກາງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ...

ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດການບັນຈຸພະນັກງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສິດການຄຸ້ມຄອງ, ການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານ, ການປັບປຸງພະນັກງານໃນດໍາລັດ 62/2020/ND-CP ແລະດໍາລັດສະບັບເລກທີ 106/2020/ND-CP ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ ສະບັບເລກທີ 62/2020/ນຍ-ຄພສ ຍັງພົບບັນຫາຄື: ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ, ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ການຈັດຕັ້ງການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກລະຫວ່າງປະເທດໜຶ່ງກັບອີກປະເທດໜຶ່ງຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ຄວາມເຫັນຂອງກະຊວງ ການຕ່າງປະເທດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 04/NQ-CP ວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພັກ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດປ່ຽນແທນດຳລັດເລກທີ 62/2020/ND-CP ແລະ ດຳລັດເລກທີ 106/2020/ND-CP.

ຮ່າງດຳລັດ “ວ່າດ້ວຍຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈຳນວນພະນັກງານໃນອົງການບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ” ປະກອບມີ 5 ພາກ ແລະ 30 ມາດຕາ. ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີບາງເນື້ອໃນໃໝ່ຂອງຮ່າງດຳລັດ ທຽບໃສ່ດຳລັດເລກທີ 62/2020/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 106/2020/ND-CP ລວມມີ: ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນພະນັກງານລັດ ແລະ ເງິນເດືອນອາຊີບ; ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຈາກປະຈໍາປີເປັນ "5 ປີ" ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນໃນລະບຽບການເລກທີ 70-QD / TU ແລະການປະເມີນຜົນ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນການຕີລາຄາ ແລະ ມອບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດ ແລະ ເງິນເດືອນອາຊີບ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານລະຫວ່າງກະຊວງ ແລະ ສາຂາ, ຫຼື ລະຫວ່າງກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຫລື ລະຫວ່າງກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫ້ອງວ່າການປະທານປະເທດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການກວດກາລັດ; ຕັດສິນໃຈໂອນເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈາກປະເທດໜຶ່ງໄປຍັງອີກປະເທດໜຶ່ງ.

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ລົບລ້າງລະບຽບການທີ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ເອົາແຜນກຳນົດພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະບຽບການ ໃຫ້ພິຈາລະນາໃນການຫຼຸດພະນັກງານໃຫ້ສູງກວ່າ 1% ໂດຍອັດຕາການຫຼຸດພະນັກງານຕາມແຜນກຳນົດປະຈຳປີ; ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງອົງການ ແລະ ອົງການ; ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຫົວໜ້າອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ເມື່ອຜ່ານ, ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 62/2020/ສພຊ, ລົງວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2020 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ເງິນເດືອນລັດຖະກອນ ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 106/2020/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 10 ກັນຍາ 2020 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຈໍານວນພະນັກງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ທີ່ມາ