ວັນພັກວັນຊາດໄດ້ສິ້ນສຸດວັນພັກ 11 ວັນ ແລະ ວັນບຸນເຕັດປີ 2024 ຂອງຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.
ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງແຮງງານ 2019, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະລາອອກຈາກການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່ໃນວັນພັກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະ Tet: ວັນປີໃຫມ່ແມ່ນ 1 ມື້ພັກ (ວັນທີ 1 ມັງກອນຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ປີໃໝ່ລາວແມ່ນພັກ 5 ວັນ; ວັນໄຊຊະນະແມ່ນ 1 ມື້ພັກ (ວັນທີ 30 ເມສາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນກຳມະກອນສາກົນແມ່ນພັກ 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນຊາດແມ່ນ 2 ມື້ພັກ (ວັນທີ 2 ກັນຍາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນແລະ 1 ມື້ກ່ອນຫຼືຫຼັງ); ວັນລະນຶກກະສັດຮົງກົງແມ່ນພັກ 1 ວັນ (ວັນທີ 10 ມີນາຕາມຈັນທະຄະຕິ).
ໃນປີ 2025, ວັນປີໃໝ່ກົງກັບວັນພຸດທີ 1 ມັງກອນ 2025. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນຂຶ້ນປີໃໝ່ 2025, ຄົນງານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ 1 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຈຳນວນ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດວ່າ, ໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ, ທ່ານ ນາຍົກ ລັດຖະມົນຕີໄດ້ກຳນົດວັນບຸນກຸດຈີນ ແລະ ວັນຊາດ.
ສະນັ້ນ, ແຕ່ລະປີ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈະແນະນຳໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວັນບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ແລະ ວັນບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ຕາມຄຳເຫັນຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ. ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ວັນບຸນກຸດຈີນແມ່ນພັກ 5 ວັນ, ວັນຊາດແມ່ນ 2 ວັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທ້າຍປີນີ້, ກະຊວງຈະຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ສາຂາກ່ຽວກັບຈໍານວນວັນພັກບຸນປີໃໝ່ລາວ ແລະ ວັນຊາດ 2025. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາ ຍົກລັດ ຖະມົນຕີຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຕາຕະລາງວັນພັກສະເພາະ.
ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເງິນໂບນັດແມ່ນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງ.
ລະບຽບການເງິນໂບນັດຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເຫັນໄດ້ວ່າ ຖ້າຫາກທຸລະກິດດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ ກໍສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໄດ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າສະຖານະການທຸລະກິດບໍ່ດີ, ທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຫນ້ອຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີລາງວັນ.
ຕາມມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເນື່ອງໃນໂອກາດປີໃໝ່ 2025, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນປີໃຫມ່. ນີ້ຈະຖືກພິຈາລະນາລ່ວງເວລາ.
ອີງຕາມມາດຕາ 107 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນວັນປີໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ຖ້າເຂົາເຈົ້າເຫັນດີ.
ເມື່ອຕົກລົງເຂົ້າເຮັດວຽກແລ້ວ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາຕາມມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ດັ່ງນີ້: ການເຮັດວຽກໃນຊ່ວງວັນປີໃໝ່ລາວ ຈະຄິດໄລ່ເພີ່ມຕື່ມ 300% ຂອງເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ; ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນໃນວັນປີໃຫມ່ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 390% ຂອງເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
(0)