ຕາຕະລາງວັນພັກປີໃໝ່ 2025 ສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ວັນ​ພັກ​ວັນ​ຊາດ​ໄດ້​ສິ້ນ​ສຸດ​ວັນ​ພັກ 11 ວັນ ​ແລະ ວັນ​ບຸນ​ເຕັດ​ປີ 2024 ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງແຮງງານ 2019, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະລາອອກຈາກການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່ໃນວັນພັກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະ Tet: ວັນປີໃຫມ່ແມ່ນ 1 ມື້ພັກ (ວັນທີ 1 ມັງກອນຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ປີໃໝ່ລາວແມ່ນພັກ 5 ວັນ; ວັນໄຊຊະນະແມ່ນ 1 ມື້ພັກ (ວັນທີ 30 ເມສາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນກຳມະກອນສາກົນແມ່ນພັກ 1 ວັນ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນ); ວັນຊາດແມ່ນ 2 ມື້ພັກ (ວັນທີ 2 ກັນຍາຂອງປະຕິທິນແສງຕາເວັນແລະ 1 ມື້ກ່ອນຫຼືຫຼັງ); ວັນ​ລະນຶກ​ກະສັດ​ຮົງ​ກົງ​ແມ່ນ​ພັກ 1 ວັນ (ວັນ​ທີ 10 ມີນາ​ຕາມ​ຈັນທະ​ຄະຕິ).

ໃນປີ 2025, ວັນປີໃໝ່ກົງກັບວັນພຸດທີ 1 ມັງກອນ 2025. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນຂຶ້ນປີໃໝ່ 2025, ຄົນງານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ 1 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຈຳນວນ.

ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ກຳນົດ​ວ່າ, ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ, ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຕົວ​ຈິງ, ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວັນ​ບຸນ​ກຸດ​ຈີນ ​ແລະ ວັນ​ຊາດ.

ສະນັ້ນ, ແຕ່ລະປີ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈະແນະນຳໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວັນບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ແລະ ວັນບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ຕາມຄຳເຫັນຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ. ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ແລ້ວ, ວັນ​ບຸນ​ກຸດ​ຈີນ​ແມ່ນ​ພັກ 5 ວັນ, ວັນ​ຊາດ​ແມ່ນ 2 ວັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທ້າຍປີນີ້, ກະຊວງຈະຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ສາຂາກ່ຽວກັບຈໍານວນວັນພັກບຸນປີໃໝ່ລາວ ແລະ ວັນຊາດ 2025. ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ, ນາ​ຍົກ​ລັດ ​ຖະ​ມົນ​ຕີ​ຈະ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ວັນ​ພັກ​ສະ​ເພາະ.

ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເງິນໂບນັດແມ່ນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງ.

ລະບຽບການເງິນໂບນັດຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເຫັນໄດ້ວ່າ ຖ້າຫາກທຸລະກິດດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ ກໍສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໄດ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າສະຖານະການທຸລະກິດບໍ່ດີ, ທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຫນ້ອຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີລາງວັນ.

ຕາມ​ມາດຕາ 112 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2019, ​ເນື່ອງ​ໃນ​ໂອກາດ​ປີ​ໃໝ່ 2025, ພະນັກງານ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເວລາ​ພັກຜ່ອນ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ເຕັມ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນປີໃຫມ່. ນີ້ຈະຖືກພິຈາລະນາລ່ວງເວລາ.

ອີງຕາມມາດຕາ 107 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນວັນປີໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ຖ້າເຂົາເຈົ້າເຫັນດີ.

ເມື່ອຕົກລົງເຂົ້າເຮັດວຽກແລ້ວ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາຕາມມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ດັ່ງນີ້: ການເຮັດວຽກໃນຊ່ວງວັນປີໃໝ່ລາວ ຈະຄິດໄລ່ເພີ່ມຕື່ມ 300% ຂອງເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ; ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນໃນວັນປີໃຫມ່ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 390% ຂອງເງິນເດືອນຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm