ການເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼາຍລ້ານດົ່ງ.
ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ການປະຕິບັດພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມຈະຖືກປັບປຸງ. ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂະແໜງການລັດ, ຈາກ 1.8 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ; ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ສຳລັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ; ແລະ ການເພີ່ມກອງທຶນໂບນັດຂອງຂະແໜງການລັດ... ທ່ານນາງ ຟາມ ທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ມະຫາດ ໄທ ກ່າວວ່າ ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ສູງທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
ພະນັກງານຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
ຮູບພາບ: ດາວຫງອກແທັກ
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຂອງສະຫວັດດີການເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງເປັນລະດັບສູງສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ (ກ່ອນໜ້ານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 7%), ເພື່ອຮັບປະກັນລະດັບສູງສຸດຂອງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການດູແລຈາກລັດສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂະແໜງການລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງກໍ່ໄດ້ຖືກສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 - 280,000 ດົ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ I ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ); ພາກພື້ນ II ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ); ແລະ ພາກພື້ນ III ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3.64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 220,000 ດົ່ງ). ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ບັນລຸ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ I, 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ II, 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ III ແລະ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ IV.
ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ, ເມື່ອມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຈະນຳເອົາຄວາມສຸກມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປຫຼາຍສິບລ້ານຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພ້ອມກັບຄວາມສຸກທີ່ມາພ້ອມກັບຄວາມກັງວົນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ ເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້, ລາຄາສິນຄ້າກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ (PIT) ບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າບາງຄົນຈະຕ້ອງເສຍພາສີຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍຄົນຈະຕ້ອງເສຍພາສີ PIT ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບມາກ່ອນ.
ການຂຶ້ນພາສີ, ການຍົກລະດັບວົງເງິນພາສີ
ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວການຂຶ້ນເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນຕ່າງກໍດີໃຈ ແລະ ກັງວົນ. ທ່ານນາງ ກິມງານ (ເມືອງເຕິນບິ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວວ່າ ໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ 2023, ເມື່ອລັດຖະບານໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1.49 ລ້ານດົ່ງເປັນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນຂອງນາງ, ດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ 2.34, ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 700,000 ດົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຂອງນາງຍັງໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ນາງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງນາງຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເກືອບ 11 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນຫຼາຍກວ່າ 11.7 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍເສຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນມາກ່ອນ, ຕອນນີ້ຕ້ອງເສຍພາສີເພາະວ່າເງິນເດືອນຂອງນາງຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານດົ່ງ. "ເຖິງແມ່ນວ່າການເສຍພາສີ 36,000 ດົ່ງບໍ່ແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທັນທີ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ແນ່ນອນວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ແຕ່ຄາດຄະເນວ່າຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງລ້ານດົ່ງ, ແລະ ພາສີປະຈຳເດືອນຈະສູງກວ່າປັດຈຸບັນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊົດເຊີຍສ່ວນໜຶ່ງສຳລັບລາຄາສິນຄ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ປະຈຸບັນມັນກຳລັງຖືກໂອນໄປຈ່າຍພາສີ," ທ່ານນາງ ກິມງັນ ກ່າວ.
ນັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນາງ TH (ເຂດ 3, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ຍ້ອນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໝາຍຄວາມວ່ານາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມອື່ນໆຈາກບໍລິສັດຂອງນາງໃນແຕ່ລະເດືອນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ທັງໝົດຂອງນາງຈາກຫຼາຍກວ່າ 18 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນປະມານຫຼາຍກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ການເສຍພາສີຂອງນາງກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ຄິດໄລ່ໂດຍປະມານ, ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນປະຈຸບັນຂອງນາງແມ່ນ 450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຄາດຄະເນຈະເປັນ 650,000 ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 ດົ່ງ. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ກວມເອົາເກືອບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພາສີທັງໝົດທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. "ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະມີການເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງເມື່ອນັກບັນຊີປະກາດການຫັກພາສີ. ເງິນອຸດໜູນສ່ວນຕົວສຳລັບຜູ້ເສຍພາສີຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 11 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະປີໃນທິດທາງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ເຝີຖ້ວຍໜຶ່ງເຄີຍມີລາຄາ 45,000 ດົ່ງ, ປະຈຸບັນແມ່ນ 60,000 ດົ່ງ... ແຕ່ເງິນອຸດໜູນສ່ວນຕົວຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ," ນາງ TH ກ່າວດ້ວຍຄວາມເສຍໃຈ.
ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ທ່ານ NV (ເຂດ 1, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ມີຄວາມກັງວົນວ່າ ເມື່ອເງິນເດືອນຂອງລາວເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈຳນວນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ລາວຕ້ອງຈ່າຍກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນປີກາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນປີນີ້, ໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ, ລູກຂອງລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮຽນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມອຸປະຖຳອີກຕໍ່ໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຄາດຄະເນວ່າຈຳນວນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ລາວຕ້ອງຈ່າຍຈະສູງຂຶ້ນຫຼາຍ ເນື່ອງຈາກລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີເພີ່ມຂຶ້ນ. ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງລາວ, ອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ອນໜ້ານີ້ແມ່ນ 15%, ແຕ່ປະຈຸບັນ ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 2 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ການຫຼຸດລົງຂອງຈຳນວນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມອຸປະຖຳ, ອັດຕາພາສີອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20%.
ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ພາສີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານໄດ້ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ, ກົດໝາຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເຖິງວ່າຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າລ້າສະໄໝ, ແຕ່ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເສຍພາສີຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານ Nguyen Ngoc Tu, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທຸລະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນໝາຍເຖິງລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການບໍ່ປັບເກນການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຈະນໍາໄປສູ່ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ: ອັດຕາພາສີສໍາລັບຜູ້ເສຍພາສີຈະເພີ່ມຂຶ້ນສູ່ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຈຸດປະສົງຂອງນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ 30% ທີ່ລັດຖະບານໄດ້ນໍາສະເໜີ, ຍ້ອນວ່າລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງລະດັບນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເກນການຍົກເວັ້ນສາມາດປັບໄດ້ເມື່ອອັດຕາເງິນເຟີ້ CPI ເກີນ 20%. ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ເກນນີ້ຖືກຖືວ່າລ້າສະໄຫມ, ສະນັ້ນການລໍຖ້າໃຫ້ CPI ບັນລຸ 20% ກ່ອນທີ່ຈະປັບມັນຈະເປັນພາລະຂອງຜູ້ເສຍພາສີ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຜນການດັດແກ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເລັ່ງ. ອີງຕາມແຜນທີ່ສໍາລັບການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ທີ່ປະກາດໂດຍ ກະຊວງການເງິນ , ມັນບໍ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຈົນກ່ວາເດືອນພຶດສະພາ 2026. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍໃໝ່ອາດຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2027.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ Nguyen Ngoc Tu ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເລັ່ງຂະບວນການດັດແກ້ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂຶ້ນໜຶ່ງປີ, ໂດຍຍື່ນການແກ້ໄຂຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນເດືອນຕຸລາຂອງປີນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ພຽງພໍໃນອະດີດເມື່ອກຳນົດຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນເປັນຕົວເລກຄົງທີ່, ກົດໝາຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຄວນກຳນົດວ່າຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນສາມາດເທົ່າກັບແປດເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນຈະເທົ່າກັບ 18.7 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຜູ້ເສຍພາສີ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມອຸກອັ່ງຈະຄິດເປັນ 50% ຂອງຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນຂອງຜູ້ເສຍພາສີ. "ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະໝັກ ແລະ ສ້າງຄວາມອຸກອັ່ງໃຫ້ກັບຜູ້ເສຍພາສີ. ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຄວນຈະເປັນພາລະໜ້ອຍລົງສຳລັບປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນດ້ວຍວິທີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຜູ້ເສຍພາສີຈະພົບວ່າການເສຍພາສີງ່າຍຂຶ້ນ," ທ່ານ Nguyen Ngoc Tu ກ່າວ.
ຄວບຄຸມປະກົດການ "ການຂຶ້ນລາຄາໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານ".
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຊ່ວງສອງສາມມື້ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່ທີ່ລັດຖະບານສະເໜີຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຕ່ສິນຄ້າຫຼາຍຢ່າງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງງຽບໆ, ໂດຍສະເພາະໃນຕະຫຼາດຂະໜາດນ້ອຍບາງແຫ່ງໃນທ້ອງຖິ່ນ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນ ງອກ ຖູຍ, ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ເມືອງບິ່ງແທ່ງ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຢ່າງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,000 - 2,000 ດົ່ງ/ກິໂລ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຊື້ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສັງເກດເຫັນ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ລາຄານ້ຳຕານຊາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 35,000 ດົ່ງ/ກິໂລ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5,000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບກັບປະມານສອງເດືອນກ່ອນ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ, ລາຄາເຂົ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະເຂົ້າ ST25, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 3,000 ດົ່ງ/ກິໂລ. ຜູ້ຂາຍຫຼາຍຄົນອະທິບາຍວ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນການສິ້ນສຸດຂອງລະດູໜາວ-ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ດ້ວຍການສົ່ງອອກຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດແຄນການສະໜອງເຂົ້າລະດູໜາວ-ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ...
ອີງຕາມຮອງສາດສະດາຈານ ໂງຈີລອງ ນັກເສດຖະສາດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນມີສະຖານະການທີ່ລາຄາສິນຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນທຸກຄັ້ງທີ່ເງິນເດືອນຖືກປັບຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຍັງເລີຍ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າກ່ອນໜ້ານີ້ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງພໍທີ່ຈະຊື້ຊີ້ນງົວໄດ້ 10 ກິໂລ, ຫຼັງຈາກການປັບຂຶ້ນ, ມັນຄວນຈະພຽງພໍທີ່ຈະຊື້ໄດ້ 11-12 ກິໂລເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ລາຄາຊີ້ນງົວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນຄົນນີ້ສາມາດຊື້ໄດ້ພຽງແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 10 ກິໂລດ້ວຍເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
"ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງເຊັ່ນ: ສະພາບອາກາດ ຫຼື ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນການສະໜອງຢ່າງກະທັນຫັນແມ່ນຍອມຮັບໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງງຽບໆຍ້ອນການຂຶ້ນລາຄາແບບฉวยໂອກາດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ລັດຖະບານຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ, ກວດກາ, ແລະ ລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອປ້ອງກັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສຳລັບສິນຄ້າທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມລາຄາຂອງລັດເຊັ່ນ: ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ໄຟຟ້າ, ຫຼື ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາ, ໄລຍະເວລາຂອງການປັບລາຄາຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງຖ້າຈຳເປັນ. ທຸກໆວິທີແກ້ໄຂຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າລາຄາຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄວກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງສຳລັບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ," ທ່ານ Long ເນັ້ນໜັກ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ດິງ ຈ້ອງ ທິ້ງ ນັກເສດຖະສາດ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຄວບຄຸມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ກົມຄຸ້ມຄອງລາຄາ (ກະຊວງການເງິນ) ແລະ ກົມຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ (ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ) ຄວນກວດກາລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນ. ອົງການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ, ໂດຍປະສານສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຄວນເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳທຸລະກິດ, ຄົວເຮືອນ, ບຸກຄົນ, ແລະ ພໍ່ຄ້າແມ່ຄ້າຂະໜາດນ້ອຍໃນຕະຫຼາດ, ຊຸບເປີມາເກັດ, ຮ້ານອາຫານ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອປ້ອງກັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການເຊັ່ນ: ໄຟຟ້າ, ນ້ຳ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ຄ່າຮຽນບໍ່ຄວນເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຂອງລາຄາໃນໄລຍະນີ້. ການກວດກາເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ໃນເດືອນຕໍ່ໆໄປເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບລາຄາສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ການລະເມີດຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ການຄວບຄຸມຄວາມຜັນຜວນຂອງລາຄາໃນລະດັບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຊ່ວຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້ໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບເປົ້າໝາຍ.
ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນສ່ວນບຸກຄົນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ແຕ່ປີ 2004 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ 14 ເທົ່າ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 6.2 ເທົ່າ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ໃນໄລຍະປີ 2011 ຫາ 2020, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7.6% ຕໍ່ປີ. ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ປີ 2020 ຫາປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບຈາກ 1.49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໃນໄວໆນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 63%, ແຕ່ເກນການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງຕັ້ງແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.
ຍິ່ງເວລາຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອດັດແກ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນດົນເທົ່າໃດ, ມັນກໍ່ຍິ່ງມີບັນຫາຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.
ການປັບຕົວຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ປັບຕົວລະບຽບການພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນພ້ອມກັນນັ້ນ ຂາດຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ຫຼຸດຄວາມສຳຄັນຂອງນະໂຍບາຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນອາດຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ຫຼື ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນພຽງເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງເສຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງກະທັນຫັນ ແລະ ມີການຫັກລົບທັນທີຫຼັງຈາກການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ລັດຖະບານເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ລາຄາສິນຄ້າ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຫຼາຍຄົນກ່ວາກ່ອນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາປັບຕົວລະບຽບການພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ການປັບຕົວທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕາມແຜນທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ. ບາງດ້ານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບຕົວລວມມີການຍົກເກນລາຍໄດ້ສຳລັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ລະດັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອສະທ້ອນຄວາມເປັນຈິງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ດຣ. ເຈົາ ຮຸຍ ກວາງ , ຜູ້ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດກົດໝາຍ Rajah & Tann LCT
ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.
ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ 725 ລາຍການ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຄອງຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ສອງສາມລາຍການທີ່ຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ CPI ຢ່າງດຽວແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຫຼັກການຂອງພາສີລາຍໄດ້ແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງຖືກຫັກອອກກ່ອນການຄິດໄລ່ພາສີ, ຄ້າຍຄືກັບພາສີລາຍໄດ້ວິສາຫະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະພາກພື້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຍັງຖືກແບ່ງຕາມພາກພື້ນເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ເສຍພາສີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອດຄ່ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຍັງຄົງຄົງທີ່, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່, ເມື່ອລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນກໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອດັດແກ້ກົດໝາຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນປະຈຳປີຄວນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ CPI. ຈຳນວນນີ້ອາດຈະເປັນສີ່ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ເນື່ອງຈາກການດັດແກ້ກົດໝາຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ, ຄວນແນະນຳໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ 50% ໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2024. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສະໜັບສະໜູນຜູ້ເສຍພາສີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຈະກະຕຸ້ນການບໍລິໂພກພາຍໃນປະເທດອີກດ້ວຍ.
ທ່ານ ຫງວຽນດຶກເຫງຍ , ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນສະໜັບສະໜູນ
ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ທີ່ຂຶ້ນກັບສະມາຄົມທຸລະກິດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/lo-gia-tang-thue-tang-theo-luong-185240626230609074.htm
(0)