ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ 200.000-280.000 ດົ່ງ.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 200.000-280.000 ດົ່ງ (6%) ຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ, ດັດປັບພ້ອມໆກັນກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນພາກລັດ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ. ກະຊວງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈໍາເດືອນ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ ໂດຍປະຕິບັດຕາມການແນະນຳຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງເຂດ 1 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 2 ຫາ 4,41 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 3 ຫາ 3,86 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ພາກພື້ນ 4 ຫາ 3,45 ລ້ານດົ່ງ. ປະຈຸບັນຄ່າແຮງງານຢູ່ບັນດາພາກພື້ນພວມຜັນແປລະຫວ່າງ 3,25 – 4,68 ລ້ານດົ່ງ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ຈາກ 16.600 ຫາ 23.800 ດົ່ງ. ສະເພາະເຂດ 1 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 23.800 ດົ່ງ; ເຂດ 2 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 21.200 ດົ່ງ; ເຂດ 3 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 18.600 ດົ່ງ; ເຂດ 4 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 16.600 ດົ່ງ.

ເວລາເຄື່ອນໄຫວຂອງວັນທີ 10 ພຶດສະພາຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, 2024. ພາບ: ຫງອກແທງ — ໂມງປ່ຽນແປງຂອງວັນທີ 10 ພຶດສະພານີ້ ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ , 2024. ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕີລາຄາວ່າ: ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດປະຈຳເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງປະຈຸບັນ “ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ຊ່ວຍຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ບໍ່ເຕັມເວລາ, ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດຊຳລະຂອງວິສາຫະກິດ”.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງໃນໄລຍະເວລາເນື່ອງຈາກດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI). CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 4-4.5% ໃນປີນີ້, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະຈຸບັນຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄວໆນີ້.

ການເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ແມ່ນກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕີລາຄາວ່າ “ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງ 2 ຝ່າຍ (ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ), ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2025”. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າກະຊວງໄດ້ຄິດໄລ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ CPI ໃນປີຫນ້າເຂົ້າໄປໃນມາດຕະຖານຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ຄົນງານທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນປີນີ້.

ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ບາງຂົງເຂດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ສະເພາະແມ່ນການດັດປັບຈາກເຂດ II ມາເປັນພາກພື້ນ I ສຳລັບເມືອງກວາງອຽນ, ເມືອງ ດົ່ງຕື໋, ເມືອງ ອ່ອງບີ, ນະຄອນມ໋ອງກ໋າ (ກວາງນິງ); ການປັບປຸງຈາກພາກພື້ນ III ເປັນພາກພື້ນ II ສໍາລັບການນະຄອນ ໄທບິ່ງ (ແຂວງໄທບີງ); ເມືອງແທງຮ່ວາ, ເມືອງຊຳເຊີນ, ເມືອງງີເຊີນ, ເມືອງບິມເຊີນ (ແທງຮວາ); ເມືອງ Ninh Hoa (ແຄວ້ນຮວ່າ); ເມືອງຊົກຕົງ (Soc Trang).

ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ IV ຫາພາກພື້ນ III ຂອງເມືອງໄທທຸລະກິດ, Tien Hai (ໄທບິ່ງ); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); ເມືອງ Ninh Phuoc ( ນິງທ້ວນ ).

ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ຄ່າແຮງງານພາກລັດກໍ່ຈະມີການປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງຕົນ ແທນຄ່າສໍາປະສິດຄວາມສະເໝີພາບໃນປັດຈຸບັນ. ຄາດວ່າແຕ່ປີ 2025, ຄ່າແຮງງານໃນຂະແໜງການນີ້ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ, ຈົນກວ່າຄ່າແຮງງານພາກລັດຕ່ຳສຸດຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດໃນພາກພື້ນ 1 ຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ.

ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ນີ້ຈະເປັນເທື່ອທີສອງໃນຮອບ 4 ປີທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ, ພາຍຫຼັງການປັບຕົວໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022, ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ. ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນນີ້.

ການສຳຫຼວດໄຕມາດທີ 2 ປີ 2023 ຂອງສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນປະມານ 7,88 ລ້ານດົ່ງ, ສ່ວນລາຍຈ່າຍຂອງຄອບຄົວແມ່ນ 11,7 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນທີ່ໃຊ້ກັບອາຫານຢ່າງດຽວກວມເອົາ 70%. ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 19% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນລາຄາສູງ ແລະ ຄ່າໄຟຟ້າ ແລະ ນ້ຳປະປາ.

ມີພຽງແຕ່ 24.5% ຂອງແຮງງານທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຂາດແຄນສະເຫມີ. ຫຼາຍຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກພິເສດເພື່ອເສີມລາຍຮັບນອກວຽກໂຮງງານ.

ການຄົ້ນຄວ້າຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ປະຈໍາຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໃນໄລຍະ 2015-2019, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳນາມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 42,7%, ແຕ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 20,1%. ໃນໄລຍະ 2020-2022, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ປັບຂຶ້ນກວ່າ 6%, ແຕ່ຄ່າແຮງງານຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 0,7%.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ