
ການສະເໜີດັ່ງກ່າວ ແມ່ນໄດ້ອີງໃສ່ການສຳຫຼວດພາກສະໜາມແຕ່ເດືອນມີນາ ຫາ ເມສາ 2025 ຢູ່ 10 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນໃຫຍ່ໃນທົ່ວປະເທດ ໂດຍມີແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມເກືອບ 3.000 ຄົນ.
ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານ 26,3% ພວມດຳລົງຊີວິດດ້ວຍງົບປະມານດ້ານເກີບ; 7.9% ບໍ່ມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງເຮັດວຽກພິເສດເພື່ອຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍ. ມີພຽງແຕ່ 54.9% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່າວວ່າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານ.
ເຫັນໄດ້ວ່າ 12,5% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈໍາຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນເພື່ອສະຖຽນລະພາບຊີວິດ ແລະ ມີພຽງແຕ່ 55,5% ທີ່ສາມາດກິນຊີ້ນ ແລະ ປາເປັນອາຫານຫຼັກ.
ຄ່າຈ້າງຕໍ່າບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂັດຂວາງການຕັດສິນໃຈເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄອບຄົວ (72.6%) ແລະມີລູກເພີ່ມຂຶ້ນ (72.5%). ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຍັງເປັນພາລະຄື: 53.3% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາໄດ້ບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ; 5.6% ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຢາ ຫຼືການດູແລທາງການແພດ.
ບົນພື້ນຖານກົດໝາຍຄືມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນ ງານ , ພິເສດແມ່ນເມື່ອຜະລິດຕະພັນແຮງງານໃນປີ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນ 5,88%.
ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຊົ່ວໂມງໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງຈາກຄ່າແຮງງານປະຈຳເດືອນ ດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດປັບ. ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຍົກສູງສະມັດຕະພາບ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງຄົນງານ.

ສະພາເງິນເດືອນແຫ່ງຊາດປະຈຸບັນມີສະມາຊິກ 17 ທ່ານ, ໂດຍທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ເປັນປະທານ. ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມໃນບົດບາດເປັນຮອງປະທານສະພາແມ່ນທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ສະພາຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນການພົບປະເຈລະຈາ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການສຸດທ້າຍ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-12026-post801221.html






(0)