ປະກາດການຮັບຮອງເອົາແຜນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ, ປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະມາຊິກສະພາ 13/16 (3 ສະມາຊິກພັກເຊົາ) ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາແຜນການເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 3 ຝ່າຍໄດ້ແລກປ່ຽນ, ປຶກສາຫາລື, ບັນດາຝ່າຍໄດ້ຍົກອອກຫຼາຍຂໍ້ສົມມຸດຖານ ແລະ ສະພາບການ, ພິເສດແມ່ນບັນດາປັດໄຈກ່ຽວກັບຂະບວນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບແຜນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ 7,2% ໃນປີ 2026.
ທ່ານປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ຕີລາຄາວ່າ ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ດີ, ແທດເໝາະກັບໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ກ້າວໄປສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ 8% ຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນປີນີ້ ແລະ ປີຕໍ່ໆໄປ ຈະບັນລຸໄດ້ຕົວເລກສອງເທົ່າ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026 ໄດ້ຖືກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ ແລະ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.
ສະເພາະແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, 7,1%);
ຂົງເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, 7,3%);
ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ, 7,3%);
ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, 7,2%).
ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບສື່ມວນຊົນ, ທ່ານຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ , ຮອງປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2% ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ຈະຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຄາດໝາຍຂອງຄະນະຜູ້ແທນເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
ການເພີ່ມທະວີນີ້ແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສະເໜີນີ້ໄດ້ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃນລະດັບໃດໜຶ່ງ, ເພາະວ່າໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ທຸລະກິດເອງໂດຍທົ່ວໄປມີຄ່າແຮງງານສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ນີ້ຍັງເປັນຄ່າຈ້າງອ້າງອີງທໍາອິດສໍາລັບຄົນງານໃນກຸ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະກຸ່ມອື່ນໆຍັງສາມາດອ້າງອີງເຖິງການສ້າງຄ່າຈ້າງ.
“ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນນີ້ຍັງຈະເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອວ່າໃນທ້າຍປີນີ້ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ 8% ແລະ ຈາກປີໜ້າຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການຂະຫຍາຍຕົວເປັນຕົວເລກສອງເທົ່າ”, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ພາຍຫຼັງລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຈະຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດ, ຊຸກຍູ້ສັນຍາແຮງງານ, ໜູນຊ່ວຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສະມັດຕະພາບສູງ, ຄຸນນະພາບດີ, ພ້ອມກັນພັດທະນາທຸລະກິດເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.
ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງກວາງຟອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດດຳເນີນຕາມກົນໄກທີ່ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ, ເມື່ອສະພາໄດ້ຕັດສິນໃຈເປັນເອກະພາບໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໃນການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1/1/2020.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄືນໃໝ່ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດບໍລິຫານ, ມອບໝາຍວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂບໍລິຫານອື່ນໆ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນຮັບປະກັນການຮັກສາຕົວຊີ້ວັດພັດທະນາທຸລະກິດ, ປົກປັກຮັກສາຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີສີມື.
ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
(0)