ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,2%, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ

ພາຍຫຼັງເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ແທນຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສອງຄັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

Báo Hà Tĩnh•26/06/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 1 ຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 26/6, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຮງງານ - ວາລະສານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ. ທາງເລືອກເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນ 9.2% ແລະ 8.3%.

ໂດຍສະເພາະ:

ດ້ວຍບັນດາທາງເລືອກທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງຂອງຜູ້ຕາງໜ້າແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ສະພາບ ການເສດຖະກິດ ທົ່ວໄປ, ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ຄາດຄະເນການຈະມາເຖິງ; ການສຳຫຼວດ ແລະ ສືບສວນເປັນປົກກະຕິໂດຍອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຍຸດທະສາດ ແລະ ແຮງງານ - ວາລະສານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫງອກຟານລິງ (ພາບ: ຮວ່າງເລີ).

ພິເສດ, ຄຽງຄູ່ກັບຍຸກສະໄໝໃໝ່ຂອງປະເທດ, ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາ, ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045.

ອີງຕາມການກ່າວມານັ້ນ, ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງກ່າວວ່າ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຫົວຄົນຕ້ອງບັນລຸ 15.000 USD/ຄົນ, ໃນປັດຈຸບັນບັນລຸພຽງ 4.700 USD/ຄົນ.

ສະນັ້ນ, ແຕ່ລະປີລາຍຮັບຂອງຄົນງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 400 USD, ເທົ່າກັບ 12 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

“ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ພົບປະ ແລະ ປຶກສາຫາລືດ້ວຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງຈາກແຕ່ກ່ອນ. ແນ່ນອນ, ພື້ນຖານການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຍັງຂຶ້ນກັບກະຕ່າສິນຄ້າ, CPI… ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າຖືເອົາຈຸດໝາຍ ການເມືອງ ທີ່ພັກ ແລະ ລັດວາງອອກເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່”.

ບັນດາສະມາຊິກສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລືກ (ພາບ: ຮວ່າງເລີ).

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານເຊື່ອວ່າຄ່າຈ້າງແລະລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຕ້ອງການ "ການປະຕິວັດ".

ທ່ານລິງກ່າວຕື່ມວ່າ, ໃນການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມປອດໄພລາຍຮັບແມ່ນເງື່ອນໄຂຕ່ຳສຸດ.

ທ່ານ ໂງຊວນລິກ ກ່າວວ່າ: “ການເພີ່ມຂຶ້ນ 9,2% ແລະ 8,2% ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນຍັງຄົງຕົວໜ້ອຍກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຄາດໝາຍທີ່ພັກ ແລະ ລັດວາງອອກ”.

ນັບແຕ່ປີ 2023 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຜູ້ແທນແຮງງານໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງລາຄາໄຟຟ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ເທົ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນທັງໝົດ 17%, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 6%.

ກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ໃຫ້ມີຄ່າສຳປະສິດການປັບຕົວ.

ຄຽງຄູ່ກັບການສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສອງສະບັບຈາກຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານ, ທ່ານ ຮ່ວາງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະດັບການສະເໜີດັດປັບແມ່ນແຕ່ 3% ຫາ 5%.

“ລະດັບນີ້ຢູ່ໃນລະດັບປານກາງ, ແນໃສ່ເພີ່ມຫ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດສາມາດປັບຕົວໄດ້, ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອຕອບແທນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດຸໝັ່ນ, ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດມະຕິ 57 ກ່ຽວກັບການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານພົນເອກກ່າວເນັ້ນວ່າ, ມະຕິກ່ຽວກັບການເພີ່ມລະດັບສະເພາະແມ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ເຈລະຈາຢູ່ພາຍໃນສະພາແລະປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ.

ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນບັນດານາຍຈ້າງໄດ້ສະເໜີການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ຄະນະວິຊາການຂອງສະພາຍັງໄດ້ສະເໜີການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈາກ 6,5% ຂຶ້ນເປັນ 7%, ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ກ່າວຕື່ມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງ 3 ຝ່າຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html