ປັດໄຈໃດທີ່ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນຫຍັງ?

ມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ (ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ) ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກແບບງ່າຍດາຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ.

ປັດໄຈໃດທີ່ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ?

ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ (ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ) ຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ປັບຂຶ້ນຕາມປັດໃຈດັ່ງນີ້:

“3. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນດັດສົມຕາມມາດຕະຖານຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄອບຄົວ; ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕະຫຼາດ; ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ; ການພົວພັນລະຫວ່າງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ; ການຈ້າງງານ ແລະ ການຫວ່າງງານ; ການຜະລິດແຮງງານ; ຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ.

4. ລັດຖະບານ ຈະຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດໃນມາດຕານີ້; ຕັດສິນ ​ແລະ ປະກາດ​ໃຊ້​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຕາມ​ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ຂອງ​ສະພາ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ແຫ່ງ​ຊາດ”.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານແມ່ນໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆລວມທັງ:

ລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄອບຄົວ; ການພົວພັນລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະຄ່າແຮງງານຕະຫຼາດ; ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ອັດຕາການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ; ການພົວພັນການສະໜອງແຮງງານ ແລະຄວາມຕ້ອງການ.- ການຈ້າງງານ ແລະ ການຫວ່າງງານ; ຜົນຜະລິດແຮງງານ; ການແກ້ໄຂວິສາຫະກິດ.

ຕາມດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສະເພາະເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280 ພັນດົ່ງ). ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250 ພັນດົ່ງ). ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 220 ພັນດົ່ງ). ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200 ພັນດົ່ງ).

ຈູທູ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html