ເພື່ອເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກະກຽມໃຫ້ແກ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວ.

ເກືອບ 20% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໃນໄວຈະເລີນພັນໃນ 14 ປະເທດທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດມີຈໍານວນເດັກນ້ອຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງໂລກ.

Báo Tuổi Trẻ•11/07/2025

Muốn tăng trưởng nhanh, Việt Nam phải chuẩn bị cho già hóa dân số sớm - Ảnh 1. — ພະນັກງານຮັບໃຊ້ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານກາເຟຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ - ພາບ: HP

ອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ທີ່ການໂຮມຊຸມນຸມສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນປະຊາກອນໂລກໃນວັນທີ 11 ກໍລະກົດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ Dao Hong Lan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຄື: ອັດຕາການເກີດຕ່ຳສຸດໃນປະຫວັດສາດ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນໄວ.

ບັນດາປັດໄຈດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ. ອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງແມ່ນຫນຶ່ງໃນສາມປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນ (ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມອາຍຸຍືນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ) ທີ່ນໍາໄປສູ່ການອາຍຸຂອງປະຊາກອນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບັນຫາປະຊາກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສະຖຽນລະພາບ ດ້ານເສດຖະກິດ ສັງຄົມຂອງປະເທດໜຶ່ງ.

ບັນຫາອັດຕາການເກີດລູກຫຼຸດລົງບໍ່ແມ່ນສະເພາະຂອງຫວຽດນາມ. ອີງຕາມອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ອັດຕາການຈະເລີນພັນສະເລ່ຍໃນທົ່ວໂລກໄດ້ຫຼຸດລົງກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງນັບແຕ່ຊຸມປີ 1960 ແລະ ປະຈຸບັນແມ່ນຕ່ຳກວ່າ “ລະດັບການທົດແທນ” (2,1 ເດັກນ້ອຍຕໍ່ແມ່ຍິງ) ໃນຫຼາຍປະເທດ.

ບົດລາຍງານຂອງກອງທຶນປະຊາກອນຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (UNFPA) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບ 20% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໃນອາຍຸຈະເລີນພັນໃນ 14 ປະເທດທີ່ຖືກສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດມີຈໍານວນເດັກນ້ອຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

ສາເຫດບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບັນຫາດ້ານສະລີລະວິທະຍາ, ແຕ່ເປັນອຸປະສັກພາຍນອກເຊັ່ນ: ຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານການເງິນແລະການແພດແລະຄວາມກັງວົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງ ຂອງໂລກ .

ກະກຽມໃຫ້ແກ່ສັງຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ຫວຽດນາມ

ແບ່ງປັນກັບ Tuoi Tre Online , ສາດສະດາຈານ Giang Thanh Long, ສາສະດາຈານອາວຸໂສຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ມີການສຶກສາຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບປະຊາກອນ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາທຳອິດເມື່ອເວົ້າເຖິງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນແມ່ນການຈຳແນກລະຫວ່າງຜູ້ສູງອາຍຸໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຜູ້ເຖົ້າໃນອະນາຄົດ, ເພາະວ່າແຕ່ລະກຸ່ມມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຕ້ອງການວິທີການຂອງຕົນເອງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ໃນປະຈຸບັນ (80 ປີຂຶ້ນໄປ) ແມ່ນລຸ້ນທີ່ປະສົບສົງຄາມ, ດຳລົງຊີວິດໃນສະພາບຂາດເຂີນ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການປະກັນໄພບຳນານຄືປະຈຸບັນ.

ສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສັງຄົມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລັດ ແລະ ສັງຄົມຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລທີ່ດີ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານລາຍຮັບ ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ສູງອາຍຸກຸ່ມນີ້.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລຸ້ນຫນຸ່ມ, ໃນ 30s ແລະ 40s ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີເງື່ອນໄຂສະດວກຫຼາຍເພື່ອກະກຽມສໍາລັບຜູ້ອາວຸໂສໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍໄດ້, ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ, ເງິນຝາກປະຢັດ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບ.

thế hệ trẻ - Ảnh 3. — ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍພວມອອກກຳລັງກາຍ - ພາບ: NGUYEN BAO

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງອາຈານ Long ແລະທີມງານຄົ້ນຄ້ວາຂອງລາວໃນປີ 2019, ຫຼາຍຄົນໃນ 30s ຂອງເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າ "ອາຍຸຍັງໄກ", ໃນຂະນະທີ່ຄົນໃນ 40s ແລະ 44s ຂອງເຂົາເຈົ້າເລີ່ມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ສຸຂະພາບ, ການປະຫຍັດ, ແລະອື່ນໆ.

ເພື່ອເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຜູ້ເຖົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສຸຂະພາບ, ສ້າງນິໄສການປະຢັດ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ.

"ຖ້າບໍ່ມີເຄື່ອງມື, ນະໂຍບາຍແລະການສື່ສານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບໄວຫນຸ່ມທີ່ຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາຕ້ອງ 'ປຸກ' ລຸ້ນຫນຸ່ມໃນປັດຈຸບັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ສູງອາຍຸ, "ອາຈານ Long ແບ່ງປັນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວນັບມື້ນັບສຳຄັນກວ່າອີກຕາມການຄາດຄະເນວ່າ: ຮອດປີ 2045, ຫວຽດນາມ ຈະມີຜູ້ເຖົ້າແກ່ປະມານ 26,4 ລ້ານຄົນ (ຜູ້ມີອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປ). ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂະຫນາດຂອງກໍາລັງແຮງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງ.

ປາດສະຈາກການຫັນປ່ຽນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງຜະລິດໃນປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສູງ.

ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຜະລິດລວມ.

ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຜົນຜະລິດ. ເພື່ອໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ GDP ສູງ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຜົນຜະລິດທັງຫມົດ (TFP) ຈະຕ້ອງສູງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງສາດສະດາຈານ Dwight Perkins (ມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard) ແລະ ທ່ານດຣ ຫວູແທ່ງຕູອານ, ອາຈານອາວຸໂສຂອງໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍ ແລະ ບໍລິຫານ Fulbright ແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2019 – 2030, ສຳລັບ GDP ຂອງ ຫວຽດນາມ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5%, TFP ຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 2,4% ຕໍ່ປີ. ໃນກໍລະນີ GDP ຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ 7%, TFP ຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ 4%, ຊຶ່ງຍັງເປັນລະດັບສູງເມື່ອທຽບກັບປະຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ, ທ່ານດຣ ຕູອານ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ປະມານ 20 ປີຜ່ານມາ, ກຳລັງແຮງງານຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 2% ຕໍ່ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນນີ້ໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ປະມານ 0.5% ແລະຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງເນື່ອງຈາກປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.

ເພື່ອຊົດເຊີຍການຫຼຸດລົງຂອງກຳລັງແຮງງານ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມ TFP ແລະ ສິ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ.

ຮົງຟູ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/muon-tang-truong-nhanh-viet-nam-phai-chuan-bi-cho-gia-hoa-dan-so-som-20250711175023665.htm