ໃນປີ 2024, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານຈະມີລະບຽບແນວໃດ?

ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແນວໃດ?

ຕາມໜັງສືພິມ ຂອງລັດຖະບານແລ້ວ , ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຂອງທ່ານ ຫງວຽນວັນຟຸກ ( ໄຕນິງ ) ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກເພີ່ມອີກ 1 ຊົ່ວໂມງ 35 ນາທີໃນແຕ່ລະມື້ (ນອກເວລາເຮັດວຽກ), ແຕ່ບໍ່ນັບຄ່າຊົດເຊີຍນອກເວລາ ແລະ ຈະມີພັກໃນວັນເສົາ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີວຽກດ່ວນໃນວັນເສົາ, ມັນພຽງແຕ່ຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນ 1.5 ເທົ່າແລະບໍ່ນັບການເຮັດວຽກໃນວັນເສົາເປັນມື້ພັກ. ທ່ານຟຸກຖາມວ່າ, ການຄິດໄລ່ນີ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍຫຼືບໍ່?

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ໄຕນິງ ໄດ້ຕອບບັນຫາດັ່ງກ່າວດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 105, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 107 ແລະ ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 111 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ກໍານົດ:

ມາດຕາ 105. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ

1. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ຄວນເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ ບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

2. ນາຍຈ້າງມີສິດກໍານົດເວລາເຮັດວຽກໃນມື້ ຫຼື ອາທິດ ແຕ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງ; ໃນກໍລະນີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດ, ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ຄວນເກີນ 10 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ມື້ ແລະບໍ່ໃຫ້ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ອາທິດ.

… ມາດຕາ 107. ລ່ວງເວລາ

2. ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ລູກຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເມື່ອມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສົມບູນດັ່ງນີ້:

a) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ;

b) ຮັບປະກັນວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນ 1 ມື້; ໃນກໍລະນີນຳໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ, ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ໂມງນອກເວລາບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ວັນ; ບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ເດືອນ;

c) ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 200 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ປີ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3 ຂອງມາດຕານີ້.

… ມາດຕາ 111. ການພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ

1. ໃນແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີສິດພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ. ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ວົງຈອນການເຮັດວຽກປ້ອງກັນການພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງຫນ້ອຍ 4 ມື້ຕໍ່ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍແຮງງານຈຶ່ງກຳນົດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ໃຫ້ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ວັນ ແລະ ບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ອາທິດ. ໃນກໍລະນີເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດ, ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ເກີນ 10 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ມື້ ແລະ ບໍ່ເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ອາທິດ, ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະອາທິດພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງ (1 ມື້).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກຕ້ອງການວຽກລ່ວງເວລາ ທາງບໍລິສັດຈະເຈລະຈາ ແລະ ຂໍຄວາມເຫັນດີຈາກພະນັກງານເພື່ອຈັດລະບຽບຄ່າລ່ວງເວລາບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນ 1 ວັນ; ໃນກໍລະນີນຳໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ, ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ໂມງນອກເວລາບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ວັນ; ບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ເດືອນ ແລະ ບໍ່ເກີນ 200 ຊົ່ວໂມງໃນ 1 ປີ.

ນະໂຍບາຍ - ໃນປີ 2024, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງພະນັກງານຈະມີລະບຽບແນວໃດ? — ຮູບປະກອບ

ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈາກ 200 ຫາ 300 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ພະນັກງານ ເມື່ອຈັດງານລ່ວງເວລາແຕ່ 200 – 300 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຢູ່ບ່ອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈັດວຽກລ່ວງເວລາຈາກ 200 ຫາ 300 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ;

- ສະຖານທີ່ຕັ້ງຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່, ຖ້າສໍານັກງານໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ໃນແຂວງຫຼືເມືອງທີ່ມີສູນກາງນອກເຫນືອສະຖານທີ່ທີ່ນາຍຈ້າງຈັດແຈງລ່ວງເວລາຈາກ 200 ຫາ 300 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.

ແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ເຮັດບໍ່ເກີນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ປະຕິບັດການລ່ວງເວລາຈາກ 200 ຊົ່ວໂມງ ຫາ 300 ຊົ່ວໂມງ ໃນປີໜຶ່ງ. ເອກະສານແຈ້ງການແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແບບຟອມ 02/PLIV ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ IV ອອກດ້ວຍດຳລັດ 145/2020/ND-CP.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ:

ນາຍຈ້າງມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນມື້ໃດມື້ໜຶ່ງ ໂດຍບໍ່ຈຳກັດຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງປຸກລະດົມ ເພື່ອຮັບປະກັນວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ;

- ປະຕິບັດວຽກງານປົກປ້ອງຊີວິດ ແລະ ຊັບສິນຂອງມະນຸດຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກໄພທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ພະຍາດລະບາດ ແລະ ໄພພິບັດ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ.

Truc Chi (ທ/ຊມ)

ທີ່ມາ