ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຍິງ

ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ ເຢືອງ ແລະ ນະຄອນ ນາມດິງ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຮູບແບບເສດຖະກິດປົກກະຕິຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຕາແສງ My Tan (ນະຄອນ Nam Dinh).

ໃນໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີ ຕອນໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ໂດຍຄະນະສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ວາງ, ແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜ່ານກອງປະຊຸມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຟັງບັນດານັກບັນຍາຍແບ່ງປັນ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ “ຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມ - ຄວາມສາມາດນຳພາຂອງແມ່ຍິງໃນຍຸກດີຈີຕອນ”; ໃນການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່”. ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ປະທານສາຂາ, ຮອງປະທານ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຂັ້ນຮາກຖານຈັດຕັ້ງໂດຍສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ ວູບາ, ນາງ ຫງວຽນທິມາຍ, ຕາແສງ ມິງເຕີນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຊຸດອົບຮົມ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການສອນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມບັນດາວິຊາສະເພາະຄື: ລະດົມ ແລະ ເຕົ້າໂຮມແມ່ຍິງ; ຄຸ້ມຄອງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສາຂາ; ເຂົ້າໃຈການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່... ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຕົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງກິດຈະກຳ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຍາກຂອງສະມາຊິກໃນຊີວິດ.” ພ້ອມກັບນາງຮ້າງແລະນາງມາຍ, ແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານຍິງເຕັມເວລາ ແລະ ປະທານສາຂາສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງ.

ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຂອງ ລັດຖະບານ ຄື: “ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນ”; “ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງ ໄລຍະ 2019-2025”. ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ຄະນະພັກຮາກຖານສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມ, ຍົກສູງຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ; ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນເນື້ອໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາສະເພາະຂອງສະຫະພັນ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ, ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ດຶງດູດສະມາຊິກ, ເກັບກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຊີ້ນໍາແລະການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນ; ການຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນເປັນປົກກະຕິເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງສະຫະພັນໄດ້ແລກປ່ຽນ ແລະ ຮຽນຮູ້, ແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມຍົກລະດັບຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ຈຳນວນ 50 ທ່ານ; 2/9 ເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນຮາກຖານ ແລະ ຫົວໜ້າສາຂາ. 9/9 ເມືອງ, ນະຄອນໄດ້ທົບທວນຄືນແລະປັບປຸງຂໍ້ມູນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະສະມາຊິກກ່ຽວກັບຊອບແວການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກໃນພື້ນທີ່ລວມໃນປີ 2024.

ຄຽງຄູ່ກັບການເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ຍັງໄດ້ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະຜູ້ແທນສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກກຳແໜ້ນບັນດາທິດທາງ, ມະຕິສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງທີ່ຕັ້ງຂອງແມ່ຍິງ. ສຸມໃສ່ກວດກາ, ກວດພົບ, ແນະນຳແຫຼ່ງພະນັກງານຍິງ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ນຳໃຊ້, ສ້າງແຫຼ່ງພະນັກງານຍິງຕາມລະບຽບການ; ແນະນຳການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສົນທະນາລະຫວ່າງແມ່ຍິງທຸກຊັ້ນວັນນະ ແລະ ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ. ພິເສດແມ່ນວຽກງານວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກສະຫະພັນທຸກຂັ້ນ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ. ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນເຈົ້າການໃນການວາງແຜນຜັງຂອງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງໃນທຸກຂັ້ນ, ໂດຍແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງມີພະນັກງານສຳຮອງ 2-3 ສະຫາຍ, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດຕົວຈິງ, ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ; ໝູນວຽນ ແລະ ຂົນຂວາຍພະນັກງານຍິງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ມອບໝາຍວຽກງານ, ຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຢ່າງກ້າຫານເພື່ອເຮັດວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ໃນການຈັດຕັ້ງ, ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 21-CT/TW ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຍິງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພດຍິງຂອງບັນດາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄລຍະ 2020-2025. ລະດັບ. ໃນໄລຍະ 2021-2026, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກຮາກຖານບັນລຸ 21,8% (ເພີ່ມຂຶ້ນ 5,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະ 2015-2020); ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກຂັ້ນເມືອງບັນລຸ 17,3% (ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,4% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະ 2015-2020); ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງຊຸດທີ XX, ອາຍຸການ 2020-2025 ແມ່ນ 6/53 ສະຫາຍ, ບັນລຸກວ່າ 11,3%. ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ບັນລຸ 50%; ການເຂົ້າຮ່ວມສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ.

ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຂອງສະມາຄົມ, ສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຍູ້ແຮງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮາກຖານ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ເຄື່ອນໄຫວຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມກໍ່ສ້າງຕົວແບບໃໝ່, ປະຕິບັດຢ່າງກ້ວາງຂວາງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຊີດຊູ: “ກໍ່ສ້າງແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຍຸກໃໝ່” ຕິດພັນກັບການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແບບແຜນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ຄຸນສົມບັດ: “ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ-ນັບຖືຕົນເອງ-ຈົງຮັກພັກດີ-ຄວາມຮັບຜິດຊອບ”... ທົ່ວແຂວງໄດ້ກໍ່ສ້າງຕົວແບບໃໝ່ນັບຮ້ອຍຮູບແບບຄື: ຕົວແບບກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະເດັກນ້ອຍ; "ທີ່ຢູ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້"; ກຸ່ມ “ແມ່ຍິງອາຊີບ”... ສະເພາະມາຮອດປັດຈຸບັນ ໜ່ວຍຮາກຖານກຳມະບານຂອງສະມາຄົມໄດ້ປະຕິບັດໄດ້ 100% ແລະ ກຳນົດຮູບແບບ 1+1 (ສາຂາດີ 1 ສາຂາ ອ່ອນ 1 ສະຫາຍ, ສະມາຊິກພັກ 1 ສະຫາຍ ລະດົມຍິງ 1 ສະຫາຍ, ສະມາຊິກພັກຍິງ 1 ສະຫາຍ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແນະນຳການພັດທະນາພັກ ໃຫ້ແກ່ 1 ສະຫາຍ ຫົວໜ້າສາຂາ ຫຼື ຮອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພດຍິງ 1 ສະຫາຍ. ສະມາຊິກ; 1 ສາຂາທີ່ເຂັ້ມແຂງສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມເອື້ອຍນ້ອງເພື່ອຊ່ວຍ 1 ສາຂາອ່ອນແອຫຼື 1 ສະມາຊິກທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫນັບສະຫນູນ 1 ສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ) ... ແລະ 3 ມີ, 3 ຮູ້ຈັກ (ມີສະມາຊິກບຸກເບີກ, ມີກິດຈະກໍາປະຈໍາເດືອນ, ມີຊັບພະຍາກອນໃນການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາແລະຮູ້ໃບຫນ້າ, ສະຖານະການ, ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກ). ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຂອງສະມາຄົມໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການປະຕິບັດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງອົງການສະມາຄົມໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ດຶງດູດ ແລະ ເຕົ້າໂຮມສະມາຊິກ. ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງຍັງບໍ່ມີຖານທີ່ເຕົ້າໂຮມສະມາຊິກບໍ່ຮອດ 60%; 91.2% ຂອງສາຂາມີອັດຕາສະມາຊິກ 70% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແກ້ໄຂການພັດທະນາຫຼາຍຢ່າງ, ພະນັກງານຂອງສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ ແລະ ທິດສະດີການເມືອງຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ພະນັກງານຍິງໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການປັບປຸງຄຸນສົມບັດສິນທໍາ, ຍົກສູງຄຸນສົມບັດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບຮາກຖານ, ພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຄົມ, ຢັ້ງຢືນບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງຂອງສະມາຄົມ.

ບົດຄວາມ ແລະຮູບພາບ: Azaleas

ທີ່ມາ: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/

(0)

No data