ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ

ຕີລາຄາສູງບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ກວາງຈິ ໄດ້ສົມທົບກັນປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງແຂວງເວົ້າລວມ ແລະ ທົ່ວປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່.

Báo Quảng Trị•07/04/2025

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຫຸ້ມຫໍ່ ກວາງ ຈີ່ ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ ແລະ ນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອຜະລິດເຄື່ອງຫຸ້ມຫໍ່ຫຸ້ມຫໍ່ - ພາບ: HT

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງ ພັກ ໃນການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຄື: ແຜນການ 190-KH/TU, ລົງວັນທີ 12 ສິງຫາ 2020 “ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 52-NQ/TW ລົງວັນທີ 27 ກັນຍາ 2019 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ 4 ບຸກ ແລະ ນະໂຍບາຍ 4 ສະຫາຍ. ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ"; ແຜນການເຄື່ອນໄຫວ ເລກທີ 75-CTr/TU ລົງວັນທີ 26 ຕຸລາ 2023 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຳສັ່ງເລກທີ 21-CT/TW ລົງວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 2023 ຂອງກອງເລຂາ “ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ພັດທະນາ ແລະ ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາຮອດປີ 2030; 2045”; ແຜນການເຄື່ອນໄຫວ ເລກທີ 98-CTr/TU ລົງວັນທີ 7 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ປກສ) ສະໄໝທີ XVII ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 45-NQ/TW ລົງວັນທີ 24 ພະຈິກ 2023 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ສະໄໝທີ XIII “ສືບຕໍ່ສ້າງສາ ແລະ ເສີມຂະ ຫຍາຍບົດບາດຂອງຖັນແຖວນັກປັນຍາຊົນໃນຍຸກໃໝ່ ແລະ ຍືນຍົງຂອງຊາດ.

ແຕ່ປີ 2021 ຫາ 2024, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ມະຕິສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງ ກວາງຈີ້ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຂົງເຂດ ການສຶກສາ . ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄຸນະພາບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຂອງແຂວງ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ທັງດ້ານການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ນັບແຕ່ປີ 2021 ຮອດປະຈຸບັນ, ກວາງຈີ້ ມີ 28 ລາງວັນເຖິງ 44 ລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບຊາດ. ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ.

ນັບແຕ່ສົກຮຽນ 2020-2021 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນສາມັນຊົນ 100% ມີໂຄງການອາຊີວະສຶກສາຕິດພັນກັບວຽກງານການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ການບໍລິການຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມີຄູສອນພ້ອມກັນປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ. ພິເສດແມ່ນທີມງານຄຸ້ມຄອງ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານໃນຂະແໜງການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ພຽງພໍທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານ 13.173 ຄົນ, ໃນນັ້ນພາກລັດມີພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານ 12.442 ຄົນ.

ນອກຈາກຂະແໜງການສຶກສາແລ້ວ, ໄລຍະ 2021-2024, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 166/2021/NQ-HDND ລົງວັນທີ 9/12/2021 ຂອງສະພາປະຊາຊົນໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສຸກ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຍິງ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCC26) ໄລຍະ 2026 ຂອງແຂວງ Quang20VC.

ຜ່ານການກວດກາ, ນັບແຕ່ປີ 2022 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ບັນຈຸແພດໝໍເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສຸກທັງໝົດ 54 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ຂັ້ນແຂວງມີ 36 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານ 18 ຄົນ. ເຖິງວ່າຈຳນວນແພດທີ່ຮັບສະໝັກແມ່ນຍັງມີບໍ່ຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານເພື່ອສືບຕໍ່ບັນຈຸ ແລະ ດຶງດູດເອົາແພດໝໍທົ່ວໄປເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສຸກພາຍໃນແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ (S&T), ການເລີ່ມຕົ້ນ, ການປະດິດສ້າງກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ. ແຕ່ປີ 2021-2024, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 93 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມໃນຂະແໜງ S&T, Startup, ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນດ້ານວິຊາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ທັກສະການບໍລິຫານ, ທັກສະໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ແກ້ໄຂ; ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບສູງໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນສະພາບການໃໝ່.

ມາຮອດທ້າຍປີ 2024, ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງລັດ ໃນທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບການບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ 1.668 ຄົນ; ຈຳນວນຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນປີ 2024 ມີ 18.197 ຄົນ. ພະນັກງານຂອງແຂວງ ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຄຸນນະພາບ ດ້ານປະລິມານ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄຸນສົມບັດທາງທິດສະດີ ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງອະນຸມັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ແຂວງຍາມໃດກໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 140/2017/ND-CP, ລົງວັນທີ 5/12/2017 ຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງພະນັກງານທີ່ຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ແລະ ຖ້າຍັງມີໂຄຕາຍັງເຫຼືອແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ.

ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ສະເພາະແຕ່ປີ 2021 ຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ 718 ຊຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງລັດ, ພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ 47.636 ຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ແນະນຳ, ສະເໜີໃຫ້ບຸລິມະສິດ ແລະ ຫັນບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ມອບລາງວັນ ພອນສະຫວັນ ເຂົ້າໃນວຽກງານບໍລິຫານ, ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃນແຂວງ ເພື່ອແນໃສ່ເຊີດຊູຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ສະຕິປັນຍາຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ, ພິເສດແມ່ນຫຼາຍດ້ານ; ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນງານ, ແຜນການ ແລະ ໂຄງການສະເພາະ ເພື່ອດຶງດູດ, ຈ້າງ ແລະ ມອບລາງວັນ ປັນຍາຊົນທີ່ເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ການປະຕິບັດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ສຳລັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ປະເພດວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ກວ໋າງຈີ, ປະຈຸບັນ, ກຳລັງແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະທີ່ຂ້ອນຂ້າງເທົ່າທຽມກັນ ຍ້ອນການຝຶກຊ້ອມໂດຍກົງຕິດພັນກັບແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ.

ກຳນົດການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ແຮງງານມີສີມືແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຢ່າງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ ເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ຮີບດ່ວນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງກວາງຈິ ຈະສຸມໃສ່ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ; ສົມທົບກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢ່າງກົມກຽວກັບການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງແຂວງ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກນະໂຍບາຍໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງແທ້ຈິງ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແທດເໝາະກັບຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງແຂວງ.

ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm