ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນ

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ແຂວງ ຟູທໍ້ ມີພົນລະເມືອງກວ່າ 4 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 1,9 ລ້ານຄົນແມ່ນອາຍຸການເຮັດວຽກ. ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນປະມານ 73%, ລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນກວມ 35%. ໂຄງປະກອບແຮງງານໄດ້ຫັນໄປສູ່ທິດທາງດີຄື: ອຸດສາຫະກຳກວມ 53%, ການບໍລິການ 34%, ກະສິກຳ - ປ່າໄມ້ - ການປະມົງ 13%. ນີ້ແມ່ນທ່າໄດ້ປຽບໃນການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດເອກະຊົນ.

Báo Phú Thọ•12/09/2025

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຜະລິດ ແລະ ການຄ້າ MenDo, ເຂດວິ້ງອຽນ, ໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 30 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 7,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ພາບ: ດວງຈັນ

ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກຳລັງໜູນສຳຄັນຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ເປັນກຳລັງບຸກເບີກຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານ, ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງແຫ່ງຊາດ, ຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີສີຂຽວ, ເປັນວົງກົມ ແລະ ຍືນຍົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນ, ບັນດາສະຖານທີ່ຜະລິດຂອງເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ພິເສດແມ່ນບັນຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈຸງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ ຈ່າງທາວ ຈຳກັດ, ຕາແສງ ອຽນລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງຄື: ເງິນເຟີ້, ເງິນດຸໝັ່ນ, ເງິນອາຫານທ່ຽງ..., ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະພາບແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບໝັ້ນຄົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ວ່າ ແຮງງານ “ຢືນຢູ່ເທິງພູໜ່ວຍນີ້ ແລະ ແນມເບິ່ງພູນັ້ນ” ຈຶ່ງເກີດມີກໍລະນີ “ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ” ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນແຮງງານໃນໄລຍະໜຶ່ງ.

ທ່ານ ຟຸ່ງເທ໋ແມ້ງ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຜະລິດ ແລະການຄ້າ ແມນໂດ, ຫວິງເຢືອງ ແບ່ງປັນວ່າ: ໃນຖານະວິສາຫະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດດ້ານວິສະວະກໍາກົນຈັກ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີທັກສະສູງ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງປະສົບກັບບັນຫາ “ສະໝອງເສື່ອມ”, ເພາະວ່າພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ດີຂອງບາງວິສາຫະກິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍໃນເວລາສັ້ນເພື່ອດຶງດູດແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແລ້ວ, ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ດຸ່ນດ່ຽງແລະເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ໂອ້ລົມກັບພວກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານ ຟຸ່ງແອງຕ໋ວນ - ຫົວໜ້າກົມແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຫວິງຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການຜັນແປ ແລະ ຂາດແຄນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດກໍ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່, ເພາະວ່າຈິດຕະວິທະຍາຂອງຄົນງານມັກຢາກເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່, ມີລາຍຮັບດີ, ຊີວິດໝັ້ນຄົງ; ມີຫຼາຍລະບອບສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ວິສາຫະກິດເອກະຊົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍ້ອນຂາດແຮງງານ, ເກີດການແກ່ງແຍ້ງລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ; ວິສາຫະກິດບາງແຫ່ງສະເໜີເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ລະບອບບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຈາກວິສາຫະກິດອື່ນມາຍັງຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ. ຫຼືເວົ້າງ່າຍໆຕາມຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ວຽກງານໃໝ່ຈະເປັນທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ, ມີເງື່ອນໄຂໃນການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງທັກສະ ຫຼື ໂອກາດການສົ່ງເສີມ.

ຕາມທ່ານ ຕ໋ວນ ແລ້ວ, ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດຄວນມີນະໂຍບາຍປິ່ນປົວທີ່ດີ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຄື: ເງິນເດືອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເງິນໂບນັດ, ຜົນປະໂຫຍດເພື່ອສ້າງຄວາມຜູກພັນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນແລະເປັນມິດ, ສົ່ງເສີມແລະໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີເລີດ; ຈັດຕັ້ງການທ່ອງທ່ຽວເປັນໄລຍະ, ກິລາ , ການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານແລກປ່ຽນ, ຮ່ຳຮຽນ, ສ້າງແຮງງານຄືນໃໝ່; ສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບຈາກແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງແລະວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ ...

ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກການພາຍໃນແຂວງ ດຳເນີນການສຳຫຼວດເປັນປະຈຳ ເພື່ອປະເມີນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິເວນ. ຈາກນັ້ນ, ຍູ້ແຮງວຽກງານຊີ້ນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກຳນົດທິດອາຊີບຕາມຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ກົງສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສົມທົບກັບວິສາຫະກິດຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ, ຈັດຕັ້ງ, ຝຶກອົບຮົມ, ນຳນັກຮຽນມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ... ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສູນແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກຄົນງານ.

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າແຫຼ່ງແຮງງານອຸດົມສົມບູນ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈສຳຄັນປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການດຶງດູດການລົງທຶນ, ສ້າງຜົນສຳເລັດໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຢູ່ ຝູ໋ເຖາະ.

ເຈີ່ນຕິງ

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm