ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ - ມາດຕະການແຂ່ງຂັນຂອງຫວຽດນາມໃນຍຸກດິຈິຕອນ

ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ນະວັດຕະກຳບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ກຸນແຈຄຳ” ເພື່ອຊ່ວຍ ຫວຽດນາມ ບຸກທະລຸ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງການພັດທະນາ ແລະ ຮັບຮູ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•14/10/2025

ຕາມອົງການເພື່ອການຮ່ວມມື ດ້ານເສດຖະກິດ ແລະການພັດທະນາ (OECD), ຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນຄຸນຄ່າຂອງສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການສຸດທ້າຍທີ່ສ້າງໂດຍຫົວໜ່ວຍແຮງງານໃນຂະບວນການຜະລິດ. ໃນປະເທດຫວຽດນາມ, ຕົວຊີ້ວັດນີ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ (GDP) ຕໍ່ຄົນງານໃນປີ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງເຖິງປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ແຮງງານແລະລະດັບເຕັກໂນໂລຢີຂອງເສດຖະກິດ.

ພາຍຫຼັງເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານຜະລິດຕະພັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນດ້ານເສດຖະກິດ. ຈາກປະເທດ ກະສິກຳ ທີ່ຖອຍຫຼັງ, ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດຢູ່ອາຊີ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ປີ 2024, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງທົ່ວເສດຖະກິດຈະບັນລຸ 221,9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ເທົ່າກັບ 9.182 USD/ຄົນງານ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 726 USD ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ໃນໄລຍະປີ 2010-2024, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 3562 ລ້ານດົ່ງ. ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍແມ່ນປະມານ 5,05%/ປີ, ແລະ ໃນປີ 2024 ພຽງແຕ່ບັນລຸ 5,88%, ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍ.

ເບື້ອງຫຼັງຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈນັ້ນແມ່ນການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງ, ຄື້ນແຫ່ງການລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການເຕີບໂຕຂອງກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມ, ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ພ້ອມທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່. ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນຄື: ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 64,5% ໃນປີ 2020 ມາເປັນ 70% ໃນປີ 2025, ໃນນັ້ນ ອັດຕາໃບປະກາດສະນີຍະບັດບັນລຸເກືອບ 30%.

ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ - ມາດຕະການຂອງການແຂ່ງຂັນຂອງຫວຽດນາມໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ພິເສດ, ຂະແໜງທຸລະກິດໄດ້ກາຍເປັນ “ຫົວຈັກ” ນຳໜ້າຜະລິດຕະພັນ. ເຖິງວ່າກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 29% ຂອງກຳລັງແຮງງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຂະແໜງການນີ້ສ້າງໄດ້ເຖິງ 60% GDP ຂອງເສດຖະກິດທັງໝົດ. ໃນນັ້ນ, ຂະແໜງ FDI ປະກອບສ່ວນປະມານ 20% GDP, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນປະມານ 10% ແລະ ລັດວິສາຫະກິດເກືອບ 30%. ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ, ພ້ອມກັບການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ໄດ້ສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງບັນດາຜະລິດຕະພັນ “Make in Vietnam”.

ເຖິງວ່າມີຄວາມກ້າວໜ້າຫລາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນແທດເໝາະກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງຫ່າງໄກຈາກບັນດາພື້ນຖານເສດຖະກິດພັດທະນາໃນພາກພື້ນ. ຕາມການຄາດຄະເນ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນປະມານ 11% ຂອງປະເທດສິງກະໂປ, 26% ຂອງມາເລເຊຍ ແລະ 40% ຂອງປະເທດໄທ.

ສາມເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕຂອງຜະລິດຕະພາບຊ້າລວມມີ:

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (SMEs), ຍັງລັງເລທີ່ຈະລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຊີ ເນື່ອງຈາກຕົ້ນທຶນສູງ, ມີຄວາມສ່ຽງສູງ ແລະ ຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຈິດໃຈ "ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະດິດສ້າງ" ຍັງມີຢູ່, ເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຜະລິດທີ່ທັນສະໄຫມຊ້າລົງ.

ອັນທີສອງ , ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນະວັດຕະກຳຍັງຖືກຈຳກັດ. ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາປະດິດສ້າງພາຍໃນ ແລະ ຂາດກົນໄກຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ, ເຮັດໃຫ້ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຜະລິດຕະພັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ແຮງງານລາຄາຖືກແທນຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ອັນທີສາມ , ການຂາດທັກສະແລະທຶນການລົງທຶນແມ່ນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານດິຈິຕອລ, ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດທີ່ທັນສະໄໝ. ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນສິນເຊື່ອເພື່ອລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ (R&D).

ໃນສະພາບການຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນເປັນ 3 ເສົາຄ້ຳແຫ່ງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປັບປຸງສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານຕ້ອງຫັນເປັນຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດຮອບດ້ານ. ຕ້ອງສ້າງຂອບເຂດແລະນະໂຍບາຍຂອງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕຈາກຄວາມກວ້າງຂວາງສູ່ລວງເລິກ, ສຸມໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ການຄ້າຜົນງານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ. ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງລວມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເຂົ້າເຖິງບັນດາໂຄງການຕ່າງໆເພື່ອສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ວິສາຫະກິດຕ້ອງພິຈາລະນາຜະລິດຕະພັນເປັນຍຸດທະສາດການຢູ່ລອດ, ມາດຕະການອັນດັບຕົ້ນໃນການວາງແຜນການພັດທະນາ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງກ້າຫານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງຮອບດ້ານຈາກການຜະລິດ, ການຄຸ້ມຄອງເຖິງການຈຳໜ່າຍ. ການນຳໃຊ້ຮູບແບບການຈັດການຂັ້ນສູງ (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) ແລະການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນໃຫຍ່ (Big Data, AI, IoT) ຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະເພີ່ມມູນຄ່າເພີ່ມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສ້າງວັດທະນະທຳນະວັດຕະກຳກໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພາບທີ່ດີຂຶ້ນຈາກພາຍໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ຜົນຜະລິດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບ "ເຮັດຫຼາຍ," ແຕ່ "ເຮັດສະຫລາດກວ່າ." ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ.

ລະບຽບວິໄນ, ແບບອຸດສາຫະກຳ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ໃນການຮຽນຮູ້ແມ່ນປັດໃຈຫຼັກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມສະມັດຕະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ຢັ້ງຢືນຄຸນຄ່າ ແລະ ລາຍຮັບເຂົ້າໃນເສດຖະກິດຄວາມຮູ້.

ໂລກກໍາລັງເຂົ້າສູ່ຍຸກຂອງການຜະລິດຄວາມຮູ້, ບ່ອນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະຂໍ້ມູນກາຍເປັນ "ຊັບພະຍາກອນໃຫມ່". ສຳລັບ ຫວຽດນາມ, ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ເມື່ອບັນດານະໂຍບາຍຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ, ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມ ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງການພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕສີຂຽວ, ຍືນຍົງ ແລະສາມາດເພິ່ງຕົນເອງໄດ້. ດ້ວຍການສົມທົບເຕັກໂນໂລຢີ, ສະຖາບັນ ແລະ ປະຊາຊົນຢ່າງກົມກຽວ, ຫວຽດນາມ ສາມາດກໍ່ສ້າງພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກນຳເອົາຄວາມຮູ້, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm