ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ

ໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ກວາງນິງ ຍາມໃດກໍ່ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ ແລະ ກຳລັງແຮງສຳຄັນ; ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຖືວ່າເປັນປັດໃຈຕັດສິນເພື່ອໃຫ້ແຂວງບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຂອງຕົນ. ແຂວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

Báo Quảng Ninh•11/11/2025

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ວຽກງານວາງແຜນກຳນົດ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານແມ່ນດຳເນີນ ຢ່າງມີວິທະຍາສາດ , ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ໃນປີ 2025, ແຂວງຈະປະຕິບັດແຜນການສະບັບເລກທີ 238/KH-UBND ດ້ວຍ 584 ເປົ້າໝາຍບັນຈຸລັດຖະກອນ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນຂົງເຂດທີ່ດິນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການເງິນ ແລະ ການບັນຊີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງຍັງຈະຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານເງິນເດືອນ, ຈັດວາງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການລາອອກຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ປະຊາຊົນ.

ພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ 2025 ໃຫ້ແກ່ການນຳຂອງບັນດາຕາແສງ, ວົງຄະນະຍາດ; ການນຳ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ 25/54 ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດໃນແຂວງ. ພາບ: ດາວລິງ — ພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ປີ 2025 ໃຫ້ແກ່ການນຳຂອງບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ; ພະແນກວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ 25/54 ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດຂອງແຂວງ. ພາບ: ດາວລິງ

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 3488 ແລະ 3489/QD-UBND ລົງວັນທີ 15 ກັນຍາ 2025 ກຳນົດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຮັບເງິນເດືອນລັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມທັງເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນນີ້. ເປັນຢ່າງດີ, ແຂວງຍັງສຸມໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ໃນນັ້ນມີມະຕິເລກທີ 57/2025/NQ-HDND ລົງວັນທີ 17/7/2025 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງບັນດາອົງການຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແຂວງ ກວາງນິງ ໃນໄລຍະປີ 2020.

ຫຼືກ່ອນນັ້ນ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງຍັງໄດ້ອອກມະຕິ 28/2023/NQ-HDND ລົງວັນທີ 8/12/2023, ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໜຶ່ງຄັ້ງແຕ່ 200 – 750 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແພດໝໍເກັ່ງມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍສາທາລະນະສຸກ, ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດໃນແຂວງຮອດປີ 2025. ເປົ້າໝາຍຢ່າງນ້ອຍແມ່ນ 29 ທ່ານໝໍ, ໃນນັ້ນມີທ່ານໝໍ 29 ແຫ່ງ, ມີຄຸນວຸດທິສູງ. (ປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາໂທ), ເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນປີ 2024 ແລະ 9 ເດືອນຂອງປີ 2025, ບັນດາຫົວໜ່ວຍການແພດໄດ້ດຶງດູດແພດໝໍ 110 ກວ່າຄົນມາເຮັດວຽກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຢືນຢັນທິດທາງຍາວນານໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນຂົງເຂດ.

ຄູສອນຊີ້ນຳນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ (ຫວຽດນາມ - ເກົາຫຼີ, ກວາງນິງ) ຕິດຕັ້ງອຸປະກອນໄຟຟ້າ.

ສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການລົງທຶນໃຫ້ແກ່ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄຸນນະພາບການສຶກສາໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ປັບປຸງ ໂດຍມີນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນນັກຮຽນດີເດັ່ນລະດັບຊາດ, ງານກິລາໂອລິມປິກພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ... ຄະແນນສະເລ່ຍຂອງການເສັງຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນປາຍຂອງແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 12 ລະດັບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024. ໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ດົນມານີ້ ວັນທີ 9 ພະຈິກນີ້, ແຂວງໄດ້ຈັດພິທີລົງເລິກກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນ 6 ແຫ່ງ (ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມ 1 ແຫ່ງ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມ 5 ແຫ່ງ) ຢູ່ຕາແສງຊາຍແດນທາງບົກຂອງແຂວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຄືອຂ່າຍສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ.

ມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າຕິ້ງ - ສູນຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງ ຍັງໄດ້ສຳເລັດໂຄງການຍຸດທະສາດການພັດທະນາຮອດປີ 2030, ໄດ້ເປີດ 3 ສາຂາວິຊາຮຽນໃໝ່ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ, ໃນນັ້ນມີ ວິຊາຄູຄະນິດສາດ, ວິຊາດົນຕີ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງໂຮງຮຽນ, ສົກຮຽນ 2021-2025 ມີນັກຮຽນເກືອບ 1,400 ຄົນໃນ 13 ສາຂາວິຊາການຝຶກອົບຮົມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ຫຼາຍກວ່າ 86% ຂອງນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບໄດ້ຄະແນນດີ ຫຼື ສູງກວ່າ, ໃນນັ້ນ 16% ບັນລຸໄດ້ຄະແນນດີ ແລະ ດີເລີດ. ເກືອບ 200 ນັກສຶກສາໄດ້ຖືກບັນຈຸໂດຍທຸລະກິດກ່ອນທີ່ຈະຮຽນຈົບ.

ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ສົກຮຽນ 2021-2025. ພາບ: ມິງຮ່າ

ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກວາງນິງ ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ 9 ໂຄງການ, ໃນຈຳນວນຫ້ອງແຖວປະມານ 5.054 ຫ້ອງ; 4 ໂຄງການ ທີ່ມີຂະໜາດຫ້ອງແຖວ 10.664 ຫ້ອງ ພວມສະເໜີໃຫ້ຄະນະ ກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໃຫ້ນັກລົງທຶນ; 12 ໂຄງການທີ່ມີຂະຫນາດປະມານ 20,200 ຫ້ອງແຖວກໍາລັງຖືກວາງແຜນຜັງເມືອງ.

ການຈ້າງງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໃນໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີ 2025 ເທົ່ານັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງບັນລຸເກືອບ 13.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳກວມ 9.000 ຕຳແໜ່ງ. ກວາງນິງ ສູ້ຊົນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ກວ່າ 30.000 ຄົນໃນປີ 2025.

ຍ້ອນການຍູ້ແຮງການແກ້ໄຂ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກວາງນິງ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 3.711 ຄົນ; ໃນນັ້ນ ປະລິນຍາເອກ 23 ຄົນ, ປະລິນຍາໂທ 1.289 ຄົນ, ປະລິນຍາໂທ 2.382 ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂະແໜງ ລັດຖະກອນ ມີ 27.600 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີປະລິນຍາໂທ 2.600 ກວ່າຄົນ ແລະ ປະລິນຍາເອກ 160 ຄົນ. ຍອດແຮງງານຂອງແຂວງມີປະມານ 696.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 682.000 ກວ່າຄົນ. ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ 87,4%, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ; ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາການມີລະດັບແລະໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນ 52%. ຕົວເລກນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງແຂວງ ກວາງນິງ ໃນຂະບວນການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕິດພັນກັບການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃຫມ່ຢູ່ເຂດ.

Thu Nguyet

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html