ໄຕ່ຕອງຄໍາແນະນໍາ "ຫຼິ້ນບົດບາດແລະຮູ້ບົດຮຽນ"

conference-board-4-(1).jpg — ຄະນະກຳມະການກວດກາພັກເມືອງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຜີຍແຜ່ລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກກ່ຽວກັບການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ.

ທັດສະນະຊີ້ນໍາຂ້າງເທິງແມ່ນຖືກຕ້ອງຫຼາຍ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ນໍາ, ທິດທາງ, ການຈັດຕັ້ງໃນການປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງໃນມື້ນີ້. ຕ້ອງມີສະຕິລະວັງຕົວໃນການວາງພາລະບົດບາດໃນແຕ່ລະອົງການທີ່ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບ, ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະຫຼັກການ, ກົນໄກ, ລະບຽບການປະຕິບັດງານແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະ "ມີບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຮູ້ບົດຮຽນຂອງເຈົ້າ".

ຄວາມຫມາຍພາສາ

ວິທີການເຂົ້າໃຈ "ບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຮູ້ບົດຮຽນ"?

"ພາລະບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງ" ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຖືກຕ້ອງ, ວຽກງານ, ອໍານາດທີ່ຖືກມອບໃຫ້, ແລະຫນ້າທີ່ແລະພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງແລະພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານໃນຄໍາຖາມ.

ນັ້ນກໍ່ໝາຍເຖິງການມອບໝາຍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດ “ພາລະບົດບາດ” ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍດ້ານ, ແຕ່ເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະໃດໜຶ່ງຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງໜ້າທີ່ນັ້ນ, ບໍ່ຕ້ອງ “ບຸກບືນ” ຫຼື ທັບຊ້ອນ, ບໍ່ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ໃຫ້ຄົບຖ້ວນໃນແຕ່ລະໜ້າທີ່.

ນີ້ແມ່ນບັນຫາທາງດ້ານ philosophical ເລິກເຊິ່ງ, ເພາະວ່າມະນຸດແມ່ນລວມຍອດຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ແລະໃນແຕ່ລະພາລະບົດບາດ, ຄວາມສໍາພັນນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ "ຄວາມຖືກຕ້ອງ" - ເປັນຄໍາສອນທີ່ສໍາຄັນຂອງລັດທິຂົງຈື້.

“ຮູ້ບົດຮຽນ” ໝາຍເຖິງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງວຽກງານທີ່ຕົນກຳລັງເຮັດ, ແລະ ມີຄວາມແໜ້ນແຟ້ນກ່ຽວກັບວິທີການ, ຂະບວນການ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດແຕ່ລະໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ "ຮູ້ບົດຮຽນ", ລາວຫຼືນາງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ, ບໍ່ສາມາດຊັກຊວນໃຜ, ແລະອາດຈະນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ.

"ບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງ" ແລະ "ຮູ້ບົດຮຽນຂອງເຈົ້າ" ຍັງມີຄວາມຫມາຍພາສາ. ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພາລະບົດບາດທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດມີວິທີການ ແລະ ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມ.

ເປັນການຊີ້ນຳໃຫ້ພະນັກງານກຳນົດບົດບາດ, ໜ້າທີ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເລືອກເອົາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອປະຕິບັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງກຳນົດວ່າແຕ່ລະບົດບາດທີ່ຕົນປະຕິບັດມີຫຼັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງຕົນ, ຕ້ອງບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທັດສະນະການຊີ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໄລຍະຍາວ

“ການຫຼິ້ນບົດບາດ ແລະ ຮູ້ບົດຮຽນ” ແມ່ນໄດ້ຍົກອອກມາຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາໃນການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ. ໃນຕົວຈິງ, ມີຫຼາຍຄະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ, ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດທັດສະນະດັ່ງກ່າວເປັນຢ່າງດີ.

ສະຫາຍຫຼາຍທ່ານໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນທັງຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນລັດຖະບານ ແລະ ປະຕິບັດບົດບາດເປັນຢ່າງດີ.

ໃນບົດບາດຂອງຄະນະພັກ, ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະພັກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ໃນການຊີ້ນຳ, ແນະນຳ, ສະເໜີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອໃຫ້ຄະນະພັກເປັນເອກະພາບນຳພາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ; ເມື່ອປະຕິບັດບົດບາດໜ້າທີ່ບໍລິຫານ, ໄດ້ສຳເລັດ “ບົດບາດ” ໃນຂະບວນການນຳພາ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຄະນະພັກໄດ້ວາງອອກ ໂດຍນຳໃຊ້ບັນດາເຄື່ອງມືທີ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນອກຈາກບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ “ປະຕິບັດບົດບາດ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ” ກໍຍັງມີບາງຄົນປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໝາກຜົນຂອງການກວດກາຂອງຄະນະກວດກາທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການປະຕິບັດຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຄວາມອ່ອນແອ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ... ໜຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ການກະທຳດັ່ງກ່າວແມ່ນບັນດາພະນັກງານບໍ່ໄດ້ “ປະຕິບັດບົດບາດ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ”.

ຕໍ່ກັບໜ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ບັນດາບັນຫາທີ່ຂຶ້ນກັບອຳນາດລວມເພື່ອພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແມ່ນຄວນນຳມາສະເໜີຕໍ່ຄະນະໜ່ວຍພັກເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນຕາມລະບຽບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ນຳມາສະເໜີຕໍ່ຄະນະໜ່ວຍພັກ ຫຼື ນຳເອົາແຕ່ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕລວມສູນໄປປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຂາດປະຊາທິປະໄຕ, ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຫົວໜ້າ, ລະເມີດໜ້າທີ່ຂອງຫົວໜ້າ. ການຕັດສິນໃຈບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ແມ່ນ "ສຸກ".

ສະນັ້ນ, ຖ້າຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຄົນດຽວກັນຖື “ບົດບາດ” ຫຼາຍອັນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ສັບສົນ, “ບຸກບືນ” ໄດ້ງ່າຍ, ຕົກຢູ່ໃນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ລະເມີດຫຼັກການ, ວິທີການ ແລະ ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ປະເຊີນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນຂອງນະວັດຕະກໍາ, ການຈັດລຽງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະອຸປະກອນ ໃຫ້ ມີຄວາມຄ່ອງຕົວແລະດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການວາງຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາພາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ສະນັ້ນ, “ບົດບາດ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ຖືກຕ້ອງ” ທີ່ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ເຄີຍໄດ້ວາງອອກໃນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຕົນແມ່ນທັດສະນະຊີ້ນຳທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຍາວນານ, ພິເສດແມ່ນໃນຂະນະນັ້ນ, ການນຳຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາວຽກງານຮີບດ່ວນໃນບົດບາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການເຕືອນສະຕິແລະວາງຕົວເອງໃນພາລະບົດບາດຂອງແຕ່ລະອົງການທີ່ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບ, ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະຫຼັກການ, ກົນໄກ, ແລະລະບຽບການປະຕິບັດງານຂອງຕົນເອງ, ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະ "ມີບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຮູ້ບົດຮຽນຂອງເຈົ້າ."

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html