ມະຕິ 72 ຊຸກຍູ້ພະນັກງານແພດໝໍຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຢາປ້ອງກັນ

(DN) - ຕາມມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານແພດເປັນປະຈຳ ແລະ ໂດຍກົງຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສະຖານທີ່ແພດປ້ອງກັນ ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດອາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 70%. ທ່ານໝໍ, ແພດໝໍ, ແພດໝໍ, ແພດການຢາ ຈະໄດ້ອັນດັບ 2 ຂອງວິຊາສະເພາະທີ່ຮັບສະໝັກ...

Báo Đồng Nai•24/09/2025

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ຢາ" ໃຫມ່ທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທີມ ງານແພດ ແລະຢາປ້ອງກັນຂັ້ນພື້ນຖານ - ກໍາລັງແຖວຫນ້າໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງຊຸມຊົນ.

ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຈາກ 70% ເປັນ 100%

ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງໃນມະຕິ 72-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນແມ່ນນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນອາຊີບ, ຊ່ວຍຍົກສູງລາຍຮັບ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 72 ຂອງ ກົມການເມືອງແລ້ວ , ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານແພດເປັນປະຈຳ ແລະ ໂດຍກົງຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 70%. ໃນຮູບ: ສັກຢາວັກຊີນໃຫ້ເດັກນ້ອຍຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງ ທ່າແຕງ. ພາບ: ບິກເອັນ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານແພດປະຈຳແລະໂດຍກົງຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກແລະສະຖານທີ່ແພດປ້ອງກັນພະຍາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 70%. ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບ 100% ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງ ແລະ ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດພູດອຍ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ພ້ອມທັງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງຈິດຕະວິທະຍາ, ແພດສາດ, ຈິດຕະສາດ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ການຟື້ນຟູສຸກເສີນ, ວິຊາສະເພາະທາງດ້ານພະຍາດວິທະຍາ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ເຖິງວ່າເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານດຣ ເລທິດູ ໄດ້ຮ່ຳຮຽນເພື່ອກາຍເປັນຊ່ຽວຊານ 1 ເພື່ອປັບປຸງຄວາມຊຳນານຂອງຕົນ. 32 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານໝໍດູ່ໄດ້ຕິດພັນກັບສະຖານີແພດສາດ ຝູດ້ຽນ, ເມືອງເກົ່າເຕິນຝູ, ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖານີແພດໝໍຟູດ້ຽນ, ສູນການແພດເຂດ ດິງກວາງ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ. ໃນເວລານັ້ນ, ສະຖານີແພດໝໍພູດ້ຽນ (ເກົ່າ) ໄດ້ຮັບຄົນເຈັບ 60-80 ຄົນ/ມື້. ສາເຫດແມ່ນສະຖານີດັ່ງກ່າວມີທັງແພດຊ່ຽວຊານ 1 ທ່ານ ແລະ ການລົງທຶນໃສ່ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຄື່ອງ ultrasound, electrocardiogram, acupuncture, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຄົນເຈັບແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຮັບປະກັນ. ໃນຖານະເປັນທ່ານໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເງິນອຸດໜູນຂອງທ່ານໝໍ Du ແມ່ນ 40%, ພ້ອມກັບເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ລາຍຮັບລວມຂອງທ່ານໝໍ Du ແມ່ນ 17 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມທ່ານດຣ Du ແລ້ວ, ໃນໄລຍະກວ່າ 2 ປີມານີ້, ນາງຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຈາກແຂວງຕາມມະຕິເລກທີ 34 (ມະຕິ 34/2022/NQ-HDND ກຳນົດລະບອບໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄລຍະ 2023-2025), ລາຍຮັບຂອງຕົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນນີ້ຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດໃຈຫຼືຮັກສາບັນດາແພດໝໍຢູ່ຂັ້ນສະຖານີ.

“ເພື່ອໃຫ້ແພດໝໍເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຖານີ, ນອກຈາກລາຍຮັບ, ຢາພຽງພໍ, ອຸປະກອນການແພດ ແລະ ການລົງທຶນໃສ່ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ເພາະຄວາມຕ້ອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຂອງປະຊາຊົນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະຈຸບັນ, ເກືອບມີພຽງແຕ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດຕິດແປດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເດີນທາງໄກມາຢູ່ສະຖານີແພດ”.

ທ່ານໝໍ 2 ທ່ານ ເລກວາງຈີ້, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ແມ່ນການກໍ່ສ້າງສະຖານີການແພດໃໝ່ ຫຼື ຊື້ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແຕ່ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ມະຕິເລກທີ 72 ຂອງກົມການເມືອງແມ່ນການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການໃນສະພາບການເພີ່ມທະວີການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ, ປ້ອງກັນພະຍາດລະບາດ ແລະ ພະຍາດຊຳເຮື້ອ.
ຄຽງຂ້າງບັນດາຜົນປະໂຫຍດຈາກມະຕິ 72, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກ ຫວັງວ່າແຂວງຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິ 34/2022/NQ-HDND ກຳນົດລະບອບໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄລຍະ 2023-2025 ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ໃນຖານະເປັນທ່ານໝໍໜຸ່ມ, ທ່ານໝໍ ຮ່ວາງທິຊວນແທ່ງ, ກົມຄວບຄຸມພະຍາດ, ສູນການແພດເຂດ ບຽນຮ່ວາ ໄດ້ເຮັດວຽກງານປ້ອງກັນພະຍາດມາເປັນເວລາ 3 ປີ. ປະມານ 9 ປີກ່ອນ, ທ່ານໝໍ Xuan ໄດ້ສຶກສາ “ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ແລະ ການຢາ ເຕັມເວລາຕາມທີ່ຢູ່ຂອງການນຳໃຊ້ຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ” ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລການຢາ ແລະ ການຢາ ແຄ໋ງຮ່ວາ ດ້ວຍວິຊາສະເພາະດ້ານຢາປ້ອງກັນ.

ທ່ານໝໍ Thanh ໝັ້ນໃຈວ່າ: “ເມື່ອຂ້ອຍຍັງຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ວຽກງານປ້ອງກັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃໝ່, ແຕ່ຜ່ານພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຂ້ອຍເຫັນວ່າວຽກນີ້ມີຄວາມໜ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ວຽກນີ້ມີຄວາມໝາຍເປັນ “ເຄື່ອງປ້ອງກັນ” ໃຫ້ແກ່ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ເມື່ອແພດຊ່ຽວຊານ ແລະ ປ້ອງກັນດີ, ມັນຈະຈຳກັດກໍລະນີຮ້າຍແຮງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ລະບົບການປິ່ນປົວ.”

ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ, "ສັ່ນ" ການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນແລະການປ້ອງກັນ

ນັບແຕ່ຮຽນຈົບມາ, ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານໝໍແທງເຊີນແມ່ນວຽກງານປ້ອງກັນປະເທດຄື: ປ້ອງກັນໂລກລະບາດ, ສັກຢາປ້ອງກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັບຫຼາຍອາຊີບອື່ນໆ, ທ່ານດຣ ແທງ ໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບເປັນເງິນເດືອນລະດັບ 1 ແລະ ໄດ້ຮັບ 80% ໃນປີທໍາອິດ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານໝໍແທງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕົ້ນຕໍ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກພິເສດຢູ່ຄລີນິກ, ເປີດຄລີນິກຫຼັງຊົ່ວໂມງຄືທ່ານໝໍທີ່ຮຽນການປິ່ນປົວ. ຕາມທ່ານໝໍແທງແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນສາຍເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນ “ມັກ” ສຶກສາການປິ່ນປົວກວ່າການປ້ອງກັນ.

ທ່ານໝໍກວດສຸຂະພາບເດັກກ່ອນຈະສັກວັກແຊງຢູ່ສະຖານີແພດໝໍ Hung Loc, ຕາແສງ Dau Giay. ພາບ: ບິກເອັນ

ແນວໃດກໍດີ, ດ້ວຍຈຸດໃໝ່ຂອງມະຕິ 72, ບັນດາແພດໝໍ, ແພດໝໍປ້ອງກັນ, ແພດໝໍຖືກຈັດອັນດັບຈາກລະດັບ 2 ເງິນເດືອນເມື່ອຮັບຕຳແໜ່ງ, ແທນທີ່ລະດັບ 1 ຄືປະຈຸບັນ. ອັນນີ້ຖືວ່າເປັນການບຸກທະລຸເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກສຶກສາແພດ ແລະ ການຢາ ເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ ແລະ ລະດັບປ້ອງກັນ - ເຊິ່ງຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສູງ ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດມີຈຳກັດ.

“ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະ 6 ປີຂອງໂຮງຮຽນແພດ, ທ່ານໝໍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂັ້ນສອງຫຼັງຮຽນຈົບຈະໝັ້ນຄົງກວ່າ, ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ຍັງແມ່ນແຮງຈູງໃຈຂອງໄວໜຸ່ມ”.

ຕາມທ່ານຊ່ຽວຊານ 2 ເລກວາງຈີ້, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຍັງຂາດແພດໝໍ, ພິເສດແມ່ນແພດໝໍໃນລະບົບປ້ອງກັນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ "ປ້ອງກັນ" ທ່ານຫມໍຈາກການສຶກສາລະບົບປ້ອງກັນຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າທ່ານຫມໍໃນລະດັບສະຖານີແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດ້ອຍໂອກາດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ "ເຮັດ" ໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາ "ຮຽນຮູ້". ແຕ່ລະສະຖານີມີແພດເກືອບ 1 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດທຸກການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍງານທັງໝົດ, ສະນັ້ນ ເວລາໃນການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຊຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ມີຈຳກັດ.

“ໂອກາດຂອງແພດໝໍຢູ່ສະຖານີການແພດໃນການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງທັກສະແມ່ນມີຈຳກັດ ເພາະລາຍການຢາ ແລະ ເຕັກນິກທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ກຳນົດໄວ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບກວດ ແລະ ປິ່ນປົວເບື້ອງຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນ, ດ້ານອຸປະກອນ ແລະ ຢາຈະຂາດແຄນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ສູນການແພດ ແລະ ໂຮງໝໍ. ຈາກນີ້, ແພດຍັງມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງຂອງຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີໜ້ອຍນັກສຶກສາໃນສາຂາວິຊາ ປ້ອງກັນ ແລະ ໂພຊະນາການ, ສະນັ້ນ ຂະແໜງການແພດຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸ ແລະ ຂາດແພດໝໍປ້ອງກັນສະເໝີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍນະວັດຕະກໍາຂອງມະຕິເລກທີ 72, ນະໂຍບາຍເພີ່ມແຮງຈູງໃຈອາຊີບແພດໃຫ້ໄດ້ 100% ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງຢູ່ເຂດຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ ຈະຊ່ວຍຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການລາອອກ ແລະ ຍົກຍ້າຍຈາກຂັ້ນຮາກຖານ.

ບິກເອັນ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/