ຂ້ອຍສາມາດຮັບປະກັນການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ ຖ້າຂ້ອຍເລີກວຽກເປັນເວລາ 1 ປີ?

ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເປັນເວລາ 1 ປີສາມາດຮັບປະກັນການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

ຂ້ອຍສາມາດຮັບປະກັນການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ ຖ້າຂ້ອຍເລີກວຽກເປັນເວລາ 1 ປີ?

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດ 28/2015/ND-CP ແລະ ມາດຕາ 7, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 61/2020/ND-CP, ພາຍໃນ 03 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ, ພະນັກງານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຕ້ອງຍື່ນສະເໜີໂດຍກົງ 01 ຊຸດຂອງເອກະສານຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນມາດຕາ 16. 28/2015/ND-CP ກັບສູນບໍລິການການຈ້າງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນສົ່ງຫຼືສົ່ງເອກະສານທາງ ໄປສະນີ ຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການເຈັບປ່ວຍແລະການເກີດລູກຢືນຢັນໂດຍສະຖານທີ່ ທາງການແພດ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ;

- ອຸປະຕິເຫດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍຕໍາຫຼວດຈະລາຈອນຫຼືສະຖານທີ່ທາງການແພດທີ່ມີຄວາມສາມາດ;

- ໄຟໄໝ້, ນ້ຳຖ້ວມ, ແຜ່ນດິນໄຫວ, ຊູນາມິ, ສົງຄາມ, ການແຜ່ລະບາດຂອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ, ward, ຫຼືຕົວເມືອງ.

ວັນທີຂອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງແມ່ນວັນທີທີ່ຜູ້ມີອຳນາດຍື່ນໃບສະໝັກໂດຍກົງ ຫຼືວັນທີທີ່ຕິດປ້າຍໃນກໍລະນີສົ່ງທາງໄປສະນີ.

ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮັບຜິດຊອບການຮັບ ແລະ ກວດກາໃບສະໝັກ, ບັນທຶກໃບນັດສົ່ງຜົນການສົ່ງຄືນຜົນຕາມແບບຟອມຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ມອບໃບສະໝັກໃຫ້ຜູ້ສະໝັກໂດຍກົງ ຫຼື ສົ່ງທາງໄປສະນີໃຫ້ຜູ້ສະໝັກ; ໃນກໍລະນີທີ່ຄໍາຮ້ອງຂໍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດ 28/2015 / ND-CP, ມັນຈະສົ່ງຄືນໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແລະລະບຸເຫດຜົນຢ່າງຊັດເຈນ.

ພາຍໃນ 15 ວັນເຮັດວຽກ ນັບແຕ່ມື້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງໂດຍກົງ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍບໍ່ໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຕໍ່ສູນບໍລິການການຈ້າງງານທີ່ພະນັກງານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ , ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານພາຍໃນ 03 ເດືອນນັບຈາກວັນຢຸດສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານລາອອກຈາກວຽກເປັນເວລາ 1 ປີແລ້ວຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຄວາມຕ້ອງການເວລາສະຫມັກຈະບໍ່ຖືກປະຕິບັດແລະຈະບໍ່ຖືກດໍາເນີນການ. ເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ເພື່ອປະມວນຜົນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 16 ຂອງດຳລັດ 28/2015/ND-CP ແລະ ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 61/2020/ND-CP, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານປະກອບມີ:

(1) ການຮ້ອງຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຕາມແບບຟອມທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກຳນົດ.

(2) ຕົ້ນສະບັບ ຫຼື ສຳເນົາ ຫຼື ສຳເນົາທີ່ຢັ້ງຢືນແລ້ວ ພ້ອມກັບຕົ້ນສະບັບເພື່ອປຽບທຽບກັບໜຶ່ງໃນເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ຢັ້ງຢືນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ:

- ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານໝົດອາຍຸ ຫຼື ວຽກງານຕາມສັນຍາແຮງງານໄດ້ສຳເລັດ;

- ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກ;

- ການຕັດສິນໃຈຍົກຟ້ອງ;

- ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກ;

- ແຈ້ງການ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ;

- ການຢືນຢັນຈາກນາຍຈ້າງລວມທັງຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບພະນັກງານ; ປະເພດຂອງສັນຍາແຮງງານທີ່ລົງນາມ; ເຫດຜົນ ແລະ ເວລາຂອງການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານ;

- ການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບການຍຸບ ຫຼືລົ້ມລະລາຍຂອງວິສາຫະກິດ ຫຼື ສະຫະກອນ, ຫຼື ການຕັດສິນໃຈປົດ, ປົດ ຫຼື ປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເປັນຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ ຫຼື ຜູ້ຈັດການສະຫະກອນ;

- ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງບໍ່ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງບໍ່ມີຕົວແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ແທນຕາມກົດໝາຍ, ຂັ້ນຕອນດັ່ງນີ້:

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ຈະສົ່ງເອກະສານສະເໜີໃຫ້ພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ຢັ້ງຢືນວ່າ ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຜູ້ແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່ມີຜູ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ຕາງໜ້າຕາມກົດໝາຍ.

ກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ມີໜ້າທີ່ປະສານງານກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ, ໜ່ວຍງານຕຳຫຼວດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເຊິ່ງນາຍຈ້າງມີສຳນັກງານໃຫຍ່ ເພື່ອກວດສອບເນື້ອໃນຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ມີຜູ້ແທນຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່ມີຜູ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ.

ພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ຈະຕ້ອງສົ່ງຈົດໝາຍຕອບໃຫ້ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຜູ້ແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່ມີຜູ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ແທນຕາມກົດໝາຍພາຍໃນ 10 ວັນລັດຖະການ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບໃບຄຳຮ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ.

- ກໍລະນີພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ມາດຕາ ກ, ຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ເອກະສານຢັ້ງຢືນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຕາມລະດູການ ຫຼື ສັນຍາວຽກບາງສະບັບທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 03 ເດືອນຫາຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນຕ້ອງເປັນເອກະສານຕົ້ນສະບັບ ຫຼື ເອກະສານຢັ້ງຢືນ ຫຼື ສຳເນົາຂອງສັນຍາສະບັບນັ້ນ.

(3) ປື້ມປະກັນສັງຄົມ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຢືນຢັນການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສົ່ງຄືນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ລູກຈ້າງພາຍໃນ 05 ວັນເຮັດວຽກ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງ ປທສ ພາຍໃນ 30 ວັນ, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມປະຊາຊົນ ຈະຢືນຢັນການຊໍາລະເງິນປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສົ່ງຄືນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ລູກຈ້າງ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງ.

ທີ່ມາ