ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃດອີກແດ່?

ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມອີກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄ່າເດີນທາງທຸລະກິດ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ເງິນໂບນັດ... ຖ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີ.

Báo Bắc Ninh•24/06/2025

ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງລາຍໄດ້

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນໃໝ່ທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ປຶກສາຫາລືເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຈະມີແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ສັນຍາວ່າຈະເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນອກຈາກການກໍ່ສ້າງເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແລ້ວ, ເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍັງຖືວ່າ: ຄວນມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ລວມທັງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ລັດຖະບານຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມສິດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນມີລາຍຮັບອື່ນຕາມໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ອີງຕາມລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ຈະຊີ້ນຳບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດມາດຖານລາຍຈ່າຍ (ນອກຈາກລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນ) ຕາມບັນດາຜະລິດຕະພັນຂອງແຕ່ລະວຽກງານ.

ລະບຽບການນີ້ແນໃສ່ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕິດພັນກັບໝາກຜົນ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ.

ຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານບົນພື້ນຖານຮັບປະກັນຫຼັກການລາຍຮັບສົມກັບຄ່າແຮງງານ, ເຮັດວຽກຫຼາຍໄດ້ຫຼາຍ, ເຮັດວຽກໜ້ອຍໄດ້ໜ້ອຍ, ແກ້ໄຂບັນຫາບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍຮັບເທື່ອລະກ້າວ.

ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກຳນົດສິດເງິນເດືອນ, ເງິນບຳນານ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆຕາມໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ຄ່າຈ້າງກາງຄືນ, ຄ່າເດີນທາງທຸລະກິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ເມື່ອທຽບໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາເພີ່ມເຕີມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະວຽກ ແລະ ອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຕາມລະບຽບການ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກລັດຖະການບໍ?

ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ອາດສະສົມຈຳນວນມື້ພັກຕະຫຼອດໄລຍະການເຮັດວຽກ. ນອກນີ້, ຍັງມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບລະບຽບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເອົາອອກມາເປັນມື້...

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນຖືວ່າ: ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບກັນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ເນື້ອໃນຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ອອກແມ່ນກໍານົດເປັນກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນກໍລະນີທີ່ເນື່ອງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈັດໃຫ້ມີການລາພັກຫຼືບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫມົດທຸກປີ.

ນອກນີ້, ລັດຖະບານຍັງຈະກຳນົດເນື້ອໃນສະເພາະກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ລະບຽບການ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນໄລຍະປະຕິບັດ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີສິດພັກປະຈຳປີ, ວັນພັກ, ພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວ, ແລະພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ກໍລະນີ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ ຫຼື ບໍ່ນຳໃຊ້ໝົດທຸກວັນທີ່ພັກປະຈຳປີ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມຕື່ມເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ອອກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສິດໃນການສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ຍົກເວັ້ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕາມການກຳນົດ; ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບຫຼືເສຍຊີວິດໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງການ, ພວກເຂົາຈະຖືກພິຈາລະນານະໂຍບາຍແລະລະບອບດຽວກັນກັບທະຫານເສຍອົງຄະສົງຄາມຫຼືຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການຮັບຮູ້ວ່າເປັນ martyrs.

ຄາດວ່າ, ວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຕາມທ່ານ Dan Viet

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg