ຜູ້ຮັບເງິນບໍານານຕ່ຳຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງໜັກໜ່ວງເພື່ອບັນລຸລະດັບຕ່ຳສຸດໃນປີ 2025

(Dan Tri) - ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ມີຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເພື່ອບັນລຸເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດ.

ເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດໃນປະຈຸບັນ

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 56 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ , ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2.340.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ເມື່ອສົມທຽບກັບລະບຽບການເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ຳເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຈາກຈຸດນີ້, ເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຍັງຖືກກຳນົດຢູ່ທີ່ 2.340.000 ດົ່ງ.

Người lương hưu thấp được bù lớn để đạt mức tối thiểu năm 2025 - 1 — ປະຈຸບັນ, ເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ພາບປະກອບ: ຟ້າມຫງວຽນ).

ຂໍ້ກຳນົດນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ i, ຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2 (ຄົນງານນອກເວລາໃນຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງ) ແລະ ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 54 (ຄົນງານເພດຍິງເຕັມເວລາ ຫຼື ບໍ່ເຕັມເວລາໃນຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານອາຍຸ 15 ປີເຖິງ 20 ປີ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດລະບຽບນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ອອກບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຍັງມີຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ກໍລະນີຂອງທ່ານນາງ ເລທິທູ, ເກີດໃນປີ 1961, ກິນບໍານານຈາກເດືອນມັງກອນ 1, 2018 ມີ 20 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນໄພສັງຄົມ (SI) ບັງຄັບເປັນຕົວຢ່າງ.

ໃນເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ທ່ານນາງ Tu ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ 1.300.000 ລ້ານດົ່ງ. ຮອດເດືອນກໍລະກົດປີ 2024, ພາຍຫຼັງການປັບປ່ຽນຫຼາຍຄັ້ງ, ເງິນບໍານານຂອງນາງ Tu ແມ່ນ 2.070.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນ (2.340.000 ດົ່ງ/ເດືອນ).

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ເງິນບໍານານຂອງທ່ານນາງ Tu ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນວັນທີ 25 ມັງກອນ 2018 ດ້ວຍເງິນບຳນານທັງໝົດ 1.300.000 ດົ່ງ.

ພິເສດ, ເງິນບໍານານຕົວຈິງຂອງທ່ານນາງ Tu ໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 748.266 ດົ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນບໍານານຂອງນາງໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,27% ຕາມນະໂຍບາຍດັດສົມເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເລີ່ມຮັບເງິນບໍານານໃນໄລຍະ 2018-2021 ໂດຍມີໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 20 ປີ ຫາ 29 ປີ 6 ເດືອນ. ເງິນບໍານານພາຍຫຼັງດັດສົມແມ່ນ 802.665 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນຂ້າງເທິງຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປັດຈຸບັນ, ນາງ ຕູ່ ຈຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຕື່ມອີກ 497.335 ດົ່ງ/ເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມມາດຕາ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ສະນັ້ນ, ການໃຫ້ເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ທ່ານນາງ Tu ໄດ້ອອກບໍານານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນບໍານານຂອງນາງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບຕົວເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານ.

ໂດຍສະເພາະ, ການປັບປຸງຫຼ້າສຸດແມ່ນອີງຕາມດໍາລັດເລກທີ 75/2024/ND-CP, ເງິນບໍານານຂອງນາງຈາກເດືອນກໍລະກົດ 2024 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 15%.

ເງິນບໍານານຂອງນາງ Tu ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024 ແມ່ນ 1,800,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024, ເງິນບໍານານຂອງນາງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ເມື່ອທຽບໃສ່ເດືອນມິຖຸນາ 2024, ເຊິ່ງແມ່ນ 2.070.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ແທນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014. ສະນັ້ນ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານບຳນານນັບແຕ່ວັນນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024.

ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແມ່ນວ່າບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕ່ໍາສຸດ.

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 11, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024, ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕ່ໍາສຸດແມ່ນໃຊ້ກັບ 7 ກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

Người lương hưu thấp được bù lớn để đạt mức tối thiểu năm 2025 - 3

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕ່ໍາສຸດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນລະດັບອ້າງອີງ.

ເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 7 ກຸ່ມຂ້າງເທິງນີ້ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃຫ້ໄດ້ເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດເທົ່າກັບເງິນເດືອນອ້າງອີງ (ກໍລະນີເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ ເງິນບໍານານຕົວຈິງແມ່ນຕໍ່າກວ່າລະດັບອ້າງອີງ) ແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ.

ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບາງລະບອບປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມມາດຕາ 13, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການກະສານອ້າງອີງແມ່ນບໍ່ຕໍ່າກ່ວາເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm