ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ Crazy ກ່ຽວກັບພະນັກງານ Gen Z?

Lazy, undisciplined, impatient, ຍອມແພ້ງ່າຍ, impulsive, ຜື່ນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເວົ້າກັບເຈົ້ານາຍ ... ແມ່ນການປະເມີນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກ່ຽວກັບ Gen Z (ເກີດລະຫວ່າງ 1997 ແລະ 2012) ທີ່ປາກົດບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄໍາຖະແຫຼງສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດແລະການສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັດສະນະອື່ນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Gen Z ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໂດຍຜູ້ຮັບສະຫມັກໃນການສົນທະນາ "ນັກຮຽນແລະນັກຮຽນສົນທະນາກັບ CEOs" ໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການວັນຮັບສະຫມັກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນແລະການຕະຫຼາດ.

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 1 — ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕີລາຄາສູງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງພະນັກງານ Gen Z (ພາບ: ຮວ່າງນາມ).

ຄຽງຄູ່ກັບຂໍ້ຈຳກັດ, ຜູ້ຕາງໜ້າວິສາຫະກິດຫຼາຍຄົນໄດ້ຕີລາຄາສູງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Gen Z, ແຕ່ຄົນລຸ້ນນີ້ມີຈຸດດີເດັ່ນ.

ທ່ານດຣ ດິງມ໋ອງຄາ, ຫົວໜ້າບໍລິຫານຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: Gen Z ມີບາງສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນນັ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ມີຄື: ໄວໜຸ່ມ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ທ່ານມີບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເປັນເຈົ້າການເກມຫຼາຍກວ່າລຸ້ນກ່ອນໜ້າ.

ຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ໃນຍຸກກ່ອນອິນເຕີເນັດ ຫຼື ອິນເຕີເນັດຍັງບໍ່ທັນພັດທະນາ, ຕາມທ່ານນາງຄາແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດແມ່ນຈະໃສ່ຊຸດໃດ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນຄືກັບໄວໜຸ່ມຍຸກນີ້.

ເວົ້າເຖິງ ລັກສະນະກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຂີ້ຄ້ານຂອງໄວໜຸ່ມ ທີ່ມັກເວົ້າມາເລື້ອຍໆ, ທ່ານ ດຣ ຄາ ຊີ້ອອກວ່າ ໃນທຸກລຸ້ນຄົນ, ໄວໜຸ່ມ ລ້ວນແຕ່ມີຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວ. ບາງທີຕອນນີ້ແມ່ນຍຸກຂອງການລະເບີດຂອງຂໍ້ມູນ, ແຕ່ກ່ອນ "ຂ້ອຍກໍ່ເປັນແບບນັ້ນ, ແຕ່ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ກ່າວເຖິງຫຼືເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ".

"ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເວົ້າເລື່ອງນີ້ເພື່ອປ້ອງກັນ Gen Z, ເຈົ້າຍັງມີບົດຮຽນທີ່ຈະເອົາຊະນະໄດ້. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະການຕະຫຼາດທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່, ສະເຫມີແມ່ນຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບແຮງງານຫນຸ່ມ.

ໃນການເຮັດວຽກກັບຄົນລຸ້ນໜຸ່ມ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ກະກຽມໃຫ້ຫຼາຍກວ່າວິທີປັບຕົວເຂົ້າກັບເຂົາເຈົ້າ ແທນທີ່ຈະເບິ່ງໃນແງ່ລົບ,” ທ່ານດຣ ດິງມ໋ອງກາ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 2 — ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານແບ່ງປັນກ່ຽວກັບທ່າໄດ້ປຽບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Gen Z (ຮູບພາບ: ຮ່ວາຍນາມ).

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ Vo Minh Tan, ຫົວໜ້າກົມການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ GSM Green ແລະ Smart Mobility ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, Gen Z ແມ່ນລຸ້ນທີ່ເກີດມາດ້ວຍອິນເຕີເນັດ, ເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ພ້ອມກັບການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເຕັກໂນໂລຢີ.

ປະໂຫຍດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນແຫຼມຫຼາຍ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບມີເງື່ອນໄຂແລະທັກສະຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນ.

ດ້ວຍທ່າໄດ້ປຽບດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຕັນ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຖ້າລຸ້ນໜຸ່ມມີລະບຽບວິໄນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍຶດໝັ້ນແນວທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຕົນເອງ, ທຸລະກິດ ແລະ ປະຊາຄົມ.

ປະສົບການແມ່ນມາຈາກ… ອາຫານ ແລະເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພໍ່ແມ່

"ນັກສຶກສາຮຽນຈົບໂດຍບໍ່ມີປະສົບການແຕ່ທຸລະກິດຮັບຄົນມີປະສົບການ. ນັກສຶກສາໄດ້ຮັບປະສົບການຈາກໃສ?", ຄໍາຖາມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍນີ້ຍັງຖືກຖາມໂດຍໄວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນເລບ໋າວເຮີ, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງໂຮງແຮມ Sofitel Saigon ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ສາມາດເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄືພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ.

ປະສົບການທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບນີ້ແມ່ນມາຈາກອາຫານແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າ, ຈາກຊີວິດປະຈໍາວັນແລະການສຶກສາຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລະຫວ່າງຂະບວນການສຶກສາຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຝຶກງານບໍ? ເຈົ້າໄດ້ຝຶກງານດົນປານໃດ? ຈິດໃຈຝຶກງານຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?...

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 3 — ນັກສຶກສານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຢູ່ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ (ພາບ: ຮວ່າງນາມ).

"ບ່ອນເຮັດວຽກມີມາດຕະຖານແລະຫຼັກການທີ່ແນ່ນອນ, ການໄປເຮັດວຽກແລະການກິນອາຫານຕ້ອງກົງກັບເວລາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄປໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກມັກຫຼືບໍ່. ສິ່ງທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງການຈາກເຈົ້າທໍາອິດແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ແລະລະບຽບວິໄນຫຼາຍກວ່າວ່າເຈົ້າຮູ້ວິທີເຮັດຫຼືບໍ່," ນາງ Huyen ເວົ້າ.

ທ່ານ ເລວັນຫງຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສາຂາ ທູດຶກ - ກຸ່ມບໍລິສັດທຽນຄວາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 2 ຄຳວ່າ “ປະສົບການ” ມີຄວາມໝາຍກວ້າງຂວາງ. ຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ການກິນອາຫານ, ການຍ່າງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈະລາຈອນ, ການປະພຶດ ... ຫຼືກິດຈະກໍາໃດກໍ່ຕາມຕ້ອງການປະສົບການ.

ສໍາລັບນັກຮຽນ, ທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້, ບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ.

ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ: "ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບສູງ, ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າມາໃນທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກນັ້ນ. ຄືກັນກັບຕົວເອງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຂ້ອຍແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລະດັບ."

ກ່ອນຄໍາຕອບນີ້, ນັກຮຽນຄົນຫນຶ່ງຖາມອີກວ່າ: "ຂ້ອຍກົງຕໍ່ເວລາ, ຂ້ອຍນຸ່ງເຄື່ອງສຸພາບແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ມີປະສົບການ, ເຈົ້າຍັງຈະຈ້າງຂ້ອຍບໍ?"

ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ທະນາຄານ Vietcombank Ky Dong - ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຄວາມສະຫຼາດບໍ່ມາເຖິງລູກ, ສຸຂະພາບບໍ່ເຖິງແກ່”, ການພັດທະນາມະນຸດປະຕິບັດຕາມລໍາດັບ “ເກີດລູກແລ້ວເກີດພໍ່, ເກີດລູກໃນຄອບຄົວ ແລ້ວເກີດພໍ່ເຖົ້າ”. ຊາວຫນຸ່ມບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນເກີນໄປວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການຫຼືບໍ່.

ທີ່ Vietcombank, ທ່ານ ຕວຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີຫຼາຍການໂຄສະນາຫາສຽງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງ “ການຮັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ”, ຈຳນວນນີ້ກວມເອົາ 70-80%.

"ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການກໍ່ເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບເພາະວ່າເຈົ້າເປັນຄືກັບເຈ້ຍເປົ່າ, ແລະພວກເຮົາສາມາດ "ແຕ້ມເຈົ້າ" ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະແຫນງການທະນາຄານ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຈັນຍາບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປະສົບການຈະມາໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm