ນັບແຕ່ເປີດຫ້ອງການຜູ້ຕາງໜ້າຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃນປີ 1994, ບໍລິສັດ Tetra Pak, ບໍລິສັດປຸງແຕ່ງ ແລະ ຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ (F&B) ຊັ້ນນຳ ຂອງໂລກ ຈາກປະເທດສວີເດນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫັນອຸດສາຫະກຳ F&B ກ້າວໄປສູ່ຄວາມທັນສະໄໝ, ໜູນຊ່ວຍລູກຄ້າໃນການຂະຫຍາຍກຸ່ມຜະລິດຕະພັນ ແລະ ກຳນົດມາດຕະຖານຄຸນນະພາບໃໝ່ໃນອຸດສາຫະກຳ.

ເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນ, Tetra Pak ສະເຫມີພິຈາລະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຊັບສິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສະເຫມີພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ບຸກເບີກນະວັດຕະກໍາ, ມຸ່ງໄປເຖິງການນໍາການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກໍາແລະຊຸມຊົນ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຜ່ານຄຸນຄ່າຫຼັກ

Tetra Pak ໄດ້​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ປີ 1951 ໂດຍ Ruben Rausing ໃນ​ສ​ວີ​ເດນ​ໂດຍ​ມີ​ພາ​ລະ​ກິດ "ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ດີ: ປະ​ຊາ​ຊົນ, ສະ​ບຽງ​ອາ​ຫານ​ແລະ​ດາວ​"​. ເພື່ອຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງຕົນ, ບໍລິສັດສະເຫມີໄດ້ສຸມໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງຕົນ: ການສຸມໃສ່ລູກຄ້າແລະການປະຖົມນິເທດໃນໄລຍະຍາວ, ເສລີພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄຸນນະພາບແລະນະວັດຕະກໍາ, ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມສຸກ. ຄຸນຄ່າຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມສໍາພັນອັນເລິກເຊິ່ງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບເປັນທີມງານທີ່ສາມັກຄີກັນໂດຍເປົ້າຫມາຍ, passion ແລະອຸດົມການ.

image001.png
ພາບ: ເຕຕຣາ ປາກ

ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ ແລະ ໄລຍະຍາວ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ Tetra Pak ໃນການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ສືບຕໍ່ເພີ່ມມູນຄ່າ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມພັດທະນາ ແລະ ປະສົບຜົນສໍາເລັດຮ່ວມກັນ.

ອິດສະລະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ບໍລິສັດສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ຕັດສິນໃຈ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ Tetra Pak, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຈະເຫັນພະນັກງານຍ້າຍຈາກຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານໃນການບໍລິການປຸງແຕ່ງໄປສູ່ບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫຼືຜູ້ຈັດການບັນຊີທີ່ຍາວນານຍ້າຍໄປທີ່ຄໍາປຶກສາດ້ານການປຸງແຕ່ງຍ້ອນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດ.

ທ່ານ ນາງ ຟຸ່ງດີບ ກິມທູ, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຂາຍ ບໍລິສັດ ເຕຕຣາ ປາກຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: "ເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຢູ່ກັບບໍລິສັດມາຫຼາຍກວ່າ 7 ປີແມ່ນການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການເລີ່ມຕົ້ນເປັນພະນັກງານຂາຍ, ຂ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໂອກາດຈາກຕະຫຼາດ, ລູກຄ້າ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ນໍາແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທຸລະກິດໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ."

ຄຸນະພາບ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ: Tetra Pak ສືບຕໍ່ສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ປັບແຕ່ງສະເພາະສໍາລັບລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ເກີນຄວາມຄາດຫວັງ ແລະກໍານົດມາດຕະຖານໃຫມ່ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ F&B.

ການຮ່ວມມືແລະຄວາມສຸກ: ໂດຍການຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແລະສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກລະຫວ່າງບຸກຄົນ, Tetra Pak ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດ.

“ດ້ວຍເກືອບ 30 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ທຸກໆມື້ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປິຕິຊົມຊື່ນເມື່ອໄດ້ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ມີບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດ ແລະ ກົມກຽວ, ມີກາລະໂອກາດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ

ສຳນັກງານຂອງ Tetra Pak ຢູ່ໃຈກາງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ໂຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ຢູ່ ບິ່ງເຢືອງ ພວມສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ພະນັກງານສາມາດພັດທະນາ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດລວມຂອງບໍລິສັດ. ຫ້ອງການມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄຫມແລະສະຖານທີ່ເປີດທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນແລະຈິດໃຈຂອງການຮ່ວມມືແລະການຮຽນຮູ້ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ.

ທີ່ໂຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ Tetra Pak Binh Duong, ດ້ວຍລັກສະນະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນ, Tetra Pak ຕັ້ງໜ້າຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (OHS) ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພທັງສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.

image002.png
ພາບ: ເຕຕຣາ ປາກ

Tetra Pak ໃຫ້ຄຸນຄ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອີງໃສ່ປັດໃຈສໍາຄັນຂອງຄວາມສົມດູນດ້ານສຸຂະພາບ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນແລະການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທົ່ວໄປ. ບໍລິສັດສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນດ້ານຊົ່ວໂມງ, ສະຖານທີ່ແລະການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ.

ໂດຍຜ່ານໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານ ແລະ ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາບໍລິສັດທົ່ວໂລກ, ບໍລິສັດ Tetra Pak ສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ຄວາມສະເໝີພາບ - ການລວມ (DEI)

image003.png
ພາບ: ເຕຕຣາ ປາກ

ເຕຕຣາ ປາກ ຫວຽດ ນາມ ແມ່ນບ່ອນຢູ່ຂອງພະນັກງານຈາກຫຼາຍປະເທດ, ເພດ, ອາຍຸ ແລະ ວັດທະນະທຳ. ໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ຄວາມສະເຫມີພາບ - ການລວມ, ບໍລິສັດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງແຕ່ລະຄົນ, ດັ່ງນັ້ນການສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແລະການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງພະແນກການແລະພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈັດກິດຈະກໍາທີ່ມີເນື້ອໃນອຸດົມສົມບູນ.

ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ແທງ​ຢາງ, ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່​ບໍລິສັດ Tetra Pak ຫວຽດນາມ ຢືນຢັນ​ວ່າ ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ບຸລິມະສິດ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ບໍລິສັດ.

"ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຜ່ານການສໍາຫຼວດພາຍໃນແມ່ນເປົ້າໝາຍສໍາຄັນທີ່ Tetra Pak ມຸ່ງຫວັງສະເໝີ ນອກຈາກການຮັບຟັງຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໃນຂອບເຂດການເຮັດວຽກ ແລະ ການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງເນັ້ນໃສ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.

ໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງ Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

ເລແທ່ງ