ຫວັງວ່າຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານ, ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເປີດຂະບວນການທີ່ເອີ້ນວ່າ Hatarakikata kaikaku, ຫຼື "ການປະຕິຮູບແບບການເຮັດວຽກ", ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີເວລາເຮັດວຽກສັ້ນລົງ, ຈຳກັດການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ການອອກແຮງງານປະຈຳປີ ແລະ ການຈັດວາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນອື່ນໆ.
ເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນກ່າວວ່າ "ໂດຍການຮັບຮູ້ສັງຄົມທີ່ຄົນງານສາມາດເລືອກຮູບແບບການເຮັດວຽກຕ່າງໆໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງວົງຈອນທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການແຈກຢາຍແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີກວ່າສໍາລັບອະນາຄົດ", ເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນກ່າວກ່ຽວກັບການໂຄສະນາດັ່ງກ່າວ.
ຄົນງານເດີນທາງໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງທີ່ຮີບດ່ວນຢູ່ສະຖານີ Shinagawa, ໂຕກຽວ. ພາບ: AP
ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໄດ້ສະແດງການສະໜັບສະໜຸນເປັນຄັ້ງທຳອິດຕໍ່ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າໃນປີ 2021 ຫຼັງຈາກບັນດາສະມາຊິກສະພາຮັບຮອງເອົາແນວຄິດດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ມີພຽງແຕ່ປະມານ 8% ຂອງບໍລິສັດໃນຍີ່ປຸ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ 7% ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນຫນຶ່ງມື້ຕາມກົດລະບຽບ.
ທີ່ Panasonic, ພະນັກງານ 63,000 ຄົນມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ 150 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກມັນ, ອີງຕາມ Yohei Mori, ຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງການລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດ Panasonic.
ຊົ່ວໂມງຍາວແມ່ນຖືວ່າເປັນມາດຕະຖານ. ເຖິງແມ່ນວ່າ 85% ຂອງນາຍຈ້າງລາຍງານວ່າໃຫ້ລູກຈ້າງພັກສອງມື້ຕໍ່ອາທິດແລະມີຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ຊາວຍີ່ປຸ່ນບາງຄົນສະຫມັກໃຈເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນເຫັນວ່າ ການປ່ຽນແປງຂອງແນວຄິດນັ້ນເປັນສິ່ງສຳຄັນຕໍ່ການສະໜັບສະໜູນກຳລັງແຮງງານ ໃນບັນດາອັດຕາການເກີດຂອງຍີ່ປຸ່ນທີ່ຫຼຸດລົງ. ໃນອັດຕາປະຈຸບັນ, ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ 40% ເປັນ 45 ລ້ານຄົນໃນປີ 2065, ຈາກປັດຈຸບັນ 74 ລ້ານຄົນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເວົ້າວ່າອາທິດທີ່ເຮັດວຽກສີ່ມື້ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ຜູ້ດູແລພີ່ນ້ອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ກິນບໍານານທີ່ດໍາລົງຊີວິດບໍານານແລະອື່ນໆທີ່ຊອກຫາຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼືລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກ.
ຫງອກແອງ (ຕາມ AP)
ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html






(0)